Prompt: 고용정책 기본법상 명시된 목적이 아닌 것은?

근로자의 고용안정 지원

실업의 예방 및 고용의 촉진

노동시장의 효율성과 인력수급의 균형 도모

기업의 일자리 창출과 원활한 인력확보 지원

Answer: 실업의 예방 및 고용의 촉진

근로자의 고용안정 지원

실업의 예방 및 고용의 촉진

노동시장의 효율성과 인력수급의 균형 도모

기업의 일자리 창출과 원활한 인력확보 지원


Prompt: 상담기관에서 근무하는 수퍼바이저의 과실 책임을 최소화하기 위한 행동이 아닌 것은?

정기적으로 수퍼비전 하기

모든 수퍼비전 활동 기록하기

적절한 전문가에게 자문 구하기

단일한 방식으로 수퍼비전 하기

Answer: 단일한 방식으로 수퍼비전 하기

정기적으로 수퍼비전 하기

모든 수퍼비전 활동 기록하기

적절한 전문가에게 자문 구하기

단일한 방식으로 수퍼비전 하기


Prompt: 채용절차의 공정화에 관한 법령상 500만원 이하의 과태료 부과사항에 해당하지 않는 것은?

채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자

지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자

채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자

그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자

Answer: 채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자

채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자

지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자

채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자

그 직무의 수행에 필요하지 아니한 개인정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집한 구인자


Prompt: 직업흥미검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

특정한 직업분야를 지향하도록 만드는 심리상태를 하나의 객관화된 도식으로 제시하였다.

기초적 지향성을 자료(D), 관념(I), 사람(P), 사물(T) 지향으로 분류한다.

모두 8가지 직업군을 사용하고 있다.

지향성 분류는 Prediger의 분류체계를 기초로 하였다.

Answer: 기초적 지향성을 자료(D), 관념(I), 사람(P), 사물(T) 지향으로 분류한다.

특정한 직업분야를 지향하도록 만드는 심리상태를 하나의 객관화된 도식으로 제시하였다.

기초적 지향성을 자료(D), 관념(I), 사람(P), 사물(T) 지향으로 분류한다.

모두 8가지 직업군을 사용하고 있다.

지향성 분류는 Prediger의 분류체계를 기초로 하였다.


Prompt: 교류분석에서 상담자의 역할로서 옳지 않은 것은?

상담자와 내담자는 상담과정에서 계약을 맺어야 한다.

교류분석 상담에서는 변화에 초점을 맞추지 않고, 통찰을 중요시 한다.

교류분석 상담에서는 특수한 계약을 강조하고 책임을 분담하도록 한다.

내담자가 비효율적인 결정을 했던 과거의 불리한 조건들을 탐색하도록 돕는다.

Answer: 교류분석 상담에서는 변화에 초점을 맞추지 않고, 통찰을 중요시 한다.

상담자와 내담자는 상담과정에서 계약을 맺어야 한다.

교류분석 상담에서는 변화에 초점을 맞추지 않고, 통찰을 중요시 한다.

교류분석 상담에서는 특수한 계약을 강조하고 책임을 분담하도록 한다.

내담자가 비효율적인 결정을 했던 과거의 불리한 조건들을 탐색하도록 돕는다.


Prompt: 국민평생직업능력개발법령상 근로자의 정의로서 가장 적합한 것은?

1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 자

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람

직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자

사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람

Answer: 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람

1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 자

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람

직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자

사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람


Prompt: Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사는?

마이어스-브리그스 유형지표(MBTI)

스트롱-켐벨 흥미검사(SCII)

다면적 인성검사(MMPI)

Answer: 스트롱-켐벨 흥미검사(SCII)

마이어스-브리그스 유형지표(MBTI)

스트롱-켐벨 흥미검사(SCII)

다면적 인성검사(MMPI)


Prompt: 서비스 분야 국가기술자격의 단일등급에 해당하지 않는 직종은?

Answer: 전자상거래관리사


Prompt: 서비스 분야 국가기술자격의 단일등급에 해당하지 않는 직종은?

Answer: 전자상거래관리사


Prompt: 표준화된 심리검사에서 표준점수에 관한 설명으로 옳은 것은?

특정한 원점수 이하에 속하는 사례의 비율을 통해 나타내는 상대적 위치이다.

개인의 점수가 평균으로부터 떨어져 있는 거리이다.

순차적이고 단계적인 발달의 과정이다.

모집단을 대표할 수 있도록 표집한 규준집단에서의 자료이다.

Answer: 개인의 점수가 평균으로부터 떨어져 있는 거리이다.

특정한 원점수 이하에 속하는 사례의 비율을 통해 나타내는 상대적 위치이다.

개인의 점수가 평균으로부터 떨어져 있는 거리이다.

순차적이고 단계적인 발달의 과정이다.

모집단을 대표할 수 있도록 표집한 규준집단에서의 자료이다.


Prompt: 소년법상 보호처분과 그 내용의 연결이 옳지 않은 것은?

3호 처분: 장기 보호관찰

4호 처분: 단기 보호관찰

8호 처분: 1개월 이내 소년원 송치

Answer: 3호 처분: 장기 보호관찰

3호 처분: 장기 보호관찰

4호 처분: 단기 보호관찰

8호 처분: 1개월 이내 소년원 송치


Prompt: 하나의 국민 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌을 때는?

동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때

완전고용을 이루었을 때

자연실업률 상태에 도달하였을 때

수요부족 실업이 최소화될 때

Answer: 동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때

동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때

완전고용을 이루었을 때

자연실업률 상태에 도달하였을 때

수요부족 실업이 최소화될 때


Prompt: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 사용자가 기간제근로자와 근로계약을 체결하는 때에 서면으로 명시하여야 하는 사항이 아닌 것은?

근로계약기간에 관한 사항

휴일ㆍ휴가에 관한 사항

임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항

근로일 및 근로일별 근로시간

Answer: 근로일 및 근로일별 근로시간

근로계약기간에 관한 사항

휴일ㆍ휴가에 관한 사항

임금의 구성항목ㆍ계산방법 및 지불방법에 관한 사항

근로일 및 근로일별 근로시간


Prompt: 근로자직업능력개발법상 재해 위로금에 관한 설명으로 틀린 것은?

직업능력개발훈련으로 인하여 재해를 입은 사람 중 산업재해보상보험법을 적용받는 사람은 재해 위로금을 지급하지 아니한다.

위탁에 의하여 실시하는 직업능력개발훈련의 훈련생에 대하여는 그 위탁자가 재해 위로금을 부담한다.

수탁자의 귀책사유로 인하여 재해가 발생한 경우 위탁자는 수탁자에게 구상권을 행사할 수 있다.

재해 위고금의 지급기준은 대통령령으로 정한다.

Answer: 수탁자의 귀책사유로 인하여 재해가 발생한 경우 위탁자는 수탁자에게 구상권을 행사할 수 있다.

직업능력개발훈련으로 인하여 재해를 입은 사람 중 산업재해보상보험법을 적용받는 사람은 재해 위로금을 지급하지 아니한다.

위탁에 의하여 실시하는 직업능력개발훈련의 훈련생에 대하여는 그 위탁자가 재해 위로금을 부담한다.

수탁자의 귀책사유로 인하여 재해가 발생한 경우 위탁자는 수탁자에게 구상권을 행사할 수 있다.

재해 위고금의 지급기준은 대통령령으로 정한다.


Prompt: 고용정책기본법의 고용정책을 수립·시행하는 경우에 실현되도록 하여야 할 기본원칙으로 틀린 것은?

사업주의 자율적인 고용관리를 존중

구인자의 자발적인 구인노력 촉진

근로자의 직업선택의 자유 확보

고용정책을 효율적이고 성과 지향적으로 수립·시행

Answer: 구인자의 자발적인 구인노력 촉진

사업주의 자율적인 고용관리를 존중

구인자의 자발적인 구인노력 촉진

근로자의 직업선택의 자유 확보

고용정책을 효율적이고 성과 지향적으로 수립·시행


Prompt: 근로기준법상 재해보상에 관한 설명으로 틀린 것은?

사용자는 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 한다.

근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 360일분의 유족보상을 하여야 한다.

근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 평균임금 90일분의 장의비를 지급 하여야 한다.

요양보상을 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 사용자는 그 근로자에게 평균임금 1,340일분의 일시보상을 하여 그 후의 이 법에 따른 모든 보상책임을 면할 수 있다.

Answer: 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 360일분의 유족보상을 하여야 한다.

사용자는 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 한다.

근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 360일분의 유족보상을 하여야 한다.

근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 평균임금 90일분의 장의비를 지급 하여야 한다.

요양보상을 받는 근로자가 요양을 시작한 지 2년이 지나도 부상 또는 질병이 완치되지 아니하는 경우에는 사용자는 그 근로자에게 평균임금 1,340일분의 일시보상을 하여 그 후의 이 법에 따른 모든 보상책임을 면할 수 있다.


Prompt: 한국표준직업분류에서 특정 직종의 분류요령으로 틀린 것은?

행정 관리 및 입법적 기능 수행업무 종사자 – 현업을 겸하는 경우에는 다른 사람의 직무후행을 감독 및 관리하는 직무에 평균 근무시간의 60% 이상 종사하는 자만 관리자로 분류한다.

감독 직종 – 반장 등과 같이 주로 수행된 일의 전문, 기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 그 감독되는 근로자와 동일 직종으로 분류한다.

공무원 직종 – 관공서의 기관장은 직급과 상관없이 관리자 직군으로 구분한다.

연구 및 개발업무 종사자는 ‘대분류 2 전문가 및 관련 종사자’에서 그 전문 분야에 따라 분류한다.

Answer: 행정 관리 및 입법적 기능 수행업무 종사자 – 현업을 겸하는 경우에는 다른 사람의 직무후행을 감독 및 관리하는 직무에 평균 근무시간의 60% 이상 종사하는 자만 관리자로 분류한다.

행정 관리 및 입법적 기능 수행업무 종사자 – 현업을 겸하는 경우에는 다른 사람의 직무후행을 감독 및 관리하는 직무에 평균 근무시간의 60% 이상 종사하는 자만 관리자로 분류한다.

감독 직종 – 반장 등과 같이 주로 수행된 일의 전문, 기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 그 감독되는 근로자와 동일 직종으로 분류한다.

공무원 직종 – 관공서의 기관장은 직급과 상관없이 관리자 직군으로 구분한다.

연구 및 개발업무 종사자는 ‘대분류 2 전문가 및 관련 종사자’에서 그 전문 분야에 따라 분류한다.


Prompt: 국가기술자격의 검정기준 또는 응시요건에 대한 설명으로 옳은 것은?

기능사에 대한 응시자격은 고등학교 졸업 이상이다.

응시하려는 종목에 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사한 사람은 기사 등급의 응시자격을 충족한다.

기술사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계, 시공, 분석 등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.

기능사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 숙련기능을 가지고 제작, 제조, 운전, 보수, 정비, 채취, 검사 또는 작업관리 및 이에 관련된 업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.

Answer: 기능사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 숙련기능을 가지고 제작, 제조, 운전, 보수, 정비, 채취, 검사 또는 작업관리 및 이에 관련된 업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.

기능사에 대한 응시자격은 고등학교 졸업 이상이다.

응시하려는 종목에 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사한 사람은 기사 등급의 응시자격을 충족한다.

기술사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계, 시공, 분석 등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.

기능사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 숙련기능을 가지고 제작, 제조, 운전, 보수, 정비, 채취, 검사 또는 작업관리 및 이에 관련된 업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.


Prompt: 경제적 조합주의(economic unionoism)에 대한 설명으로 틀린 것은?

농도조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.

경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.

노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.

노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.

Answer: 농도조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.

농도조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.

경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.

노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.

노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.


Prompt: 고용노동부에서 실시하고 있는 사업체노동력조사에 관한 설명으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

현원, 빈 일자리 및 입 이직에 관한 사항과 고용, 임금 및 근로시간에 관한 사항을 조사한다.

조사대상은 종사자 1인 이상 민간사업체 및 공공기관 중 층화계통 추출방법으로 추출한다.

거시경제지표 산정 및 임금 · 고용 관련 정책의 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다.

분기별로 조사하여 사업체 노동력의 변동추이를 파악한다.

Answer: 분기별로 조사하여 사업체 노동력의 변동추이를 파악한다.

현원, 빈 일자리 및 입 이직에 관한 사항과 고용, 임금 및 근로시간에 관한 사항을 조사한다.

조사대상은 종사자 1인 이상 민간사업체 및 공공기관 중 층화계통 추출방법으로 추출한다.

거시경제지표 산정 및 임금 · 고용 관련 정책의 기초자료를 제공하는 데 목적이 있다.

분기별로 조사하여 사업체 노동력의 변동추이를 파악한다.


Prompt: Super의 진로발단단계 중 결정화, 구체화, 실행 등과 같은 과업이 수행되는 단계는?

Answer: 탐색기


Prompt: 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 요스트(Yost)가 제시한 방법이 아닌 것은?

Answer: 동기추정연습


Prompt: 직업안정법상 특별자치도지사 · 시장 · 군수 및 구청장에게 신고를 필요로 하는 무료직업소개사업은?

공익단체가 하는 국내 무료직업소개

한국산업인력공단이 하는 무료직업소개

한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 무료직업소개

교육 관계법에 따른 각급 학교의 장이 재학생 · 졸업생 또는 훈련생 · 수료생을 대상으로  하는 무료직업소개

Answer: 공익단체가 하는 국내 무료직업소개

공익단체가 하는 국내 무료직업소개

한국산업인력공단이 하는 무료직업소개

한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 무료직업소개

교육 관계법에 따른 각급 학교의 장이 재학생 · 졸업생 또는 훈련생 · 수료생을 대상으로  하는 무료직업소개


Prompt: 직업안정법상 특별자치도지사 · 시장 · 군수 및 구청장에게 신고를 필요로 하는 무료직업소개사업은?

공익단체가 하는 국내 무료직업소개

한국산업인력공단이 하는 무료직업소개

한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 무료직업소개

교육 관계법에 따른 각급 학교의 장이 재학생 · 졸업생 또는 훈련생 · 수료생을 대상으로  하는 무료직업소개

Answer: 공익단체가 하는 국내 무료직업소개

공익단체가 하는 국내 무료직업소개

한국산업인력공단이 하는 무료직업소개

한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 무료직업소개


Prompt: 직무 및 일반 스트레스에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 기표로서 매우 중요하게 사용된다.

A성격 유형이 B성격 유형보다 더 높은 스트레스 수준을 유지한다.

Yerkes와 Dodson의 역U자형 가설은 스트레스 수준이 적당하면 작업능률도 최대가 된다고 한다.

일반적응증후군(GAS)에 따르면 저항단계, 경고단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.

Answer: 일반적응증후군(GAS)에 따르면 저항단계, 경고단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.

17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 기표로서 매우 중요하게 사용된다.

A성격 유형이 B성격 유형보다 더 높은 스트레스 수준을 유지한다.

Yerkes와 Dodson의 역U자형 가설은 스트레스 수준이 적당하면 작업능률도 최대가 된다고 한다.

일반적응증후군(GAS)에 따르면 저항단계, 경고단계, 탈진단계를 거치면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.


Prompt: 직무분석에 관한 설명으로 틀린 것은?

직무분석이란 용어는 제 2차 세계대전 중 미군의 인사분류위원회에서 가장 먼저 사용한 것으로 전해진다.

직무분석은 Taylor의 시간연구와 Gilbreth의 동작연구에서 시작되었다.

직무분석은 직무 내용과 직무 수행을 위해 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차다.

직무분석은 작업공정의 개선, 직업소개 및 직업 상담 등의 목적으로 활용된다.

Answer: 직무분석이란 용어는 제 2차 세계대전 중 미군의 인사분류위원회에서 가장 먼저 사용한 것으로 전해진다.

직무분석이란 용어는 제 2차 세계대전 중 미군의 인사분류위원회에서 가장 먼저 사용한 것으로 전해진다.

직무분석은 Taylor의 시간연구와 Gilbreth의 동작연구에서 시작되었다.

직무분석은 직무 내용과 직무 수행을 위해 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차다.

직무분석은 작업공정의 개선, 직업소개 및 직업 상담 등의 목적으로 활용된다.


Prompt: 진로시간전망 검사자의 사용목적과 가장 거리가 먼 것은?

진로 태도를 인식하기 위해

미래의 방향을 끌어내기 위해

계획에 대해 긍정적 태도를 강화하기 위해

현재의 행동을 미래의 결과와 연계시키기 위해

Answer: 진로 태도를 인식하기 위해

진로 태도를 인식하기 위해

미래의 방향을 끌어내기 위해

계획에 대해 긍정적 태도를 강화하기 위해

현재의 행동을 미래의 결과와 연계시키기 위해


Prompt: 내담자의 생애진로주제와 이를 확인하는 데 도움이 되는 자료를 바르게 연결한 것은?

기술 확인 – Prediger의 분류체계

작업자 역할 – 자료, 관념, 사람, 사물

직업적 성격 및 작업환경 – Bolles의 분류체계

탐구적 성격 및 환경 – 상상적이고 창조적인 활동

Answer: 작업자 역할 – 자료, 관념, 사람, 사물

기술 확인 – Prediger의 분류체계

작업자 역할 – 자료, 관념, 사람, 사물

직업적 성격 및 작업환경 – Bolles의 분류체계

탐구적 성격 및 환경 – 상상적이고 창조적인 활동


Prompt: Lofquist & Dawid의 직업적응이론에서 직업적응방식에 관한 설명으로 틀린 것은?

융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도

끈기 - 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도

적극성 - 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도

반응성 - 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도

Answer: 융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도

융통성 - 개인이 작업환경과 작업성격 간의 부조화를 참아내는 정도

끈기 - 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도

적극성 - 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도

반응성 - 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도


Prompt: 발달 이론가와 청소년기 발달에 관한 주장의 연결로 옳지 않은 것은?

설리반(H. Sullivan) - 성ㆍ친밀감ㆍ안전 욕구 간의 충돌로 질풍노도의 시기를 겪는다.

프로이드(S. Freud) - 생식기에 해당하고, 이성에 대한 호기심을 가지며 성숙한 성관계 확립을 하는 시기이다.

미드(M. Mead) - 혼돈과 곤혹의 시기를 맞아 오랜 기간 동안 갈등과 혼란을 겪는 시기이다.

피아제(J. Piaget) - 형식적 조작기에 해당하며, 명제적 사고와 조합적 사고 등이 발달하는 시기이다.

Answer: 미드(M. Mead) - 혼돈과 곤혹의 시기를 맞아 오랜 기간 동안 갈등과 혼란을 겪는 시기이다.

설리반(H. Sullivan) - 성ㆍ친밀감ㆍ안전 욕구 간의 충돌로 질풍노도의 시기를 겪는다.

프로이드(S. Freud) - 생식기에 해당하고, 이성에 대한 호기심을 가지며 성숙한 성관계 확립을 하는 시기이다.

미드(M. Mead) - 혼돈과 곤혹의 시기를 맞아 오랜 기간 동안 갈등과 혼란을 겪는 시기이다.

피아제(J. Piaget) - 형식적 조작기에 해당하며, 명제적 사고와 조합적 사고 등이 발달하는 시기이다.


Prompt: 국가기술자격 기능장 등급의 응시자격으로 틀린 것은?

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 또는 기능사 자격을 취득한 후 근로자직업능력 개발법에 따라 설립된 기능대학의 기능장과정을 마친 이수자 또는 그 이수예정자

산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 7년 이상 실무에 종사한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 9년 이상 실무에 종사한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기능장 등급의 자격을 취득한 사람

Answer: 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 7년 이상 실무에 종사한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 또는 기능사 자격을 취득한 후 근로자직업능력 개발법에 따라 설립된 기능대학의 기능장과정을 마친 이수자 또는 그 이수예정자

산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 7년 이상 실무에 종사한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 9년 이상 실무에 종사한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기능장 등급의 자격을 취득한 사람


Prompt: 한국표준직업분류(제7차)의 대분류별 주요 개정 내용으로 틀린 것은?

대분류 1 : '방송·출판 및 영상 관련 관리자'를 '영상 관련 관리자'로 항목명을 변경

대분류 2 : '한의사'를 '전문 한의사'와 '일반 한의사'로 세분

대분류 4 : '문화 관광 및 숲·자연환경 해설사'를 신설

대분류 5 : '자동차 영업원'을 신차와 중고차 영업원으로 세분

Answer: 대분류 1 : '방송·출판 및 영상 관련 관리자'를 '영상 관련 관리자'로 항목명을 변경

대분류 1 : '방송·출판 및 영상 관련 관리자'를 '영상 관련 관리자'로 항목명을 변경

대분류 2 : '한의사'를 '전문 한의사'와 '일반 한의사'로 세분

대분류 4 : '문화 관광 및 숲·자연환경 해설사'를 신설

대분류 5 : '자동차 영업원'을 신차와 중고차 영업원으로 세분


Prompt: 고용보험법상 실업의 신고 및 인정에 대한 설명으로 옳은 것은?

구직급여를 지급받으려는 자는 이직 후 14일 이내에 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다.

구직급여는 실업의 인정을 받은 날부터 지급한다.

구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일 의 다음 날부터 계산하기 시작하여 10개월 내에 소정급여일수는 한도로 하여 지급한다.

구집급여는 수급자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관의 장으로부터 실업의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.

Answer: 구집급여는 수급자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관의 장으로부터 실업의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.

구직급여를 지급받으려는 자는 이직 후 14일 이내에 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다.

구직급여는 실업의 인정을 받은 날부터 지급한다.

구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일 의 다음 날부터 계산하기 시작하여 10개월 내에 소정급여일수는 한도로 하여 지급한다.

구집급여는 수급자격자가 실업한 상태에 있는 날 중에서 직업안정기관의 장으로부터 실업의 인정을 받은 날에 대하여 지급한다.


Prompt: 현실치료에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

인간을 자율적이고 책임감 있는 존재로 본다.

핵심개념으로 책임, 현실, 옳고 그름의 3R이 있다.

바람파악, 계획하기, 행하기, 평가의 순으로 상담을 진행한다.

전행동은 행하기, 생각하기, 느끼기, 생리적 반응의 4가지 요소로 구성된다.

Answer: 바람파악, 계획하기, 행하기, 평가의 순으로 상담을 진행한다.

인간을 자율적이고 책임감 있는 존재로 본다.

핵심개념으로 책임, 현실, 옳고 그름의 3R이 있다.

바람파악, 계획하기, 행하기, 평가의 순으로 상담을 진행한다.

전행동은 행하기, 생각하기, 느끼기, 생리적 반응의 4가지 요소로 구성된다.


Prompt: Dougherty가 정의한 임상심리학자들의 6가지 공통적인 자문 역할에 해당하지 않는 것은?

Answer: 조직 관리자


Prompt: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률의 적용에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하는 것이 원칙이다.

상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 일부 규정을 적용하지 아니한다.

가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다.

선원법이 적용되는 사업 또는 사업장에는 모든 규정이 적용되지 아니한다.

Answer: 선원법이 적용되는 사업 또는 사업장에는 모든 규정이 적용되지 아니한다.

근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하는 것이 원칙이다.

상시 5명 미만의 근로자를 고용하는 사업에 대하여는 일부 규정을 적용하지 아니한다.

가사사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다.

선원법이 적용되는 사업 또는 사업장에는 모든 규정이 적용되지 아니한다.


Prompt: 직업상담의 문제유형에 대한 Crites의 분류 중 '부적응형'에 관한 설명으로 옳은 것은?

적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람

흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람

흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람

흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람

Answer: 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람

적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람

흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람

흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람

흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람


Prompt: 실존주의 상담에 관한 설명으로 옳은 것은?

인간은 과거와/환경에 의해 결정되는 것이 아니라 현재의 사고, 감정, 느낌, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재이다.

인간은 자신의 삶 속에서 스스로를 불행하게 만드는 요인이 무엇인가를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있다.

치료가 상담목표가 아니라 내담자로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것이다.

과거 사건에 대한 개인의 지각과 해석이 현재의 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 중점을 두고 개인의 선택과 책임, 삶의 의미, 성공추구 등을 강조한다.

Answer: 치료가 상담목표가 아니라 내담자로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것이다.

인간은 과거와/환경에 의해 결정되는 것이 아니라 현재의 사고, 감정, 느낌, 행동의 전체성과 통합을 추구하는 존재이다.

인간은 자신의 삶 속에서 스스로를 불행하게 만드는 요인이 무엇인가를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 자신의 나아갈 방향을 찾고 건설적인 변화를 이끌 수 있다.

치료가 상담목표가 아니라 내담자로 하여금 자신의 현재 상태에 대해 인식하고 피해자적 역할로부터 벗어날 수 있도록 돕는 것이다.

과거 사건에 대한 개인의 지각과 해석이 현재의 행동에 어떠한 영향을 미치는가에 중점을 두고 개인의 선택과 책임, 삶의 의미, 성공추구 등을 강조한다.


Prompt: 발달적 직업상담에서 직업정보가 갖추어야 할 조건이 아닌 것은?

부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그리고 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계

사회경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성

근로자의 이직시 직업의 이동 방형과 비율을 결정하는 요인에 대한 정보

특정 직업분야의 접근가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계

Answer: 근로자의 이직시 직업의 이동 방형과 비율을 결정하는 요인에 대한 정보

부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그리고 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계

사회경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성

근로자의 이직시 직업의 이동 방형과 비율을 결정하는 요인에 대한 정보

특정 직업분야의 접근가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 남녀의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은?

사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요한 경우라 하더라도 용모·키·체중 등의 신체적 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하며, 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.

사업주가 임금차별을 목적으로 설립하였더라도 별개의 사업은 동일한 사업으로 볼 수 없다.

사업주는 근로자의 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 되나 정년·퇴직의 경우 차별이 있더라도 남녀차별로 보지 아니한다.

Answer: 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하며, 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.

사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요한 경우라 하더라도 용모·키·체중 등의 신체적 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.

사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 하며, 동일 가치 노동의 기준은 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업 조건 등으로 한다.

사업주가 임금차별을 목적으로 설립하였더라도 별개의 사업은 동일한 사업으로 볼 수 없다.

사업주는 근로자의 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 되나 정년·퇴직의 경우 차별이 있더라도 남녀차별로 보지 아니한다.


Prompt: 개인정보보호법령상 개인정보 보호위원회(이하 “보호위원회”라 한다)에 관한 설명으로 틀린 것은?

대통령 소속으로 보호위원회를 둔다.

보호위원회는 상임위원 2명을 포함한 9명의 위원으로 구성한다.

보호위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

「정당법」에 따른 당원은 보호위원회 위원이 될 수 없다.

Answer: 대통령 소속으로 보호위원회를 둔다.

대통령 소속으로 보호위원회를 둔다.

보호위원회는 상임위원 2명을 포함한 9명의 위원으로 구성한다.

보호위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

「정당법」에 따른 당원은 보호위원회 위원이 될 수 없다.


Prompt: 크럼볼츠의 사회학습진로이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

진로의사결정 과정에서 자기효능감과 결과기대를 중요시 한다.

개인이 환경과의 상호작용을 통해 무엇을 학습했는가를 중요시 한다.

개인은 학습경험을 통해 세계를 바라보는 관점이나 신념을 형성한다고 본다.

우연한 사건을 다루는 데 도움이 되는 기술은 호기심, 낙관성, 위험감수 등이다.

Answer: 진로의사결정 과정에서 자기효능감과 결과기대를 중요시 한다.

진로의사결정 과정에서 자기효능감과 결과기대를 중요시 한다.

개인이 환경과의 상호작용을 통해 무엇을 학습했는가를 중요시 한다.

개인은 학습경험을 통해 세계를 바라보는 관점이나 신념을 형성한다고 본다.

우연한 사건을 다루는 데 도움이 되는 기술은 호기심, 낙관성, 위험감수 등이다.


Prompt: DSM-5 사회공포증 진단 기준이 틀린 것은?

사회적 상황에서 수치스럽거나 당혹스런 방식으로 행동할까봐 두려워한다.

공포가 너무 지나치거나 비합리적임을 인식하지 못한다.

공포, 불안, 회피는 전형적으로 6개월 이상 지속되어야 한다.

공포가 대중 앞에서 말하거나 수행하는 것에 국한될 때 수행형 단독으로 명시한다.

Answer: 공포가 너무 지나치거나 비합리적임을 인식하지 못한다.

사회적 상황에서 수치스럽거나 당혹스런 방식으로 행동할까봐 두려워한다.

공포가 너무 지나치거나 비합리적임을 인식하지 못한다.

공포, 불안, 회피는 전형적으로 6개월 이상 지속되어야 한다.

공포가 대중 앞에서 말하거나 수행하는 것에 국한될 때 수행형 단독으로 명시한다.


Prompt: 중학생 진로상담의 목표로 옳지 않은 것은?

개인 특성 탐색을 통한 자기이해 증진

일과 직업세계에 대한 이해

일과 직업에 대한 올바른 태도와 가치관 형성

Answer: 전문 직업능력 배양

개인 특성 탐색을 통한 자기이해 증진

일과 직업세계에 대한 이해

일과 직업에 대한 올바른 태도와 가치관 형성


Prompt: 소비자안전과 관련된 제도 중 사전적 예방이나 사전적 규제제도에 해당하지 않는 것은?

전기용품 및 생활용품 안전관리법에 따른 안전인증제도

소비자기본법에 따른 결함정보의 보고의무

식품위생법에 따른 위해요소중점관리기준

제조물책임법에 따른 손해배상 청구

Answer: 제조물책임법에 따른 손해배상 청구

전기용품 및 생활용품 안전관리법에 따른 안전인증제도

소비자기본법에 따른 결함정보의 보고의무

식품위생법에 따른 위해요소중점관리기준

제조물책임법에 따른 손해배상 청구


Prompt: Wechsler 지능검사에서 결정적 지능과 관련이 있는 소검사는?

Answer: 이해, 공통성


Prompt: 한국직업사전에서 수록하고 있는 직업정보의 주요내용에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 변경으로 정답이 없습니다. 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

직업코드 – 한국표준직업분류의 세분류 체계를 기준으로 4자리의 숫자로 표기된다.

본 직업명칭 – 산업현장에서 일반적으로 사용되고 있으며 해당 직업으로 알려진 명칭, 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 것을 선정하였다.

직무개요 – 주로 직무담당자의 활동, 활동의 대상 및 목적, 사용하는 기계, 설비 및 작업보조물등을 간략히 포함하였다.

수행직무 – 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업내용을 작업의 중요도가 높은 순서를 원칙으로 기술하였다.

Answer: 수행직무 – 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업내용을 작업의 중요도가 높은 순서를 원칙으로 기술하였다.

직업코드 – 한국표준직업분류의 세분류 체계를 기준으로 4자리의 숫자로 표기된다.

본 직업명칭 – 산업현장에서 일반적으로 사용되고 있으며 해당 직업으로 알려진 명칭, 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 것을 선정하였다.

직무개요 – 주로 직무담당자의 활동, 활동의 대상 및 목적, 사용하는 기계, 설비 및 작업보조물등을 간략히 포함하였다.

수행직무 – 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업내용을 작업의 중요도가 높은 순서를 원칙으로 기술하였다.


Prompt: 노동의 공급곡선에 대한 설명 중 틀린 것은?

일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절부분을 가진다.

임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화 시 소득효과가 대체효과보다 작다.

임금과 노동시간과의 관계이다.

노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다.

Answer: 임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화 시 소득효과가 대체효과보다 작다.

일정 임금수준 이상이 될 때 노동의 공급곡선은 후방굴절부분을 가진다.

임금과 노동시간 사이에 음(-)의 관계가 존재할 경우 임금률의 변화 시 소득효과가 대체효과보다 작다.

임금과 노동시간과의 관계이다.

노동공급의 증가율이 임금상승률보다 높다면 노동공급은 탄력적이다.


Prompt: 근로기준법령상 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하는 사항이 아닌 것은?

Answer: 근로계약기간


Prompt: 노동시장에서의 차별로 인해 발생하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?

직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다.

경쟁적인 시장경제에서는 고용주에 의한 차별이 장기간 지속될수 없다.

소비자의 차별적인 선호가 있다면 차별적인 임금격차가 지속될 수 있다.

정부가 차별적 임금을 지급하도록 강제하는 경우에는 경쟁시장에서도 임금격차가 지속될 수 있다.

Answer: 직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다.

직장 경력의 차이에 따른 인적자본 축적의 차이로는 임금격차를 설명할 수 없다.

경쟁적인 시장경제에서는 고용주에 의한 차별이 장기간 지속될수 없다.

소비자의 차별적인 선호가 있다면 차별적인 임금격차가 지속될 수 있다.

정부가 차별적 임금을 지급하도록 강제하는 경우에는 경쟁시장에서도 임금격차가 지속될 수 있다.


Prompt: 현실치료적 집단상담의 절차와 가장 거리가 먼 것은?

개인적인 성장계획을 위한 자기조력

Answer: 조작기법의 사용

개인적인 성장계획을 위한 자기조력


Prompt: 직업안정법에 관한 설명으로 틀린 것은?

누구든지 어떠한 명목으로든 구인자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다.

누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.

누구든지 성별, 연령, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분 또는 혼인 여부 등을 이유로 직업소개 또는 직업지도를 받거나 고용관계를 결정할 때 차별대우를 받지 아니한다.

Answer: 누구든지 어떠한 명목으로든 구인자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다.

누구든지 어떠한 명목으로든 구인자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다.

누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.

누구든지 성별, 연령, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분 또는 혼인 여부 등을 이유로 직업소개 또는 직업지도를 받거나 고용관계를 결정할 때 차별대우를 받지 아니한다.


Prompt: 직업안정법에 관한 설명으로 틀린 것은?

누구든지 어떠한 명목으로든 구인자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다.

누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.

누구든지 성별, 연령, 종교, 신체적 조건, 사회적 신분 또는 혼인 여부 등을 이유로 직업소개 또는 직업지도를 받거나 고용관계를 결정할 때 차별대우를 받지 아니한다.

Answer: 누구든지 어떠한 명목으로든 구인자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받거나 그 밖의 이익을 취하여서는 아니 된다.


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은?

근로자란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.

사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.

사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 명시적 청구가 있으면 단축된 근로시간 외에 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아휴직 중인 근로자를 육아휴직 기간에 해고하지 못한다.

Answer: 사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아휴직 중인 근로자를 육아휴직 기간에 해고하지 못한다.

근로자란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.

사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.

사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 명시적 청구가 있으면 단축된 근로시간 외에 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아휴직 중인 근로자를 육아휴직 기간에 해고하지 못한다.


Prompt: 경력개발 프로그램 중 종업원 역량개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 사내공모제


Prompt: 국가기술자격 기사의 응시자격기준으로 틀린 것은?

기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람

산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람

Answer: 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람

기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람

산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람

응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람


Prompt: 직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집·제공하여야 할 고용정보에 해당하지 않는 것은?

직무분석의 방법과 절차

구인·구직에 관한 정보

Answer: 직무분석의 방법과 절차

직무분석의 방법과 절차

구인·구직에 관한 정보


Prompt: 직업안정법령상 직업안정기관의 장이 수집·제공하여야 할 고용정보에 해당하지 않는 것은?

직무분석의 방법과 절차

구인·구직에 관한 정보

Answer: 직무분석의 방법과 절차

직무분석의 방법과 절차

구인·구직에 관한 정보


Prompt: 개인의 진로발달과정에 사회나 환경의 영향을 상대적으로 많이 고려하는 이론은?

Answer: Roe의 욕구이론(need theory)


Prompt: 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련이 중요시 되어야 할 대상으로 명시되지 않은 것은?

「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자

「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인

「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자

Answer: 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자

「국민기초생활 보장법」에 따른 수급권자

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 국가유공자

「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인

「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자


Prompt: 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?

최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.

해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업자에 포함된다.

효율성임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형 임금보다 높다.

최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다.

Answer: 해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업자에 포함된다.

최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.

해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업자에 포함된다.

효율성임금은 노동자의 이직을 막기 위해 시장균형 임금보다 높다.

최저임금, 노동조합 또는 직업탐색 등이 실업의 원인에 포함된다.


Prompt: 성공적인 소비자상담을 위한 언어적 의사소통전략에 관한 설명으로 틀린 것은?

메시지의 내용, 목소리, 신체언어를 일치시켜 일관성을 유지한다.

두 가지 상반되는 의미를 동시에 전달하는 이중 메시지를 피한다.

상대방이 이야기하는 것을 자신의 경험과 관련지어 이야기한다.

대화내용의 확인을 위해 피드백을 주고받는다.

Answer: 상대방이 이야기하는 것을 자신의 경험과 관련지어 이야기한다.

메시지의 내용, 목소리, 신체언어를 일치시켜 일관성을 유지한다.

두 가지 상반되는 의미를 동시에 전달하는 이중 메시지를 피한다.

상대방이 이야기하는 것을 자신의 경험과 관련지어 이야기한다.

대화내용의 확인을 위해 피드백을 주고받는다.


Prompt: 노동시장이 완전경쟁인 경우와 수요독점인 경우의 비교로 옳은 것은?

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 높게 되고 고용수준은 낮게 된다.

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 낮게 되고 고용수준은 높게 된다.

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 높게 된다.

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 낮게 된다.

Answer: 수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 낮게 된다.

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 높게 되고 고용수준은 낮게 된다.

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 낮게 되고 고용수준은 높게 된다.

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 높게 된다.

수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 낮게 된다.


Prompt: 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률에서 피해학생측이 심의위원회의 개최를 원하지 않는 경미한 사안의 경우, 학교장이 자체해결 할 수 있는 충족요건으로 옳지 않은 것은?

가해학생이 반성하는 경우

학교폭력이 지속적이지 않은 경우

재산상 피해가 없거나 즉각 복구된 경우

학교폭력에 대한 신고, 진술, 자료제공 등에 대한 보복행위가 아닌 경우

Answer: 가해학생이 반성하는 경우

가해학생이 반성하는 경우

학교폭력이 지속적이지 않은 경우

재산상 피해가 없거나 즉각 복구된 경우

학교폭력에 대한 신고, 진술, 자료제공 등에 대한 보복행위가 아닌 경우


Prompt: Perls의 형태주의 상담이론에서 제시한 기본 가정으로 옳은 것은?

인간은 전체로서 현상적 장을 경험하고 지각한다.

인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미 있게 이해될 수 있다.

인간은 자기의 환경조건과 아동기의 조건을 개선할 수 있는 능력이 있다.

인간은 결코 고정되어 있지 않으며 계속적으로 재창조한다.

Answer: 인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미 있게 이해될 수 있다.

인간은 전체로서 현상적 장을 경험하고 지각한다.

인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미 있게 이해될 수 있다.

인간은 자기의 환경조건과 아동기의 조건을 개선할 수 있는 능력이 있다.

인간은 결코 고정되어 있지 않으며 계속적으로 재창조한다.


Prompt: 임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성 값은?


Prompt: 직업선호도 검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사로 구성된다.

직업흥미검사의 목적은 개인에게 적합한 직업선정에 있다.

생활사 검사는 개인의 과거 또는 현재의 생활특성을 통해 직업선택시 고려될 수 있는 정보를 제공한다.

시간상 제약이 있을 경우에는 직업흥미검사만으로도 직업선정이 가능하다.

Answer: 직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사로 구성된다.

직업흥미검사, 지능검사, 생활사 검사로 구성된다.

직업흥미검사의 목적은 개인에게 적합한 직업선정에 있다.

생활사 검사는 개인의 과거 또는 현재의 생활특성을 통해 직업선택시 고려될 수 있는 정보를 제공한다.

시간상 제약이 있을 경우에는 직업흥미검사만으로도 직업선정이 가능하다.


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항으로 명시되지 않은 것은?

Answer: 근로시간


Prompt: 역할갈등에 관한 설명으로 틀린 것은?

직업에서의 요구와 직업 이외의 요구가 다를 때 발생한다.

개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생한다.

개인에게 요구하는 두 사람 이상의 요구가 다를 때 발생한다.

개인의 책임한계와 목표가 명확하지 않아서 역할이 분명하지 않을 때 발생한다.

Answer: 개인의 책임한계와 목표가 명확하지 않아서 역할이 분명하지 않을 때 발생한다.

직업에서의 요구와 직업 이외의 요구가 다를 때 발생한다.

개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생한다.

개인에게 요구하는 두 사람 이상의 요구가 다를 때 발생한다.

개인의 책임한계와 목표가 명확하지 않아서 역할이 분명하지 않을 때 발생한다.


Prompt: 파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.

파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.

파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.

파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력, 자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.

Answer: 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.

근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.

파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.

파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.

파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력, 자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.


Prompt: 경제활동인구조사에서 종사상지위별 취업자분류에 해당하지 않는 것은?

Answer: 관리자


Prompt: 데이비스와 롭퀘스트(Davis & Lofquist)의 직업적응이론에서 적응양식의 차원에 해당하지 않는 것은?

Answer: 의존성(dependence)


Prompt: 학습의 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

행동의 변화는 비교적 영속적으로 나타나야 한다.

행동 잠재력의 변화도 학습이다.

행동의 변화는 경험이나 연습을 통해 얻어진다.

정서의 변화는 학습에 포함되지 않는다.

Answer: 정서의 변화는 학습에 포함되지 않는다.

행동의 변화는 비교적 영속적으로 나타나야 한다.

행동 잠재력의 변화도 학습이다.

행동의 변화는 경험이나 연습을 통해 얻어진다.

정서의 변화는 학습에 포함되지 않는다.


Prompt: 직업정보 수집방법으로 면접법에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.

면접법은 질문지보다 응답범주의 표준화가 어렵다.

면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.

표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.

Answer: 표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.

표준화 면접은 비표준화 면접보다 타당도가 높다.

면접법은 질문지보다 응답범주의 표준화가 어렵다.

면접법은 질문지법보다 제3자의 영향을 배제할 수 있다.

표준화 면접에는 개방형 및 폐쇄형 질문을 모두 사용할 수 있다.


Prompt: 한국직업전망에서 제공하는 정보에 대한 설명으로 틀린 것은?

‘하는 일’은 해당 직업 종사자가 일반적으로 수행하는 업무내용과 과정에 대해 서술하였다.

‘관련 학과’는 일반적 입직조건을 고려하여 대학에 개설된 대표 학과명만을 수록하였다.

‘적성과 흥미’는 해당 직업에 취업하거나 업무를 수행하는데 유리한 적성, 성격, 흥미, 지식 및 기술 등을 수록하였다.

1‘학력’은 ‘고졸이하’, ‘전문대졸’, ‘대졸’, ‘대학원졸 이상’으로 구분하여 제시하였다.

Answer: ‘관련 학과’는 일반적 입직조건을 고려하여 대학에 개설된 대표 학과명만을 수록하였다.

‘하는 일’은 해당 직업 종사자가 일반적으로 수행하는 업무내용과 과정에 대해 서술하였다.

‘관련 학과’는 일반적 입직조건을 고려하여 대학에 개설된 대표 학과명만을 수록하였다.

‘적성과 흥미’는 해당 직업에 취업하거나 업무를 수행하는데 유리한 적성, 성격, 흥미, 지식 및 기술 등을 수록하였다.

1‘학력’은 ‘고졸이하’, ‘전문대졸’, ‘대졸’, ‘대학원졸 이상’으로 구분하여 제시하였다.


Prompt: 고용보험법령상 고용보험기금의 용도에 해당하지 않는 것은?

일시 차입금의 상환금과 이자

국민건강 보험료의 지원

Answer: 국민건강 보험료의 지원

일시 차입금의 상환금과 이자

국민건강 보험료의 지원


Prompt: 고용보험법상 육아휴직 급여에 관한 설명으로 틀린 것은?

피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 새로 취업한 경우에는 그 사실을 직업안정기관의장에게 신고하여야 하지만 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우는 신고할 필요가 없다.

피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니하는 것이 원칙이다.

피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우에라도 이를 이유로 하여 육아휴직 급여가 감액되어 지급되어서는 아니 된다.

거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 자에게는 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여를 지급하지 아니하는 것이 원칙이다.

Answer: 피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우에라도 이를 이유로 하여 육아휴직 급여가 감액되어 지급되어서는 아니 된다.

피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 새로 취업한 경우에는 그 사실을 직업안정기관의장에게 신고하여야 하지만 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우는 신고할 필요가 없다.

피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니하는 것이 원칙이다.

피보험자가 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우에라도 이를 이유로 하여 육아휴직 급여가 감액되어 지급되어서는 아니 된다.

거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 받았거나 받으려 한 자에게는 급여를 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 육아휴직 급여를 지급하지 아니하는 것이 원칙이다.


Prompt: 여성이 특정 직종에 집중되면서 여성노동시장의 경쟁이 격화됨으로써 여성의 임금 수준이 저하되는 현상은?

Answer: 혼잡효과


Prompt: 우리나라 임금체계에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

소정근로시간과 관련된 정액급여는 기본급과 제수당으로 나누어진다.

통상임금의 산정에서 초과금액, 특별금여, 업적수당, 생활보조수당을 포함한다.

평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상 등의 산출기준임금이며, 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.

노동법에서 기준임금이 통상임금과 평균임금으로 이원화되어 있어 기업에서의 임금관리가 어려운 측면이 있다.

Answer: 통상임금의 산정에서 초과금액, 특별금여, 업적수당, 생활보조수당을 포함한다.

소정근로시간과 관련된 정액급여는 기본급과 제수당으로 나누어진다.

통상임금의 산정에서 초과금액, 특별금여, 업적수당, 생활보조수당을 포함한다.

평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상 등의 산출기준임금이며, 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.

노동법에서 기준임금이 통상임금과 평균임금으로 이원화되어 있어 기업에서의 임금관리가 어려운 측면이 있다.


Prompt: 직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은?

Answer: 근로자공급사업


Prompt: 회사에서 인사선발 및 배치와 관련해서 심리검사를 실시하는 경우, 이는 심리검사의 용도 중 무엇에 해당하는가?

Answer: 예 측


Prompt: 종업원 평가 방법 중 다양한 직무과업을 모방하여 설계한 여러 가지 모의과제로 구성된 것은?

Answer: 평가 센터(assessment center)


Prompt: 학습심리학자가 설명한 주요 개념의 내용으로 옳지 않은 것은?

분트(W. Wundt)는 사고의 기본 구성요소를 밝히고자 내성법(introspection)을 사용하였다.

베르트하이머(M. Wertheimer)는 요소 간 연합을 설명하는 회피학습을 연구하였다.

쏜다이크(E. Thorndike)는 유기체가 행동 후 만족스런 상태를 경험하면 그 행동이 강화된다는 효과의 법칙을 제안하였다.

에빙하우스(H. Ebbinghaus)는 학습이 연합 경험의 횟수로 결정된다는 가정 하에 망각곡선을 연구하였다.

Answer: 베르트하이머(M. Wertheimer)는 요소 간 연합을 설명하는 회피학습을 연구하였다.

분트(W. Wundt)는 사고의 기본 구성요소를 밝히고자 내성법(introspection)을 사용하였다.

베르트하이머(M. Wertheimer)는 요소 간 연합을 설명하는 회피학습을 연구하였다.

쏜다이크(E. Thorndike)는 유기체가 행동 후 만족스런 상태를 경험하면 그 행동이 강화된다는 효과의 법칙을 제안하였다.

에빙하우스(H. Ebbinghaus)는 학습이 연합 경험의 횟수로 결정된다는 가정 하에 망각곡선을 연구하였다.


Prompt: 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사에 관한 설명으로 틀린 것은?

직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 자만이 직업능력개발혼련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.

금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자는 직업능력개발훈련교사가 될 수 없다.

직업능력개발훈련교사의 자격증을 대여한 자에 대하여는 그 자격을 취소할 수 있다.

지방자치단체도 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정을 설치 · 운영할 수 있다.

Answer: 직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 자만이 직업능력개발혼련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.

직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 자만이 직업능력개발혼련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.

금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자는 직업능력개발훈련교사가 될 수 없다.

직업능력개발훈련교사의 자격증을 대여한 자에 대하여는 그 자격을 취소할 수 있다.

지방자치단체도 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정을 설치 · 운영할 수 있다.


Prompt: 개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보는 이론은?

갤라트(Gelatt)의 의사결정이론

로(Roe)의 욕구이론

수퍼(Super)의 발달이론

Answer: 로(Roe)의 욕구이론

갤라트(Gelatt)의 의사결정이론

로(Roe)의 욕구이론

수퍼(Super)의 발달이론


Prompt: 근로기준법에서 사용하는 용어에 관한 설명으로 먼 것은?

근로란 정신노동과 육체노동을 말한다.

근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 6개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.

단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

Answer: 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 6개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.

근로란 정신노동과 육체노동을 말한다.

근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 6개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.

단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.


Prompt: 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?

Answer: 종교학과


Prompt: 한국직업정보시스템에서 제공하는 학과정보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?

Answer: 종교학과


Prompt: 고용되기 전에는 노동조합원일 필요가 없으나 일단 고용된 후에는 노동조합원이 되어야 고용이 유지되는 제도는?

Answer: 유니온 숍(union shop)


Prompt: 워크넷 구인 구직 및 취업동향에서 사용하는 용어에 대한 설명으로 틀린 것은?

휘망임금충족률 : (제시임금÷희망임금)X100

취업건수 : 금월 기간에 워크넷에 취업 등록된 수

시간제 : 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용

상용직 : 고용계약기간이 1개월 미만인 경우 또는 매일 매일 고용되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 근로하는 고용

Answer: 상용직 : 고용계약기간이 1개월 미만인 경우 또는 매일 매일 고용되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 근로하는 고용

휘망임금충족률 : (제시임금÷희망임금)X100

취업건수 : 금월 기간에 워크넷에 취업 등록된 수

시간제 : 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용

상용직 : 고용계약기간이 1개월 미만인 경우 또는 매일 매일 고용되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 근로하는 고용


Prompt: 고용보험법상 육아휴직 급여에 관한 설명으로 옳은 것은?

피보험자가 「남녀고용평등 및 일 가정 양립지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직을 10일 이상 부여받은 경우에 육아휴직 급여를 지급한다.

같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받은 경우에 육아휴직 급여를 지급한다.

피보험자가 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 통산하여 90일 이상인 경우에 육아휴직 급여를 지급한다.

피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.

Answer: 피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.

피보험자가 「남녀고용평등 및 일 가정 양립지원에 관한 법률」에 따른 육아휴직을 10일 이상 부여받은 경우에 육아휴직 급여를 지급한다.

같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받은 경우에 육아휴직 급여를 지급한다.

피보험자가 육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 통산하여 90일 이상인 경우에 육아휴직 급여를 지급한다.

피보험자가 육아휴직 급여 기간 중에 그 사업에서 이직한 경우에는 그 이직하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.


Prompt: 근로기준법상 부당해고 구제신청 불복절차에 관한 설명으로 옳은 것은?

지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 15일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.

중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지된다.

중앙노동위원회 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정일로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.

행정소송을 제기하더라도 중앙노동위원회의 재심판정은 효력이 정지되지 아니한다.

Answer: 행정소송을 제기하더라도 중앙노동위원회의 재심판정은 효력이 정지되지 아니한다.

지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 구제명령서나 기각결정서를 통지받은 날부터 15일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있다.

중앙노동위원회에 재심신청을 하면 지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정은 효력이 정지된다.

중앙노동위원회 재심판정에 대하여 사용자나 근로자는 재심판정일로부터 15일 이내에 이에 불복하는 행정소송을 제기할 수 있다.

행정소송을 제기하더라도 중앙노동위원회의 재심판정은 효력이 정지되지 아니한다.


Prompt: 노동조합이 노동공급을 제한함으로써 발생할 수 있는 효과로 옳은 것은?

노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다.

노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동할 것이다.

노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 우상향으로 이동할 것이다.

노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.

Answer: 노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.

노동조합이 조직화된 노동시장의 임금이 하락할 것이다.

노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 공급곡선이 좌상향으로 이동할 것이다.

노동조합이 조직화된 노동시장의 노동수요곡선이 우상향으로 이동할 것이다.

노동조합이 조직화되지 않은 노동시장의 임금이 하락할 것이다.


Prompt: 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?

Answer: 문헌정보학과


Prompt: 경제활동인구조사의 주요산식으로 틀린 것은?

잠재경제활동인구＝잠재취업가능자＋잠재구직자

경제활동참가율＝(경제활동인구＋15세 이상 인구)×100

고용률＝(취업자＋15세 이상 인구)×100

실업률＝(실업자＋15세 이상 인구)×100

Answer: 실업률＝(실업자＋15세 이상 인구)×100

잠재경제활동인구＝잠재취업가능자＋잠재구직자

경제활동참가율＝(경제활동인구＋15세 이상 인구)×100

고용률＝(취업자＋15세 이상 인구)×100

실업률＝(실업자＋15세 이상 인구)×100


Prompt: Williamson의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?

Answer: 진로선택에 대한 불안


Prompt: 워크넷(구인) 인재정보 검색에 관한 설명으로 틀린 것은?

최대 5개의 희망직종 선택이 가능하다.

희망임금은 연봉, 월급, 일급, 시급별로 최소금액과 최대금액을 직접 입력할 수 있다.

학력은 전체, 고졸이하, 대졸(2~4년), 석/박사 항목 중에서 선택할 수 있도록 구분되어 있다.

교대근무여부, 고용형태, 장애여부도 검색조건에 해당한다.

Answer: 학력은 전체, 고졸이하, 대졸(2~4년), 석/박사 항목 중에서 선택할 수 있도록 구분되어 있다.

최대 5개의 희망직종 선택이 가능하다.

희망임금은 연봉, 월급, 일급, 시급별로 최소금액과 최대금액을 직접 입력할 수 있다.

학력은 전체, 고졸이하, 대졸(2~4년), 석/박사 항목 중에서 선택할 수 있도록 구분되어 있다.

교대근무여부, 고용형태, 장애여부도 검색조건에 해당한다.


Prompt: 수퍼(D. Super)의 진로발달이론에서 제시한 재순환에 관한 설명으로 옳은 것은?

재순환은 생물학적 발달의 과정 및 속도와 일치한다.

성인기의 진로위기는 변화하는 환경에 적응하도록 재순환을 촉진한다.

같은 조직에서 다른 영역의 직무를 새로 수행하는 것은 재순환으로 보지 않는다.

재순환은 15∼24세에 한정된다.

Answer: 성인기의 진로위기는 변화하는 환경에 적응하도록 재순환을 촉진한다.

재순환은 생물학적 발달의 과정 및 속도와 일치한다.

성인기의 진로위기는 변화하는 환경에 적응하도록 재순환을 촉진한다.

같은 조직에서 다른 영역의 직무를 새로 수행하는 것은 재순환으로 보지 않는다.

재순환은 15∼24세에 한정된다.


Prompt: 문서상담의 장점으로 틀린 것은?

소비자 문제의 내용을 분류하여 보존하기에 편리하다.

소비자 접촉, 판매 또는 서비스의 경제적인 방법이다.

소비자 문제의 내용을 간단명료하게 요약정리해서 접수시킬 수 있다.

문제해결 방법을 요약, 정리, 근거를 제시하여 정확하게 회신할 수 있다.

Answer: 소비자 접촉, 판매 또는 서비스의 경제적인 방법이다.

소비자 문제의 내용을 분류하여 보존하기에 편리하다.

소비자 접촉, 판매 또는 서비스의 경제적인 방법이다.

소비자 문제의 내용을 간단명료하게 요약정리해서 접수시킬 수 있다.

문제해결 방법을 요약, 정리, 근거를 제시하여 정확하게 회신할 수 있다.


Prompt: 남여고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?

육아휴직의 기간은 2년 이내로 한다.

사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고 하지 못한다.

육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.

사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아 휴직을 허용하지 아니할 수 있다.

Answer: 사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아 휴직을 허용하지 아니할 수 있다.

육아휴직의 기간은 2년 이내로 한다.

사업주는 사업을 계속할 수 없는 경우에도 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고 하지 못한다.

육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.

사업주는 휴직개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아 휴직을 허용하지 아니할 수 있다.


Prompt: 임금상승이 한 개인의 여가와 노동시간에 미치는 효과 중 소득효과가 대체효과보다 클 경우 나타나는 것은?

여가시간은 감소하지만 노동시간이 증가한다.

여가시간과 노동시간이 함께 증가한다.

여가시간과 노동시간이 함께 감소한다.

여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.

Answer: 여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.

여가시간은 감소하지만 노동시간이 증가한다.

여가시간과 노동시간이 함께 증가한다.

여가시간과 노동시간이 함께 감소한다.

여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.


Prompt: 사회인지적 관점의 진로이론(SCCT)의세 가지 중심적인 변인이 아닌 것은?

Answer: 자기 보호


Prompt: 근로자퇴직급여보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?

무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

중간정산 신청일부터 거꾸로 계산하여 10년 이내에 근로자가 「민법」에 따라 파산 선고를 받은 경우

사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통하여 근속시점을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우

재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부 장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우

Answer: 중간정산 신청일부터 거꾸로 계산하여 10년 이내에 근로자가 「민법」에 따라 파산 선고를 받은 경우

무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

중간정산 신청일부터 거꾸로 계산하여 10년 이내에 근로자가 「민법」에 따라 파산 선고를 받은 경우

사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약 등을 통하여 근속시점을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우

재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부 장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우


Prompt: 실업에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

사이버 뱅킹, 폰 뱅킹과 같은 은행 업무의 변화로 인하여 은행원의 공급과잉이 발생하는 반면, 정보통신(IT)산업의 경우 노동공급 부족이 발생하고 있는 현상은 경기적 실업과 밀접한 관련이 있다.

자발적 실업은 노동시장의 정보 부족과 같은 노동시장의 불완전성에 의해 발생하는 것으로서 임금의 경직성과도 매우 밀접한 관련이 있다.

사람들이 더 좋은 직장을 찾기 위하여 잠시 쉬고 있다거나 학교를 졸업하고 직장을 찾는 과정에서 발생하는 실업을 마찰적 실업이라고 하며, 이는 완전고용상태에서도 존재한다.

일반적인 정부 고용정책의 주된 대상이 되는 비자발적 실업으로는 경기적 실업, 계절적 실업, 구조적 실업, 마찰적 실업 등이 있다.

Answer: 사람들이 더 좋은 직장을 찾기 위하여 잠시 쉬고 있다거나 학교를 졸업하고 직장을 찾는 과정에서 발생하는 실업을 마찰적 실업이라고 하며, 이는 완전고용상태에서도 존재한다.

사이버 뱅킹, 폰 뱅킹과 같은 은행 업무의 변화로 인하여 은행원의 공급과잉이 발생하는 반면, 정보통신(IT)산업의 경우 노동공급 부족이 발생하고 있는 현상은 경기적 실업과 밀접한 관련이 있다.

자발적 실업은 노동시장의 정보 부족과 같은 노동시장의 불완전성에 의해 발생하는 것으로서 임금의 경직성과도 매우 밀접한 관련이 있다.

사람들이 더 좋은 직장을 찾기 위하여 잠시 쉬고 있다거나 학교를 졸업하고 직장을 찾는 과정에서 발생하는 실업을 마찰적 실업이라고 하며, 이는 완전고용상태에서도 존재한다.

일반적인 정부 고용정책의 주된 대상이 되는 비자발적 실업으로는 경기적 실업, 계절적 실업, 구조적 실업, 마찰적 실업 등이 있다.


Prompt: 최저임금이 적용되는 근로자의 총소득이 최저임금 인상으로 증가되었을 경우 노동수요의 임금탄력성은?

Answer: 비탄력적임


Prompt: 한국표준산업분류(2008)의 산업분류 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.

산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.

수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목에 분류되어야 한다.

Answer: 생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

생산단위는 투입물과 생산공정을 제외한 산출물을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.

복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계를 정확히 결정하고 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.

산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.

수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 동일 항목에 분류되어야 한다.


Prompt: 직업능력개발계좌제에 대한 설명으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

단위기간이란 훈련개시일로부터 매 1개월을 단위로 하는 기간을 말한다.

수료란 소정훈련일수의 100분의 80 이상 출석한 것을 말한다. (인터넷원격훈련과정 제외).

계좌의 유효기간은 계좌 발급일부터 1년으로 한다.

계좌적합훈련과정의 인정 요건은 훈련기간과 훈련시간은 각각 15일 이상이고 60시간 이상이어야 한다.

Answer: 계좌적합훈련과정의 인정 요건은 훈련기간과 훈련시간은 각각 15일 이상이고 60시간 이상이어야 한다.

단위기간이란 훈련개시일로부터 매 1개월을 단위로 하는 기간을 말한다.

수료란 소정훈련일수의 100분의 80 이상 출석한 것을 말한다. (인터넷원격훈련과정 제외).

계좌의 유효기간은 계좌 발급일부터 1년으로 한다.

계좌적합훈련과정의 인정 요건은 훈련기간과 훈련시간은 각각 15일 이상이고 60시간 이상이어야 한다.


Prompt: 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?

직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람

서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람

기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 노동부령으로 정하는 훈련ㄴ을 받은 사람

전문대학 ㆍ 기능대학 및 대학의 전임강사 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람

Answer: 서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람

직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람

서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람

기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 노동부령으로 정하는 훈련ㄴ을 받은 사람

전문대학 ㆍ 기능대학 및 대학의 전임강사 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람


Prompt: 행동평가 방법 중 참여관찰법에 비교할 때 비참여 관찰법의 특성과 가장 거리가 먼 것은?

내담자의 외현적 행동을 기록하는데 유리하다.

관찰자 훈련에 많은 시간과 비용이 소요된다.

관찰자가 다른 활동 때문에 관찰에 지장을 받아 기록에 오류를 범할 가능성이 높다.

행동에 관한 정밀한 측정이 요구되고, 연구자가 충분한 인적 자원을 갖고 있는 경우 유용하다.

Answer: 관찰자가 다른 활동 때문에 관찰에 지장을 받아 기록에 오류를 범할 가능성이 높다.

내담자의 외현적 행동을 기록하는데 유리하다.

관찰자 훈련에 많은 시간과 비용이 소요된다.

관찰자가 다른 활동 때문에 관찰에 지장을 받아 기록에 오류를 범할 가능성이 높다.

행동에 관한 정밀한 측정이 요구되고, 연구자가 충분한 인적 자원을 갖고 있는 경우 유용하다.


Prompt: 헌법상 노동기본권에 관한 설명으로 옳은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

근로자는 근로자의 근로조건과 정치적 지위향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권은 법률이 정하는 바에 의하여 인정하지 않을 수 있다.

법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단결권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한할 수 있다.

Answer: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

근로자는 근로자의 근로조건과 정치적 지위향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권은 법률이 정하는 바에 의하여 인정하지 않을 수 있다.

법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단결권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한할 수 있다.


Prompt: 경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은?

내부노동시장은 존재하지 않는다.

노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.

노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다.

노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향을 행사할 수 없다.

Answer: 노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다.

내부노동시장은 존재하지 않는다.

노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.

노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다.

노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향을 행사할 수 없다.


Prompt: 사용자의 부당해고로부터 근로자 보호를 강화하는 정책을 실시할 때 발생되는 효과로 옳은 것은?

고용수준 감소, 근로시간 증가

고용수준 증가, 근로시간 감소

고용수준 증가, 근로시간 증가

고용수준 감소, 근로시간 감소

Answer: 고용수준 감소, 근로시간 증가

고용수준 감소, 근로시간 증가

고용수준 증가, 근로시간 감소

고용수준 증가, 근로시간 증가

고용수준 감소, 근로시간 감소


Prompt: 노동수요탄력성의 크기에 영향을 미치는 요인과 거리가 가장 먼 것은?

생산물 수요의 가격탄력성

총 생산비에 대한 노동비용의 비중

대체생산요소의 수요탄력성

Answer: 대체생산요소의 수요탄력성

생산물 수요의 가격탄력성

총 생산비에 대한 노동비용의 비중

대체생산요소의 수요탄력성


Prompt: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?

출산전후휴가에 대한 지원

Answer: 육아휴직급여

출산전후휴가에 대한 지원


Prompt: 임금상승에 따라 후방굴절하는 구간에서의 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은? (단, 여가는 소득효과가 양(+)인 정상재이다.)

여가가 정상재이기 때문에 항상 후방굴절한다.

여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 크다.

여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기와 같다.

여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 작다.

Answer: 여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 작다.

여가가 정상재이기 때문에 항상 후방굴절한다.

여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 크다.

여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기와 같다.

여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 작다.


Prompt: Strong 검사에 관한 설명으로 옳은 것은?

기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.

Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.

개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파악하는데 도움이 된다.

Answer: Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.

Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.

개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파악하는데 도움이 된다.


Prompt: 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?

실업급여의 확대는 탐색적 실업을 증가시킬 수 있다.

경기변동 때문에 발생하는 실업은 경기적 실업이다.

구직단념자는 비경제활동인구로 분류된다.

비수요부족 실업은 경기적 실업을 의미한다.

Answer: 비수요부족 실업은 경기적 실업을 의미한다.

실업급여의 확대는 탐색적 실업을 증가시킬 수 있다.

경기변동 때문에 발생하는 실업은 경기적 실업이다.

구직단념자는 비경제활동인구로 분류된다.

비수요부족 실업은 경기적 실업을 의미한다.


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 사업주가 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우 벌칙규정은?

5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

500만원 이하의 벌금

Answer: 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금

500만원 이하의 벌금


Prompt: 직무분석을 위하여 사용되는 표준화된 조사지 중 PAQ(Postion Analysis Questionnaire)는 어떤 유형인가?

Answer: 작업자중심적


Prompt: 기업 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 노동조합의 존재


Prompt: 근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?

노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.

노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부 과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.

근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.

노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.

Answer: 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.

노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.

노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부 과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.

근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.

노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.


Prompt: 한국직업정보시스템(워크넷 직업·진로)의 직업정보 찾기 중 조건별 검색의 검색 항목으로 옳은 것은?

Answer: 평균연봉, 직업전망


Prompt: Gottfredson은 9~13세 시기에 개인에게서 어떤 직업적 포부가 발달한다고 보았는가?

Answer: 사회적 가치 지향


Prompt: 국가기술자격 서비스분야의 응시자격 기준으로 틀린 것은?

사회조사분석사2급 - 제한 없음

텔레마케팅관리사 - 해당실무에 1년 이상 종사한 사람

임상심리사 1급 - 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 사람

소비자전문상담사1급 - 해당 종목의 2급 자격 취득 후 소비자상담 실무경력 2년 이상인 사람

Answer: 텔레마케팅관리사 - 해당실무에 1년 이상 종사한 사람

사회조사분석사2급 - 제한 없음

텔레마케팅관리사 - 해당실무에 1년 이상 종사한 사람

임상심리사 1급 - 외국에서 동일한 종목에 해당하는 자격을 취득한 사람

소비자전문상담사1급 - 해당 종목의 2급 자격 취득 후 소비자상담 실무경력 2년 이상인 사람


Prompt: 크럼볼츠(J. Krumboltz) 이론을 활용한 진로상담의 목표로 옳은 것은?

흥미코드에 맞는 직업이나 선택지에 대한 정보를 찾는다.

과제접근 기술을 학습한다.

상담을 통해 직업 자기개념을 분명하게 이해한다.

자신의 욕구와 직업 강화요인 간의 조화여부를 파악한다.

Answer: 과제접근 기술을 학습한다.

흥미코드에 맞는 직업이나 선택지에 대한 정보를 찾는다.

과제접근 기술을 학습한다.

상담을 통해 직업 자기개념을 분명하게 이해한다.

자신의 욕구와 직업 강화요인 간의 조화여부를 파악한다.


Prompt: 인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않는 것은?

일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.

자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.

진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.

상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.

Answer: 상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.

일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.

자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.

진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.

상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.


Prompt: 단결권에 관한 설명으로 틀린 것은?

단결권은 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 사회적 · 경제적 · 정치적 지위의 향상을 직접적인 목적으로 한다.

근로자 개인의 단결권과 노동조합의 단결권은 서로 불가분의 관계에 있으나 때로는 대립하는 경우도 있다.

독일의 기본법은 단결권만 명시하고 있으나 여기에 단체교섭권과 단체행동권까지 포함되는 것으로 해석된다.

단결권은 시민법하의 형식적 평등관계를 시정하고 실질적인 노사대등관계의 형성을 목적으로 한다.

Answer: 단결권은 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 사회적 · 경제적 · 정치적 지위의 향상을 직접적인 목적으로 한다.

단결권은 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 사회적 · 경제적 · 정치적 지위의 향상을 직접적인 목적으로 한다.

근로자 개인의 단결권과 노동조합의 단결권은 서로 불가분의 관계에 있으나 때로는 대립하는 경우도 있다.

독일의 기본법은 단결권만 명시하고 있으나 여기에 단체교섭권과 단체행동권까지 포함되는 것으로 해석된다.

단결권은 시민법하의 형식적 평등관계를 시정하고 실질적인 노사대등관계의 형성을 목적으로 한다.


Prompt: 한국직업사전에 수록되어 있는 정보 중 유사명칭에 대한 설명으로 틀린 것은?

직업 수 집계에서 제외된다.

본직업명을 명칭만 다르게 해서 부르는 것이다.

한국직업사전의 부가 직업정보에 해당한다.

본직업명을 직무의 범위, 대상 등에 따라 나눈 것이다.

Answer: 본직업명을 직무의 범위, 대상 등에 따라 나눈 것이다.

직업 수 집계에서 제외된다.

본직업명을 명칭만 다르게 해서 부르는 것이다.

한국직업사전의 부가 직업정보에 해당한다.

본직업명을 직무의 범위, 대상 등에 따라 나눈 것이다.


Prompt: 직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?

타이드만과 오하라의 모형

Answer: 카츠의 모형

타이드만과 오하라의 모형


Prompt: 다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)가 제안한 직업적응이론에 기초하여 개발된 평가도구로 옳지 않은 것은?

미네소타 충족도 척도(MSS)

미네소타 만족도 질문지(MSQ)

미네소타 중요도 질문지(MIQ)

미네소타 진로신념 검사(MCBI)

Answer: 미네소타 진로신념 검사(MCBI)

미네소타 충족도 척도(MSS)

미네소타 만족도 질문지(MSQ)

미네소타 중요도 질문지(MIQ)

미네소타 진로신념 검사(MCBI)


Prompt: 오차변량의 원인을 특정 문항의 표집에 기인한 것으로 가정하는 신뢰도 계수는?

검사-재검사 신뢰도 계수

Answer: 동형검사 신뢰도 계수

검사-재검사 신뢰도 계수


Prompt: 초기면담의 유형 중 정보지향적 면담을 위한 상담기법과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 재진술


Prompt: 고용정책기본법상 근로자의 고용촉진 지원에 대한 내용과 직접적으로 관련되지 않은 것은?

저소득층의 고용촉진 지원

고령자의 고용촉진 지원

취업취약계층의 고용촉진 지원

Answer: 저소득층의 고용촉진 지원

저소득층의 고용촉진 지원

고령자의 고용촉진 지원

취업취약계층의 고용촉진 지원


Prompt: 고용보험법령상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류에 해당하지 않는 것은?

Answer: 조기재취업 수당


Prompt: 직업상담시 흥미사정의 목적과 가장 거리가 먼 것은?

여가선호와 직업선호 구별하기

직업·교육상 불만족 원인 규명하기

기술과 능력 범위 탐색하기

Answer: 기술과 능력 범위 탐색하기

여가선호와 직업선호 구별하기

직업·교육상 불만족 원인 규명하기

기술과 능력 범위 탐색하기


Prompt: 고용보험법상 사업주에게 고용창출에 대한 지원으로 임금의 일부를 지원할 수 있는 경우가 아닌 것은?

정기적인 교육훈련 · 안식휴가 부여, 교대근로 또는 근로시간 단축 등을 통하여 실업자를 고용함으로써 근로자 수가 증가한 경우

고용노동부장관이 정하는 시설을 설치 · 운영하여 고용환경을 개선하고 실업자를 고용하여 근로자 수가 증가한 경우

직무의 분할, 근무체계 개편 또는 시간제직무개발 등을 통하여 실업자를 근로계약기간을 정하고 시간제로 근무하는 형태로 하여 새로 고용하는 경우

고용보험위원회에서 심의 · 의결한 성장유망업종에 해당하는 창업기업이 실업자를 고용하는 경우

Answer: 직무의 분할, 근무체계 개편 또는 시간제직무개발 등을 통하여 실업자를 근로계약기간을 정하고 시간제로 근무하는 형태로 하여 새로 고용하는 경우

정기적인 교육훈련 · 안식휴가 부여, 교대근로 또는 근로시간 단축 등을 통하여 실업자를 고용함으로써 근로자 수가 증가한 경우

고용노동부장관이 정하는 시설을 설치 · 운영하여 고용환경을 개선하고 실업자를 고용하여 근로자 수가 증가한 경우

직무의 분할, 근무체계 개편 또는 시간제직무개발 등을 통하여 실업자를 근로계약기간을 정하고 시간제로 근무하는 형태로 하여 새로 고용하는 경우

고용보험위원회에서 심의 · 의결한 성장유망업종에 해당하는 창업기업이 실업자를 고용하는 경우


Prompt: 고용보험법상 사업주에게 고용창출에 대한 지원으로 임금의 일부를 지원할 수 있는 경우가 아닌 것은?

정기적인 교육훈련 · 안식휴가 부여, 교대근로 또는 근로시간 단축 등을 통하여 실업자를 고용함으로써 근로자 수가 증가한 경우

고용노동부장관이 정하는 시설을 설치 · 운영하여 고용환경을 개선하고 실업자를 고용하여 근로자 수가 증가한 경우

직무의 분할, 근무체계 개편 또는 시간제직무개발 등을 통하여 실업자를 근로계약기간을 정하고 시간제로 근무하는 형태로 하여 새로 고용하는 경우

고용보험위원회에서 심의 · 의결한 성장유망업종에 해당하는 창업기업이 실업자를 고용하는 경우

Answer: 직무의 분할, 근무체계 개편 또는 시간제직무개발 등을 통하여 실업자를 근로계약기간을 정하고 시간제로 근무하는 형태로 하여 새로 고용하는 경우


Prompt: 직업안정법상 지방자치단체의 장이 필요에 따라 구인자 및 구직자에 대하여 할 수 있는 업무가 아닌 것은?

Answer: 국외직업소개


Prompt: 기술 발전과 노동이 보완재라고 할 때 기술발전이 노동수요에 미치는 효과로 옳은 것은? (단, 노동공급곡선은 우상향함)

시장균형 고용수준 상승, 균형임금 상승

시장균형 고용수준 상승, 균형임금 하락

시장균형 고용수준 하락, 균형임금 상승

시장균형 고용수준 하락, 균형임금 하락

Answer: 시장균형 고용수준 상승, 균형임금 상승

시장균형 고용수준 상승, 균형임금 상승

시장균형 고용수준 상승, 균형임금 하락

시장균형 고용수준 하락, 균형임금 상승

시장균형 고용수준 하락, 균형임금 하락


Prompt: 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?

파견사업주는 근로자를 파견근로자로서 고용하고자 할 때에는 미리 당해 근로자에게 그 취지를 서면으로 알려주어야 한다.

파견사업주는 정당한 이유 없이 파견근로자 또는 파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료 후 사용사업주에게 고용되는 것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.

파견사업주는 파견사업관리대장을 작성ㆍ보존하여야 한다.

파견사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위하여 사용사업관리책임자를 선임하여야 한다.

Answer: 파견사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위하여 사용사업관리책임자를 선임하여야 한다.

파견사업주는 근로자를 파견근로자로서 고용하고자 할 때에는 미리 당해 근로자에게 그 취지를 서면으로 알려주어야 한다.

파견사업주는 정당한 이유 없이 파견근로자 또는 파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료 후 사용사업주에게 고용되는 것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.

파견사업주는 파견사업관리대장을 작성ㆍ보존하여야 한다.

파견사업주는 파견근로자의 적절한 파견근로를 위하여 사용사업관리책임자를 선임하여야 한다.


Prompt: 근로자직업능력개발법령상 직업능력개발훈련교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?

직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 취득하고 3년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람으로서 향상훈련을 받은 사람

서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람

기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람

전문대학 · 기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람

Answer: 서비스 및 사무관리 분야 자격직종의 중등학교 교사 또는 실기교사 자격 이상의 자격을 취득한 사람

기술사 또는 기능장 자격을 취득하고 고용노동부령으로 정하는 훈련을 받은 사람

전문대학 · 기능대학 및 대학의 조교수 이상으로 2년 이상의 교육훈련 경력이 있는 사람


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 모성 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?

국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.

근로자가 사용한 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

원칙적으로 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 한다.

Answer: 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.

국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있다.

근로자가 사용한 배우자 출산휴가는 유급으로 한다.

배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

원칙적으로 사업주는 근로자가 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 한다.


Prompt: 고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류가 아닌 것은?

Answer: 조기재취업 수당


Prompt: 변호사와 건설근로자 간에 임금격차가 발생하는 이유에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

건설근로자가 산재위험과 근로조건에 대해 보상임금을 받지 못하기 때문이다.

변호사와 건설근로자의 일에 대한 선호가 다르기 때문에 임금차이를 비교할 수 없다.

변호사와 건설근로자의 교육수준이 다르기 때문에 임금차이를 비교할 수 없다.

대다수의 근로자가 변호사 직업을 선호하지 않기 때문이다.

Answer: 변호사와 건설근로자의 일에 대한 선호가 다르기 때문에 임금차이를 비교할 수 없다.

건설근로자가 산재위험과 근로조건에 대해 보상임금을 받지 못하기 때문이다.

변호사와 건설근로자의 일에 대한 선호가 다르기 때문에 임금차이를 비교할 수 없다.

변호사와 건설근로자의 교육수준이 다르기 때문에 임금차이를 비교할 수 없다.

대다수의 근로자가 변호사 직업을 선호하지 않기 때문이다.


Prompt: 조직감축으로부터 살아남은 종업원들이 전형적으로 조직에 대해 반응하는 행동이 아닌 것은?

살아남은 자들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실하고는 한다.

더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.

일부 사람들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다.

조직감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.

Answer: 조직감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.

살아남은 자들도 종종 조직에 대한 신뢰감을 상실하고는 한다.

더 많은 일을 해야 하기 때문에 과로하며 종종 불이익도 감수하려고 한다.

일부 사람들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 감수한다.

조직감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.


Prompt: 상담자 김선생님은 최근 태풍으로 자신의 집이 파괴되어 피해 당사자가 되었다. 그럼에도 불구하고 지역 피해자들을 위하여 상담서비스를 제공해야 하는 상황이다. 김선생님에게 취할 수퍼바이저 행동으로 옳지 않은 것은?

관심을 가지고 가까이에서 일상 생활을 살핀다.

필요하면 CISD(critical incidence stress debriefing)에 참여하도록 의뢰한다.

CISD 운영시 보조지도자(co-leader)로 참석하도록 한다.

적은 수의 사례라도 재난피해자들의 상담을 진행하도록 한다.

Answer: 적은 수의 사례라도 재난피해자들의 상담을 진행하도록 한다.

관심을 가지고 가까이에서 일상 생활을 살핀다.

필요하면 CISD(critical incidence stress debriefing)에 참여하도록 의뢰한다.

CISD 운영시 보조지도자(co-leader)로 참석하도록 한다.

적은 수의 사례라도 재난피해자들의 상담을 진행하도록 한다.


Prompt: 미국의 타라소프(Tarasoff) 사례에서 논란이 된 상담윤리 문제는?

Answer: 비밀 보장 한계


Prompt: 불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업자효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한다. 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, ＋ : 상승효과, －： 감소효과)

부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : －

부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : －

부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : ＋

부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : ＋

Answer: 부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : －

부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : －

부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : －

부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : ＋

부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : ＋


Prompt: 한국의 임금 패리티(parity)지수는 100이고 일본의 임금패리티지수를 80이라 가정할 때의 설명으로 옳은 것은?

국민소득을 감안한 한국의 임금수준이 일본보다 높다.

한국의 생산성과 삶의 질이 일본보다 낮다.

국민소득을 감안한 한국의 임금수준이 일본보다 낮다.

한국의 생산성과 삶의 질이 일본보다 높다.

Answer: 국민소득을 감안한 한국의 임금수준이 일본보다 높다.

국민소득을 감안한 한국의 임금수준이 일본보다 높다.

한국의 생산성과 삶의 질이 일본보다 낮다.

국민소득을 감안한 한국의 임금수준이 일본보다 낮다.

한국의 생산성과 삶의 질이 일본보다 높다.


Prompt: 인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?

잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해

경험 부족에서 오는 고정관념

심한 가치관 고착에 따른 고정성

Answer: 잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해

잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해

경험 부족에서 오는 고정관념

심한 가치관 고착에 따른 고정성


Prompt: 체계적 둔감화 기법에서 불안과 공포를 통제하는 기제는?

Answer: 상호 억제


Prompt: 한국직업사전(2012)의 직업코드 기준은?

한국고용직업분류의 대분류

한국고용직업분류의 중분류

한국고용직업분류의 소분류

한국고용직업분류의 세분류

Answer: 한국고용직업분류의 세분류

한국고용직업분류의 대분류

한국고용직업분류의 중분류

한국고용직업분류의 소분류

한국고용직업분류의 세분류


Prompt: Ginzberg의 진로발달이론에서 잠정기(Tentative Period)의 하위단계가 아닌 것은?

Answer: 탐색기(Exploration Stage)


Prompt: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?

사업주는 원칙적으로 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다.

가족돌봄휴직 기간은 근로기준법상 평균임금 산정기간에서는 제외되고 근속기간에는 포함된다.

사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 유급휴가를 주어야 한다.

Answer: 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 유급휴가를 주어야 한다.

사업주는 원칙적으로 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다.

가족돌봄휴직 기간은 근로기준법상 평균임금 산정기간에서는 제외되고 근속기간에는 포함된다.

사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 유급휴가를 주어야 한다.


Prompt: 직업안정법상 고용서비스 우수기관 인증에 관한 설명으로 틀린 것은?

고용노동부장관은 고용서비스 우수기관 인증업무를 대통령령으로 정하는 전문기관에 위탁할 수 있다.

고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 6개월 이상 계속 사업 실적이 없는 경우에는 인증을 취소할 수 있다.

고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증 일부터 3년으로 한다.

고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 노동부장관에게 재인증을 신청하여야 한다.

Answer: 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 6개월 이상 계속 사업 실적이 없는 경우에는 인증을 취소할 수 있다.

고용노동부장관은 고용서비스 우수기관 인증업무를 대통령령으로 정하는 전문기관에 위탁할 수 있다.

고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 6개월 이상 계속 사업 실적이 없는 경우에는 인증을 취소할 수 있다.

고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증 일부터 3년으로 한다.

고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 노동부장관에게 재인증을 신청하여야 한다.


Prompt: 고용정책기본법상 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?

실업자 가족의 의료비 지원

고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)

실업자의 주택구입자금 지원

실업자에 대한 공공근로사업

Answer: 실업자의 주택구입자금 지원

실업자 가족의 의료비 지원

고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)

실업자의 주택구입자금 지원

실업자에 대한 공공근로사업


Prompt: MMPI 결과 4번과 9번 척도가 동반상승한 비행청소년의 특징으로 옳지 않은 것은?

자극을 추구하고 지루함과 좌절을 참지 못한다.

좋은 치료적 예후를 예상할 수 있다.

에너지가 넘치고 부주의하다.

Answer: 좋은 치료적 예후를 예상할 수 있다.

자극을 추구하고 지루함과 좌절을 참지 못한다.

좋은 치료적 예후를 예상할 수 있다.

에너지가 넘치고 부주의하다.


Prompt: 원판 MMPI에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

T점수로 변환되어 모든 척도 점수의 분포가 동일한 정규 분포가 되도록 했다.

적어도 중학생 이상의 독해능력 혹은 IQ 80이상 등의 조건에서 실시한다.

불가피한 경우가 아니면 맹목 해석(blind interpretation)을 하지 말아야 한다.

개별 척도의 의미 뿐만 아니라 척도의 연관성을 함께 고려해야 한다.

Answer: T점수로 변환되어 모든 척도 점수의 분포가 동일한 정규 분포가 되도록 했다.

T점수로 변환되어 모든 척도 점수의 분포가 동일한 정규 분포가 되도록 했다.

적어도 중학생 이상의 독해능력 혹은 IQ 80이상 등의 조건에서 실시한다.

불가피한 경우가 아니면 맹목 해석(blind interpretation)을 하지 말아야 한다.

개별 척도의 의미 뿐만 아니라 척도의 연관성을 함께 고려해야 한다.


Prompt: 한국표준산업분류의 분류목적에 관한 설명으로 틀린 것은?

산업활동에 의한 통계자료의 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동카테고리를 제공한다.

일반 행정 및 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용된다.

취업알선을 위한 구인ㆍ구직안내 기준으로 사용된다.

산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 의무적으로 사용해야 한다.

Answer: 취업알선을 위한 구인ㆍ구직안내 기준으로 사용된다.

산업활동에 의한 통계자료의 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동카테고리를 제공한다.

일반 행정 및 산업정책관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용된다.

취업알선을 위한 구인ㆍ구직안내 기준으로 사용된다.

산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 의무적으로 사용해야 한다.


Prompt: 한국고용직업분류(KECO)에 대한 설명으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)(관련규정 개정전 문제로 기존 정답은 1번 이었으면 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

10진법 중심의 분류이다.

대분류보다는 중분류 중심체계이다.

직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.

Answer: 10진법 중심의 분류이다.

10진법 중심의 분류이다.

대분류보다는 중분류 중심체계이다.

직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.


Prompt: 아동용 사지각-운동통합의 발달검사로, 24개의 기하학적 형태의 도형으로 이루어진 지필검사는?

Answer: VMI


Prompt: 타당도에 관한 설명으로 틀린 것은?

안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다.

검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 준다.

구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석 방법이 있다.

예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이 많이 걸린다는 단점이 있다.

Answer: 안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다.

안면타당도는 전문가가 문항을 읽고 얼마나 타당해 보이는지를 평가하는 방법이다.

검사의 신뢰도는 타당도 계수의 크기에 영향을 준다.

구성타당도를 평가하는 방법으로 요인분석 방법이 있다.

예언타당도는 타당도를 구하는데 시간이 많이 걸린다는 단점이 있다.


Prompt: 진로발달이론 중 인지적 정보처리관점에 해당하는 것은?

개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다.

개인의 삶은 외부환경요인, 개인과 신체적 속성 및 외형적 행동 간의 상호작용이다.

인간의 기능은 개인의 가치에 의해 상당부분 영향을 받는다.

인간은 특성과 환경, 성격 등의 요인에 의하여 진로를 발전시킨다.

Answer: 개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다.

개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다.

개인의 삶은 외부환경요인, 개인과 신체적 속성 및 외형적 행동 간의 상호작용이다.

인간의 기능은 개인의 가치에 의해 상당부분 영향을 받는다.

인간은 특성과 환경, 성격 등의 요인에 의하여 진로를 발전시킨다.


Prompt: 근로자직업능력 개발법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?

근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용

근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용

Answer: 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용

근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용

근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용


Prompt: 발달에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

머리에서 발 방향으로 진행된다.

발달 순서는 개인마다 제각기 다르다.

유전과 환경의 상호작용을 통해 발달한다.

인지적, 사회정서적, 신체적 발달은 상호작용한다.

Answer: 발달 순서는 개인마다 제각기 다르다.

머리에서 발 방향으로 진행된다.

발달 순서는 개인마다 제각기 다르다.

유전과 환경의 상호작용을 통해 발달한다.

인지적, 사회정서적, 신체적 발달은 상호작용한다.


Prompt: 역사적으로 가장 오래된 노동조합의 형태는?

Answer: 직업별 노동조합


Prompt: 인간중심 진로상담의 원리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

진로발달을 위한 내담자의 내적 성장을 촉진한다.

상담자의 태도를 기법보다 더 중요하게 여긴다.

개인의 성격, 행동특성 등을 객관적인 심리검사로 측정하고 평가하는 것을 강조한다.

심리적 진단을 보조적 방법으로 사용한다.

Answer: 개인의 성격, 행동특성 등을 객관적인 심리검사로 측정하고 평가하는 것을 강조한다.

진로발달을 위한 내담자의 내적 성장을 촉진한다.

상담자의 태도를 기법보다 더 중요하게 여긴다.

개인의 성격, 행동특성 등을 객관적인 심리검사로 측정하고 평가하는 것을 강조한다.

심리적 진단을 보조적 방법으로 사용한다.


Prompt: 근로기준법상 임금 지급에 관한 설명으로 틀린 것은?

법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우가 아니라면, 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 없다.

임시로 지급하는 임금의 경우 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 하는 것은 아니다.

사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상 수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 하수급인은 책임을 면하고 그 직상 수급인이 단독으로 임금 지급의 책임을 진다.

사용자는 근로자가 질병 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.

Answer: 사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상 수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 하수급인은 책임을 면하고 그 직상 수급인이 단독으로 임금 지급의 책임을 진다.

법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우가 아니라면, 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 없다.

임시로 지급하는 임금의 경우 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 하는 것은 아니다.

사업이 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 경우에 하수급인이 직상 수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 하수급인은 책임을 면하고 그 직상 수급인이 단독으로 임금 지급의 책임을 진다.

사용자는 근로자가 질병 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.


Prompt: 근로자직업능력 개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당하지않는 것은?

Answer: 한국직업능력개발원


Prompt: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?

사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀는 제외한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처유를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우엔느 그러하지 아니하다.

사업주는 근로자가 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 nsa의 임금을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 노력하여야 한다.

육아휴직의 기간은 1년 이상으로 하며, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.

Answer: 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처유를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우엔느 그러하지 아니하다.

사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀는 제외한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처유를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우엔느 그러하지 아니하다.

사업주는 근로자가 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 nsa의 임금을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 노력하여야 한다.

육아휴직의 기간은 1년 이상으로 하며, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.


Prompt: K-WISC-IV를 통해 일반능력을 알아볼 수 있는 소검사끼리 바르게 묶인 것은?

공통그림찾기, 단어추리, 순차연결

상식, 숫자, 동형찾기

공통성, 토막짜기, 이해

행렬추리, 기호쓰기, 어휘

Answer: 공통성, 토막짜기, 이해

공통그림찾기, 단어추리, 순차연결

상식, 숫자, 동형찾기

공통성, 토막짜기, 이해

행렬추리, 기호쓰기, 어휘


Prompt: 효율임금(efficiency wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은?

기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다.

기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다.

기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다.

기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다.

Answer: 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다.

기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다.

기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다.

기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다.

기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다.


Prompt: 직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다.

누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.

연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다.

국내 근로자공급사업 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합이다.

Answer: 근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다.

근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다.

누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.

연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다.

국내 근로자공급사업 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합이다.


Prompt: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항으로 명시되어 있지 않은 것은?

Answer: 근로시간


Prompt: 행동치료에서 문제행동에 대한 기능적 분석을 위해 문제 행동과 관련된 선행요인과 결과 간의 관계를 확인하는 데 사용할 수 있는 기법은?

Answer: 자기감찰


Prompt: 한국직업사전의 직무기능(DPT) 내용을 의미하는 [조정-자문-정밀작업]에 해당하는 수준들의 합은?


Prompt: 한국표준산업분류(2008)의 분류 기준이 아닌 것은?

생산활동의 일반적인 결합형태

Answer: 생산단위의 활동형태

생산활동의 일반적인 결합형태


Prompt: 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려되는 사항이 아닌 것은?

Answer: 통찰의 확대


Prompt: 상담자 발달수준을 고려할 때, 고급상담수련생 수퍼비전에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

문화적 배경이 다른 내담자와 상담하도록 독려하는 것은 고급상담수련생이 균형있게 성장하도록 돕는다.

지속적으로 수퍼비전을 받는 것은 고급상담수련생이 상담에 대한 지식과 기술을 통합하는 기회가 된다.

고급 수준에 도달하지 못한 영역이라 할지라도 상담진행에 대한 상담자의 자율성을 보장해야 한다.

직면적 개입을 적절히 활용할 필요가 있다.

Answer: 고급 수준에 도달하지 못한 영역이라 할지라도 상담진행에 대한 상담자의 자율성을 보장해야 한다.

문화적 배경이 다른 내담자와 상담하도록 독려하는 것은 고급상담수련생이 균형있게 성장하도록 돕는다.

지속적으로 수퍼비전을 받는 것은 고급상담수련생이 상담에 대한 지식과 기술을 통합하는 기회가 된다.

고급 수준에 도달하지 못한 영역이라 할지라도 상담진행에 대한 상담자의 자율성을 보장해야 한다.

직면적 개입을 적절히 활용할 필요가 있다.


Prompt: 고용보험법상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?

구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.

실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.

실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 고용보험법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.

조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류이다.

Answer: 구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.

구직급여는 실업급여와 취업촉진 수당으로 구분한다.

실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.

실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 고용보험법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.

조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류이다.


Prompt: 드레이커스(R. Dreikurs)가 제안한 아동의 파괴적 행동의 네 가지 목적이 아닌 것은?

Answer: 접촉하기


Prompt: 코리 등(G. Corey et al.)이 제시한 수퍼바이저의 역할과 이에 관한 설명의 연결이 옳지 않은 것은?

교사 - 수퍼바이지가 특정 상담기법을 충분히 이해할 수 있도록 설명해준다.

상담자 - 수퍼바이지가 상담사례를 다루는 중에 겪게 되는 심리적 어려움을 조력한다.

평가자 - 수퍼바이지의 수행정도를 고려하여 실습학점을 부여한다.

중재자 - 수퍼바이지가 경험하는 스트레스를 함께 의논하고 스트레스에 대한 중재와 대처를 돕는다.

Answer: 중재자 - 수퍼바이지가 경험하는 스트레스를 함께 의논하고 스트레스에 대한 중재와 대처를 돕는다.

교사 - 수퍼바이지가 특정 상담기법을 충분히 이해할 수 있도록 설명해준다.

상담자 - 수퍼바이지가 상담사례를 다루는 중에 겪게 되는 심리적 어려움을 조력한다.

평가자 - 수퍼바이지의 수행정도를 고려하여 실습학점을 부여한다.

중재자 - 수퍼바이지가 경험하는 스트레스를 함께 의논하고 스트레스에 대한 중재와 대처를 돕는다.


Prompt: 근로기준법령상 경영상의 이유에 의한 해고에 관한 설명으로 옳은 것은?

사용자는 근로자대표에 게 해고를 하려는 날의 60일 전까지 해고의 기준을 통보하여야 한다.

경영 악화를 방지하기 위한 사업의 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 볼 수 없다.

사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

사용자는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 재취업 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.

Answer: 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

사용자는 근로자대표에 게 해고를 하려는 날의 60일 전까지 해고의 기준을 통보하여야 한다.

경영 악화를 방지하기 위한 사업의 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 볼 수 없다.

사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

사용자는 경영상 이유에 의하여 해고된 근로자에 대하여 재취업 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.


Prompt: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 과한 법률상 차별에 해당하지 않는 것은?

성별을 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하는 것

가족 안에서의 지위를 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하는 것

여성 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용 하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정성에게 불리는 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우

Answer: 여성 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

성별을 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하는 것

가족 안에서의 지위를 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리하는 것

여성 근로자의 임신 · 출산 · 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용 하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정성에게 불리는 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우


Prompt: 교용보험법령상 근로자수강지원금의 지원수준을 높게 정할 수 있는 대상자로 옳은 것은?

우선지원대상기업에 고용된 자

이직 예정자로서 훈련 중이거나 훈련 수료 후 1개월 이내에 이직된 자

Answer: 일용근로자

우선지원대상기업에 고용된 자

이직 예정자로서 훈련 중이거나 훈련 수료 후 1개월 이내에 이직된 자


Prompt: 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 반영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?

Answer: 구성(construct)타당도


Prompt: 파견근로자보호 등에 관한 법률상 근로자파견사업의 허가에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로자파견사업을 하고자 하는 자는 관할 지자체의 허가를 받아야 한다.

근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.

식품접객업, 숙박업을 하는 자는 근로자파견사업을 행할 수 없다.

근로자파견사업 허가의 취소처분을 받은 파견사업주는 그 처분 전에 파견한 파견근로자와 그 사용사업주에 대하여 그 파견기간이 종료될 때까지 파견사업주로서의 의무와 권리를 가진다.

Answer: 근로자파견사업을 하고자 하는 자는 관할 지자체의 허가를 받아야 한다.

근로자파견사업을 하고자 하는 자는 관할 지자체의 허가를 받아야 한다.

근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.

식품접객업, 숙박업을 하는 자는 근로자파견사업을 행할 수 없다.

근로자파견사업 허가의 취소처분을 받은 파견사업주는 그 처분 전에 파견한 파견근로자와 그 사용사업주에 대하여 그 파견기간이 종료될 때까지 파견사업주로서의 의무와 권리를 가진다.


Prompt: 고용보험법령상 피보험자격의 상실일에 해당하지 않는 것은?

피보험자가 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날

피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날

피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음 날

보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음 날

Answer: 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음 날

피보험자가 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날

피보험자가 이직한 경우에는 이직한 날의 다음 날

피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음 날

보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음 날


Prompt: 취업자 800명, 실업자 200명, 비경제활동인구 1,000명일 때 경제활동참가율은?

Answer: 50%


Prompt: 자기정체감을 지속적으로 구별해 내고 발달과제를 처리하는 과정으로 진로발달단계를 설명하며, 이를 시간의 틀 내에서 개념화한 학자는?

Answer: Tiedman


Prompt: 직업흥미검사에 대한 설명으로 틀린 것은?

직업흥미검사 결과는 변화하므로 일정기간이 지나면 다시 실시하는 것이 좋다.

정서적 문제를 가지고 있는 내담자에게 직업흥미검사를 사용하는 것은 부적절하다.

직업흥미검사는 진로분야에서 내담자가 만족할 수 있는 분야 뿐만 아니라 성공가능성에 대한 정보도 제공해준다.

직업흥미검사 결과는 내담자의 능력, 가치, 고용가능성 등 내담자의 상황에 대한 다른 정보들을 고려하여 의사결정에 활용되어야 한다.

Answer: 직업흥미검사는 진로분야에서 내담자가 만족할 수 있는 분야 뿐만 아니라 성공가능성에 대한 정보도 제공해준다.

직업흥미검사 결과는 변화하므로 일정기간이 지나면 다시 실시하는 것이 좋다.

정서적 문제를 가지고 있는 내담자에게 직업흥미검사를 사용하는 것은 부적절하다.

직업흥미검사는 진로분야에서 내담자가 만족할 수 있는 분야 뿐만 아니라 성공가능성에 대한 정보도 제공해준다.

직업흥미검사 결과는 내담자의 능력, 가치, 고용가능성 등 내담자의 상황에 대한 다른 정보들을 고려하여 의사결정에 활용되어야 한다.


Prompt: 속인급 체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

연령이나 학력, 경력, 근속년수 등을 기준으로 임금의 개인 배분을 결정한다.

직무급이 속인급 체계에 해당한다.

근속년수가 늘어갈수록 숙련도가 향상되고 생활비도 많이 필요해진다는 점에서 속인급의 합리성을 확인할 수 있다.

선진산업사회에서는 속인급의 영향력이 낮다.

Answer: 직무급이 속인급 체계에 해당한다.

연령이나 학력, 경력, 근속년수 등을 기준으로 임금의 개인 배분을 결정한다.

직무급이 속인급 체계에 해당한다.

근속년수가 늘어갈수록 숙련도가 향상되고 생활비도 많이 필요해진다는 점에서 속인급의 합리성을 확인할 수 있다.

선진산업사회에서는 속인급의 영향력이 낮다.


Prompt: 직업안정법에서 사용하는 용어의 정의로 틀린 것은?

'직업안정기관'이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.

'직업소개'란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(求人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.

'직업지도'란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.

'모집'이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.

Answer: '직업지도'란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.

'직업안정기관'이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.

'직업소개'란 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자(求人者)를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.

'직업지도'란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.

'모집'이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.


Prompt: 직업안정법령상 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자에 해당되지 않는 것은?

지방공무원으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자

조합원이 100인 이상인 단위노동조합에서 노동조합업무전담자로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자

상시사용근로자 300인 이상인 사업장에서 노무관리업무전담자로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

「공인노무사법」에 의한 공인노무사 자격을 가진 자

Answer: 상시사용근로자 300인 이상인 사업장에서 노무관리업무전담자로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

지방공무원으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자

조합원이 100인 이상인 단위노동조합에서 노동조합업무전담자로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자

상시사용근로자 300인 이상인 사업장에서 노무관리업무전담자로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

「공인노무사법」에 의한 공인노무사 자격을 가진 자


Prompt: 직업안정법령상 용어 정의로 틀린 것은?

"고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.

"직업안정기관"이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.

"모집"이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.

"근로자공급사업"이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것으로서, 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다.

Answer: "근로자공급사업"이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것으로서, 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다.

"고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.

"직업안정기관"이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정기관을 말한다.

"모집"이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.

"근로자공급사업"이란 공급계약에 따라 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것으로서, 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다.


Prompt: 직무분석 기업 중 직무수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?

작업 수행 조사 체계(WPSS)

중요사건 기록법(CIT)

강제 선택 체크리스트(FCCL)

기능적 직무분석(DPT)

Answer: 중요사건 기록법(CIT)

작업 수행 조사 체계(WPSS)

중요사건 기록법(CIT)

강제 선택 체크리스트(FCCL)

기능적 직무분석(DPT)


Prompt: 직업상담 시 흥미사정의 목적과 가장 거리가 먼 것은?

여가선호와 직업선호 구별하기

직업·교육상 불만족 원인 규명하기

기술과 능력 범위 탐색하기

Answer: 기술과 능력 범위 탐색하기

여가선호와 직업선호 구별하기

직업·교육상 불만족 원인 규명하기

기술과 능력 범위 탐색하기


Prompt: 직무만족에 관한 2요인 이론의 설명으로 틀린 것은?

낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무 불만족이 생기나 그 역은 성립되지 않는다.

자아실현에 의해서만 욕구만족이 생기나 자아실현의 실패로 직무 불만족이 생기는 것은 아니다.

동기요인은 높은 수준의 성과를 얻도록 자극하는 요인이다.

위생요인은 직무 불만족을 가져오는 것이며 만족감을 산출한 힘도 갖고 있는 것이다.

Answer: 위생요인은 직무 불만족을 가져오는 것이며 만족감을 산출한 힘도 갖고 있는 것이다.

낮은 수준의 욕구를 만족하지 못하면 직무 불만족이 생기나 그 역은 성립되지 않는다.

자아실현에 의해서만 욕구만족이 생기나 자아실현의 실패로 직무 불만족이 생기는 것은 아니다.

동기요인은 높은 수준의 성과를 얻도록 자극하는 요인이다.

위생요인은 직무 불만족을 가져오는 것이며 만족감을 산출한 힘도 갖고 있는 것이다.


Prompt: 지능이론에 대한 설명으로 옳은 것은?

Thurstone은 지능이 g요인과 s요인으로 구분하여 지능의 개념을 가정하였다.

Cattell은 지능을 선천적이며 개인의 경험과 무관한 결정성 지능과, 후천적이며 학습된 지식과 관련된 유동성 지능으로 구분하였다.

Gardner는 다중지능을 기술하여 언어적, 음악적, 공간적 등 여러 가지 지능이 있다고 하였다.

Spearman은 지능을 7개의 요인으로 구성되어 있다고 보는 다요인설을 주장하고, 이를 인간의 기본정신능력이라고 하였다.

Answer: Gardner는 다중지능을 기술하여 언어적, 음악적, 공간적 등 여러 가지 지능이 있다고 하였다.

Thurstone은 지능이 g요인과 s요인으로 구분하여 지능의 개념을 가정하였다.

Cattell은 지능을 선천적이며 개인의 경험과 무관한 결정성 지능과, 후천적이며 학습된 지식과 관련된 유동성 지능으로 구분하였다.

Gardner는 다중지능을 기술하여 언어적, 음악적, 공간적 등 여러 가지 지능이 있다고 하였다.

Spearman은 지능을 7개의 요인으로 구성되어 있다고 보는 다요인설을 주장하고, 이를 인간의 기본정신능력이라고 하였다.


Prompt: 2020년 적용 최저임금은 얼마인가?

Answer: 8590원


Prompt: 노동공급 탄력성이 무한대인 경우 노동공급 곡선 형태는?

Answer: 수평이다.


Prompt: 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

직무급은 조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다는 장점이 있다.

연공급의 단점 중 하나는 직무성과와 관련 없는 비합리적인 인건비 지출이 생긴다는 점이다.

직능급은 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계이다.

연공급의 기본적인 구조는 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정하는 것으로 정기승급의 축적에 따라 연령별로 필요생계비를 보장해 주는 원리에 기초하고 있다.

Answer: 직무급은 조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다는 장점이 있다.

직무급은 조직의 안정화에 따른 위계질서 확립이 용이하다는 장점이 있다.

연공급의 단점 중 하나는 직무성과와 관련 없는 비합리적인 인건비 지출이 생긴다는 점이다.

직능급은 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계이다.

연공급의 기본적인 구조는 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정하는 것으로 정기승급의 축적에 따라 연령별로 필요생계비를 보장해 주는 원리에 기초하고 있다.


Prompt: 헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.

공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권ㆍ단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한될 수 있다.

근로3권은 국가안전보장ㆍ질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한될 수 있다.

Answer: 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권ㆍ단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한될 수 있다.

근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.

공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권ㆍ단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한될 수 있다.

근로3권은 국가안전보장ㆍ질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한될 수 있다.


Prompt: 고용정책 기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은?

고용동향과 인력의 수급 전망에 관한 사항

고용에 관한 중장기 정책목표 및 방향

인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항

인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 산업정책 등의 동향에 관한 사항

Answer: 인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항

고용동향과 인력의 수급 전망에 관한 사항

고용에 관한 중장기 정책목표 및 방향

인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항

인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 산업정책 등의 동향에 관한 사항


Prompt: 한국표준직업분류(제7차)에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙에 해당하는 것은?

최상급 직능수준 우선 원칙

조사 시 최근의 직업 원칙

Answer: 최상급 직능수준 우선 원칙

최상급 직능수준 우선 원칙

조사 시 최근의 직업 원칙


Prompt: 자료취급-대인관계-사물조각(DPT) 부호 중 사물조작에 해당하지 않는 것은?

Answer: 대조(comparing)


Prompt: 품질보증과 하자담보책임에 대한 설명으로 틀린 것은?

제품의 하자 발생시 품질보증서 내용에 따라 품질보증을 요구할 수 있으며, 품질보증서는 품질보증기간 및 피해보상 내용을 포함한다.

품질보증기간은 소비자가 물품을 구입 또는 용역을 제공받은 날부터 인정되며 계약일과 인도일이 다를 경우에는 계약일이 기준이 된다.

민법상 하자담보책임은 소비자가 하자 발생을 알게 된 날로부터 6개월 안에 행사하여야 한다.

신용카드 할부로 구입한 경우 발생한 하자에 대해 판매업자가 하자담보책임을 이행하지 않는다면, 잔여 할부금 지급을 거부할 수 있다.

Answer: 품질보증기간은 소비자가 물품을 구입 또는 용역을 제공받은 날부터 인정되며 계약일과 인도일이 다를 경우에는 계약일이 기준이 된다.

제품의 하자 발생시 품질보증서 내용에 따라 품질보증을 요구할 수 있으며, 품질보증서는 품질보증기간 및 피해보상 내용을 포함한다.

품질보증기간은 소비자가 물품을 구입 또는 용역을 제공받은 날부터 인정되며 계약일과 인도일이 다를 경우에는 계약일이 기준이 된다.

민법상 하자담보책임은 소비자가 하자 발생을 알게 된 날로부터 6개월 안에 행사하여야 한다.

신용카드 할부로 구입한 경우 발생한 하자에 대해 판매업자가 하자담보책임을 이행하지 않는다면, 잔여 할부금 지급을 거부할 수 있다.


Prompt: 부모의 가치조건을 강요하여 긍정적 존중의 욕구가 좌절되고, 부정적 자아개념이 형성되면서 심리적 어려움이 발생된다고 보는 이론은?

Answer: 인간중심 상담


Prompt: 생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

상담자와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.

Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.

비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는 데 도움이 된다.

생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.

Answer: 상담자와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.

상담자와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.

Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.

비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는 데 도움이 된다.

생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.


Prompt: A국의 생산가능인구는 500만 명, 취업자 수는 285만 명, 실업률이 5%일 때 A국의 경제활동참가율은?

Answer: 60%


Prompt: 개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?

개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.

개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접범이 존재하지 않거나, X축 코너(Cornet)점에서만 접점이 이루어질 경우이다.

일정수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.

소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.

Answer: 개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.

개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.

개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접범이 존재하지 않거나, X축 코너(Cornet)점에서만 접점이 이루어질 경우이다.

일정수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.

소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.


Prompt: 직무분석에 대한 설명으로 틀린 것은?

직무와 관련된 자료는 숙련된 직무분석가에 의하여 다양한 경로를 통해 수집되어야 한다.

해야 할 과제, 임무 및 활동 등이 분석에 포함되어야 한다.

직무수행을 하는 사람의 지식, 기술 및 능력이 명시되어야 한다.

전문가적 직무수행의 요구조건이 명시되어야 한다.

Answer: 전문가적 직무수행의 요구조건이 명시되어야 한다.

직무와 관련된 자료는 숙련된 직무분석가에 의하여 다양한 경로를 통해 수집되어야 한다.

해야 할 과제, 임무 및 활동 등이 분석에 포함되어야 한다.

직무수행을 하는 사람의 지식, 기술 및 능력이 명시되어야 한다.

전문가적 직무수행의 요구조건이 명시되어야 한다.


Prompt: 학교폭력 중 빵 셔틀, 와이파이 셔틀은 어느 유형에 속하는가?

Answer: 강제적 심부름


Prompt: 국가기술자격 직업상담사 1급 응시자격 으로 옳은 것은?

해당 실무에 2년 이상 종사한 사람

해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

관련학과 대학졸업자 및 졸업예정자

해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 1년 이상 종사한 사람

Answer: 해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

해당 실무에 2년 이상 종사한 사람

해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

관련학과 대학졸업자 및 졸업예정자

해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 1년 이상 종사한 사람


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용정보센터의 업무에 해당되지 않는 것은?

고령자에 대한 취업알선

고령자 인재은행의 지정

고령자에 대한 직장적응훈련

고령자 고용촉진을 위한 홍보

Answer: 고령자 인재은행의 지정

고령자에 대한 취업알선

고령자 인재은행의 지정

고령자에 대한 직장적응훈련

고령자 고용촉진을 위한 홍보


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용정보센터의 업무에 해당되지 않는 것은?

고령자에 대한 취업알선

고령자 인재은행의 지정

고령자에 대한 직장적응훈련

고령자 고용촉진을 위한 홍보

Answer: 고령자 인재은행의 지정

고령자에 대한 취업알선

고령자 인재은행의 지정

고령자에 대한 직장적응훈련

고령자 고용촉진을 위한 홍보


Prompt: 워크넷(구직)에서 ‘원하는 일자리 조건’ 검색 기준으로 틀린 것은?

Answer: 근로시간


Prompt: 행동수정에서 상담자의 역할은?

내담자가 사랑하고, 일하고, 노는 자유를 획득하도록 돕는다.

내담자의 가족 구성에 대한 정보를 수집 한다.

내담자의 주관적 세계를 이해하여 새로운 이해나 선택을 할 수 있도록 돕는다.

내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다.

Answer: 내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다.

내담자가 사랑하고, 일하고, 노는 자유를 획득하도록 돕는다.

내담자의 가족 구성에 대한 정보를 수집 한다.

내담자의 주관적 세계를 이해하여 새로운 이해나 선택을 할 수 있도록 돕는다.

내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다.


Prompt: 워크넷의 청소년 대상 심리검사의 종류 증지필방법으로 실시할 수 없는 것은?

Answer: 고교계열 흥미검사


Prompt: 피아제(Piaget)의 인지발달이론에서 전조작기 아동의 특징이 아닌 것은?

Answer: 보존개념의 획득


Prompt: 한국표준산업분류(제10차) 주요 개정내용으로. 틀린 것은?

어업에서 해수면은 해면으로, 수산 종자는 수산 종묘로 명칭을 변경

수도업은 국내 산업 연관성을 고려하고 국제표준산업분류(ISIC)에 맞춰 대분류 E로 이동

산업 성장세를 고려하여 태양력 발전업을 신설

세분류에서 종이 원지·판지·종이상자 도매업, 면세점, 의복 소매업을 신설

Answer: 어업에서 해수면은 해면으로, 수산 종자는 수산 종묘로 명칭을 변경

어업에서 해수면은 해면으로, 수산 종자는 수산 종묘로 명칭을 변경

수도업은 국내 산업 연관성을 고려하고 국제표준산업분류(ISIC)에 맞춰 대분류 E로 이동

산업 성장세를 고려하여 태양력 발전업을 신설

세분류에서 종이 원지·판지·종이상자 도매업, 면세점, 의복 소매업을 신설


Prompt: 한국표준산업분류(제10차)의 “A 농업, 임업 및 어업” 분야 분류 시 유의사항으로 틀린 것은?

구입한 농·임·수산물을 가공하여 특정 제품을 제조하는 경우에는 제조업으로 분류

농·임·수산업 관련 조합은 각각의 사업부문별로 그 주된 활동에 따라 분류

농업생산성을 높이기 위한 지도·조언 등을 수행하는 정부기관은 “경영컨설팅업”에 분류

수상오락 목적의 낚시장 및 관련 시설 운영활동은 “낚시장 운영업”에 분류

Answer: 농업생산성을 높이기 위한 지도·조언 등을 수행하는 정부기관은 “경영컨설팅업”에 분류

구입한 농·임·수산물을 가공하여 특정 제품을 제조하는 경우에는 제조업으로 분류

농·임·수산업 관련 조합은 각각의 사업부문별로 그 주된 활동에 따라 분류

농업생산성을 높이기 위한 지도·조언 등을 수행하는 정부기관은 “경영컨설팅업”에 분류

수상오락 목적의 낚시장 및 관련 시설 운영활동은 “낚시장 운영업”에 분류


Prompt: 주의력결핍 과잉행동 장애(ADHD)에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

학령전기에는 과잉행동이, 초등학생 시기에는 부즈의 증상이 더욱 두드러진다.

페닐알리닌 수산화 효소 부족으로 인해 발생한다.

몇 가지의 부즈의 또는 과잉행동-충동성 증상을 12세 이전에 나타나야 한다.

Answer: 페닐알리닌 수산화 효소 부족으로 인해 발생한다.

학령전기에는 과잉행동이, 초등학생 시기에는 부즈의 증상이 더욱 두드러진다.

페닐알리닌 수산화 효소 부족으로 인해 발생한다.

몇 가지의 부즈의 또는 과잉행동-충동성 증상을 12세 이전에 나타나야 한다.


Prompt: 노동시장의 유연성을 높일 수 있는 방안과 가장 거리가 먼 것은?

신속한 고용조정능력을 갖춘다.

전직실업자의 신속한 재취업능력을 높인다.

국제노동기구와의 연대를 모색한다.

노동수요측면의 능력위주 인사관행을 확립한다.

Answer: 국제노동기구와의 연대를 모색한다.

신속한 고용조정능력을 갖춘다.

전직실업자의 신속한 재취업능력을 높인다.

국제노동기구와의 연대를 모색한다.

노동수요측면의 능력위주 인사관행을 확립한다.


Prompt: 노동시장의 유연성을 높일 수 있는 방안과 가장 거리가 먼 것은?

신속한 고용조정능력을 갖춘다.

전직실업자의 신속한 재취업능력을 높인다.

국제노동기구와의 연대를 모색한다.

노동수요측면의 능력위주 인사관행을 확립한다.

Answer: 국제노동기구와의 연대를 모색한다.

신속한 고용조정능력을 갖춘다.

전직실업자의 신속한 재취업능력을 높인다.

국제노동기구와의 연대를 모색한다.

노동수요측면의 능력위주 인사관행을 확립한다.


Prompt: 직업상담의 기초 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?

적극적 경청 : 내담자의 내면적 감정을 반영하는 것으로 이를 통해 내담자의 감정을 충분히 이해하고 수용할 수 있다.

명료화 : 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응이다.

수용 : 상담자가 내담자의 이야기에 주의를 집중하고 있고, 내담자를 인격적으로 존중하고 있음을 보여주는 기법이다.

해석 : 내담자가 새로운 방식으로 자신의 문제들을 볼 : 수 있도록 사건들의 의미를 설정해 주는 것이다.

Answer: 적극적 경청 : 내담자의 내면적 감정을 반영하는 것으로 이를 통해 내담자의 감정을 충분히 이해하고 수용할 수 있다.

적극적 경청 : 내담자의 내면적 감정을 반영하는 것으로 이를 통해 내담자의 감정을 충분히 이해하고 수용할 수 있다.

명료화 : 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담자가 분명하게 밝히는 반응이다.

수용 : 상담자가 내담자의 이야기에 주의를 집중하고 있고, 내담자를 인격적으로 존중하고 있음을 보여주는 기법이다.

해석 : 내담자가 새로운 방식으로 자신의 문제들을 볼 : 수 있도록 사건들의 의미를 설정해 주는 것이다.


Prompt: 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?

Answer: 명칭비교검사


Prompt: Gysbers가 제시한 직업상담의 목적에 관한 설명으로 옳은 것은?

생애진로발달에 관심을 두고, 효과적인 사람이 되는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 한다.

직업선택, 의사결정 기술의 습득 등이 주요한 목적이고, 직업상담 과정에는 진단, 문제분류, 문제 구체화 등이 들어가야 한다.

자기관리 상담모드가 주요한 목적 이고, 직업 정보 탐색과 직업결정, 상담만족 등에 효과가 있다.

직업정보를 스스로 탐색하게 하고 자신을 사정하게 하는 능력을 갖추도록 돕는다.

Answer: 생애진로발달에 관심을 두고, 효과적인 사람이 되는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 한다.

생애진로발달에 관심을 두고, 효과적인 사람이 되는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 한다.

직업선택, 의사결정 기술의 습득 등이 주요한 목적이고, 직업상담 과정에는 진단, 문제분류, 문제 구체화 등이 들어가야 한다.

자기관리 상담모드가 주요한 목적 이고, 직업 정보 탐색과 직업결정, 상담만족 등에 효과가 있다.

직업정보를 스스로 탐색하게 하고 자신을 사정하게 하는 능력을 갖추도록 돕는다.


Prompt: 고용정책기본법상 고용조정 지원 등이 필요한 업종 및 지역의 지정요건이 아닌 것은?

사업의 전환이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역

사업의 축소 · 정지 · 폐업으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 업종

많은 구직자가 다른 지역으로 이동하거나 구직자의 수에 비하여 고용기회가 현저히 부족한 지역으로서 그 지역의 고용 개발을 위한 조치가 필요하다고 인정되는 지역

지정업종이 특정 지역에 밀집되어 그 지역의 고용사정이 현저히 악화되거나 악회될 우려가 있는 지역으로서 그 지역 근로자의 실업 예방 및 재취업 촉진 등의 조치가 필요하다고 인정되는 지역

Answer: 사업의 전환이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역

사업의 전환이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역

사업의 축소 · 정지 · 폐업으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 업종

많은 구직자가 다른 지역으로 이동하거나 구직자의 수에 비하여 고용기회가 현저히 부족한 지역으로서 그 지역의 고용 개발을 위한 조치가 필요하다고 인정되는 지역

지정업종이 특정 지역에 밀집되어 그 지역의 고용사정이 현저히 악화되거나 악회될 우려가 있는 지역으로서 그 지역 근로자의 실업 예방 및 재취업 촉진 등의 조치가 필요하다고 인정되는 지역


Prompt: 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부발달단계에 관한 설명으로 틀린 것은?

힘과 크기 지향 – 사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.

성역할 지향 – 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.

사회적 가치 지향 – 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 완성된다.

내적, 고유한 자아 지향 – 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.

Answer: 사회적 가치 지향 – 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 완성된다.

힘과 크기 지향 – 사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.

성역할 지향 – 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.

사회적 가치 지향 – 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 완성된다.

내적, 고유한 자아 지향 – 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.


Prompt: 직업선택에 대해 내담자들이 보이는 우유부단함의 일반적인 이유와 가장 거리가 먼 것은?

자신이 선택하려는 직업영역에서의 다재다능함

자신의 선택이 중요한 다른 사람에게 나쁜 결과를 줄 것이라는 죄의식

자신이 선택하려는 직업 중에 좋은 직업이 없음

실수 영역을 예견하고 그에 대비하는 융통성

Answer: 실수 영역을 예견하고 그에 대비하는 융통성

자신이 선택하려는 직업영역에서의 다재다능함

자신의 선택이 중요한 다른 사람에게 나쁜 결과를 줄 것이라는 죄의식

자신이 선택하려는 직업 중에 좋은 직업이 없음

실수 영역을 예견하고 그에 대비하는 융통성


Prompt: 워크넷에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?

Answer: 봉사


Prompt: 헌법상 근로의 권리와 관련하여 명시되어 있지 않은 것은?

국가유공자의 유가족에 대한 우선적 근로기회 부여

여자 · 연소자의 근로에 대한 특별한 보호

산업재해로부터 특별한 보호

Answer: 산업재해로부터 특별한 보호

국가유공자의 유가족에 대한 우선적 근로기회 부여

여자 · 연소자의 근로에 대한 특별한 보호

산업재해로부터 특별한 보호


Prompt: 노동수요특성별 입금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?

비효율적 연공급 제도의 영향

기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책

Answer: 비효율적 연공급 제도의 영향

비효율적 연공급 제도의 영향

기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책


Prompt: K-WAIS의 언어성 검사에 해당되지 않는 것은?

Answer: 바꿔쓰기


Prompt: 행동주의 기법에 관한 설명으로 옳은 것은?

부적강화 - 싸움한 학생에게 화장실 청소를 시킨다.

혐오치료 - 떠드는 학생에게 칭찬 스티커를 빼앗는다.

타임아웃 - 정리정돈을 잘한 학생은 먼저 나갈 수 있도록 해준다.

행동조성 - 강아지에게 접근할 때마다 점진적으로 강화하여 강아지를 안을 수 있게 한다.

Answer: 행동조성 - 강아지에게 접근할 때마다 점진적으로 강화하여 강아지를 안을 수 있게 한다.

부적강화 - 싸움한 학생에게 화장실 청소를 시킨다.

혐오치료 - 떠드는 학생에게 칭찬 스티커를 빼앗는다.

타임아웃 - 정리정돈을 잘한 학생은 먼저 나갈 수 있도록 해준다.

행동조성 - 강아지에게 접근할 때마다 점진적으로 강화하여 강아지를 안을 수 있게 한다.


Prompt: 직업안정법상 국외 공급 근로자의 보호 및 국외 근로자공급사업의 관리에 관한 설명으로 틀린 것은?

공급 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것

국외의 임금수준 등을 고려하여 공급 근로자에게 적정임금을 보장할 것

공급 근로자의 출국일자, 국외 취업기간, 현 근무처 및 귀국일자 등을 기록한 명부를 작성 · 관리할 것

임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 해당 근로자에게 그 전액을 지급할 것

Answer: 공급 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것

공급 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것

국외의 임금수준 등을 고려하여 공급 근로자에게 적정임금을 보장할 것

공급 근로자의 출국일자, 국외 취업기간, 현 근무처 및 귀국일자 등을 기록한 명부를 작성 · 관리할 것

임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 해당 근로자에게 그 전액을 지급할 것


Prompt: 직업안정법상 국외 공급 근로자의 보호 및 국외 근로자공급사업의 관리에 관한 설명으로 틀린 것은?

공급 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것

국외의 임금수준 등을 고려하여 공급 근로자에게 적정임금을 보장할 것

공급 근로자의 출국일자, 국외 취업기간, 현 근무처 및 귀국일자 등을 기록한 명부를 작성 · 관리할 것

임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 통화로 직접 해당 근로자에게 그 전액을 지급할 것

Answer: 공급 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것

공급 국가로부터 취업자격을 취득한 근로자만을 공급할 것

국외의 임금수준 등을 고려하여 공급 근로자에게 적정임금을 보장할 것


Prompt: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 근로자, 사업주, 국가, 지방자치단체의 책무에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로자는 해당 사업장의 남녀고용평등의 실현에 방해가 되는 관행과 제도를 개선하여 남녀근로자가 동등한 여건에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 근로환경을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.

사업주는 일 · 가정의 양립을 방해하는 사업장내의 관행과 제도를 개선하고 일 가정의 양립을 지원할 수 있는 근무환경을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.

국가와 지방자치단체는 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률의 목적을 실현하기 위하여 국민의 관심과 이해를 증진시키고 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진을 지원하여야 한다.

국가와 지방자치단체는 일 · 가정의 양립을 위한 근로자와 사업주의 노력을 지원하여야 하며 일 가정의 양립 지원에 필요한 재원을 조성하고 여건을 마련하기 위하여 노력하여야 한다.

Answer: 근로자는 해당 사업장의 남녀고용평등의 실현에 방해가 되는 관행과 제도를 개선하여 남녀근로자가 동등한 여건에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 근로환경을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.

근로자는 해당 사업장의 남녀고용평등의 실현에 방해가 되는 관행과 제도를 개선하여 남녀근로자가 동등한 여건에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 근로환경을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.

사업주는 일 · 가정의 양립을 방해하는 사업장내의 관행과 제도를 개선하고 일 가정의 양립을 지원할 수 있는 근무환경을 조성하기 위하여 노력하여야 한다.

국가와 지방자치단체는 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률의 목적을 실현하기 위하여 국민의 관심과 이해를 증진시키고 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진을 지원하여야 한다.

국가와 지방자치단체는 일 · 가정의 양립을 위한 근로자와 사업주의 노력을 지원하여야 하며 일 가정의 양립 지원에 필요한 재원을 조성하고 여건을 마련하기 위하여 노력하여야 한다.


Prompt: 직업안정법상 “직업소개”의 뜻으로 옳은 것은?

취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다.

구인자와 구직자 간의 직업을 알선하는 것을 말한다.

구인자와 구직자 간의 직업을 소개하고 수수료를 받는 것을 말한다.

구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.

Answer: 구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.

취업하려는 사람이 그 능력과 소질에 알맞은 직업을 쉽게 선택할 수 있도록 하기 위한 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담, 실습, 권유 또는 조언, 그 밖에 직업에 관한 지도를 말한다.

구인자와 구직자 간의 직업을 알선하는 것을 말한다.

구인자와 구직자 간의 직업을 소개하고 수수료를 받는 것을 말한다.

구인 또는 구직의 신청을 받아 구직자 또는 구인자를 탐색하거나 구직자를 모집하여 구인자와 구직자 간에 고용계약이 성립되도록 알선하는 것을 말한다.


Prompt: 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 옳은 것은?

상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동위원회에 신고하여야 한다.

취업규칙에서 근로자에 대하여 감금의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

취업규칙은 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 되며, 노동위원회는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.

사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.

Answer: 취업규칙에서 근로자에 대하여 감금의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동위원회에 신고하여야 한다.

취업규칙에서 근로자에 대하여 감금의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지금기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

취업규칙은 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는 아니 되며, 노동위원회는 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.

사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다.


Prompt: 진로시간전망 검사지를 사용하는 주요 목적과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 진로계획 수정


Prompt: 학습의 개념에 관한 설명으로 옳은 것은?

태도 변화는 학습의 범주에서 제외한다.

정서적 변화는 학습의 범주에 포함하지 않는다.

성숙에 의한 행동 변화는 학습의 범주에 포함하지 않는다.

학습(learning)과 수행(performance)은 직접적으로 관찰 가능하다.

Answer: 성숙에 의한 행동 변화는 학습의 범주에 포함하지 않는다.

태도 변화는 학습의 범주에서 제외한다.

정서적 변화는 학습의 범주에 포함하지 않는다.

성숙에 의한 행동 변화는 학습의 범주에 포함하지 않는다.

학습(learning)과 수행(performance)은 직접적으로 관찰 가능하다.


Prompt: 헌법 제32조에 명시된 내용이 아닌 것은?

연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.

근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.

여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.

국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력 하여야 한다.

Answer: 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력 하여야 한다.

연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.

근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.

여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.

국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력 하여야 한다.


Prompt: 구성주의 학습이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

학습에 대한 상대주의적 접근을 강조한다.

학습자와 환경 간의 상호작용으로 지식이 형성된다.

외부에서 제공되는 정보에 집중하고 기존 정보와 연결하여 그대로 저장한다.

개인의 내적 이해에 초점을 맞추어 학습에서 개인차를 인정한다.

Answer: 외부에서 제공되는 정보에 집중하고 기존 정보와 연결하여 그대로 저장한다.

학습에 대한 상대주의적 접근을 강조한다.

학습자와 환경 간의 상호작용으로 지식이 형성된다.

외부에서 제공되는 정보에 집중하고 기존 정보와 연결하여 그대로 저장한다.

개인의 내적 이해에 초점을 맞추어 학습에서 개인차를 인정한다.


Prompt: 상담과정 중 초기면담의 종결에서 수행되어야 할 내용으로 틀린 것은?

상담과정에서 필요한 과제물을 부여한다.

내면적 가정이 외면적 가정을 논박하지 못하도록 수행한다.

조급하게 내담자에 대한 결론을 내리지 않는다.

상담사의 개입을 시도한다.

Answer: 상담사의 개입을 시도한다.

상담과정에서 필요한 과제물을 부여한다.

내면적 가정이 외면적 가정을 논박하지 못하도록 수행한다.

조급하게 내담자에 대한 결론을 내리지 않는다.

상담사의 개입을 시도한다.


Prompt: 연봉제 성공을 위한 조건과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 품질관리제도


Prompt: 한국표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙에 해당하는 것은?

최상급 직능수준 우선 원칙

조사시 최근의 직업 원칙

Answer: 최상급 직능수준 우선 원칙

최상급 직능수준 우선 원칙

조사시 최근의 직업 원칙


Prompt: 어떤 심리검사의 내적합치도 계수가 매우 낮을 때의 설명으로 옳은 것은?

검사가 측정하고자 하는 것을 측정하고 있지 못하다.

검사의 두 가지 형태가 매우 다른 개념을 측정하고 있다.

검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.

검사를 받은 사람이 또 다시 검사를 받을 때 매우 다른 점수를 받을 것이다.

Answer: 검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.

검사가 측정하고자 하는 것을 측정하고 있지 못하다.

검사의 두 가지 형태가 매우 다른 개념을 측정하고 있다.

검사가 성질상 매우 다른 속성을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.

검사를 받은 사람이 또 다시 검사를 받을 때 매우 다른 점수를 받을 것이다.


Prompt: 직업상담자가 지켜야 할 윤리사항으로 가정 적합한 것은?

습득된 직업정보를 가지고 다니면서 직업을 찾아준다.

습득된 직업정보를 먼저 가까운 사람들에게 알려준다.

상담에 대한 이론적 지식보다는 경험적 훈련과 직관을 앞세워 구직활동을 도와준다.

취업알선관련 전산망의 구인ㆍ구직결과를 즉시 처리한다.

Answer: 취업알선관련 전산망의 구인ㆍ구직결과를 즉시 처리한다.

습득된 직업정보를 가지고 다니면서 직업을 찾아준다.

습득된 직업정보를 먼저 가까운 사람들에게 알려준다.

상담에 대한 이론적 지식보다는 경험적 훈련과 직관을 앞세워 구직활동을 도와준다.

취업알선관련 전산망의 구인ㆍ구직결과를 즉시 처리한다.


Prompt: 발달적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

내담자의 직업 의사결정문제와 직업 성숙도 사이의 일치성에 초점을 둔다.

내담자의 진로발달과 함께 일반적 발달 모두를 향상시키는 것을 목표로 하고 있다.

정밀검사는 특성-요인 직업상담처럼 직업상담의 초기에 내담자에게 종합진단을 실시하는 것이다.

직업상담사가 사용할 수 있는 기법에는 진로 자서전과 의사결정 일기가 있다.

Answer: 정밀검사는 특성-요인 직업상담처럼 직업상담의 초기에 내담자에게 종합진단을 실시하는 것이다.

내담자의 직업 의사결정문제와 직업 성숙도 사이의 일치성에 초점을 둔다.

내담자의 진로발달과 함께 일반적 발달 모두를 향상시키는 것을 목표로 하고 있다.

정밀검사는 특성-요인 직업상담처럼 직업상담의 초기에 내담자에게 종합진단을 실시하는 것이다.

직업상담사가 사용할 수 있는 기법에는 진로 자서전과 의사결정 일기가 있다.


Prompt: 고임금의 경제효과가 있을 때 새롭게 형성되는 노동수요곡선은 원래의 수요곡선보다 어떻게 되는가?

Answer: 비탄력적이다.


Prompt: 직업상담의 문제 유형 중 Bordin의 분류에 해당하지 않는 것은?

Answer: 흥미와 적성의 모순


Prompt: 근로기준법령상 근로계약을 체결할 때 사용자가 근로자에게 반드시 서면으로 명시하여 교부해야 하는 사항이 아닌 것은?

임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법

Answer: 취업의 장소

임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법


Prompt: 국내기업에서 실시하고 있는 임금성과급제 또는 연봉제 실시와 관련하여, 공정하고 객관적인 임금수준을 결정하기 위해서 직장 내 여러 직무들 각각이 조직효율성에 기여하는 상대적 가치를 판단하도록 해주는 것은?

Answer: 직무평가


Prompt: 경쟁노동시장 경제모형의 가정으로 틀린 것은?

모든 노동자는 동질적이다.

노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.

모든 직무의 공석은 내부노동시장을 통해서 채워진다.

노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.

Answer: 모든 직무의 공석은 내부노동시장을 통해서 채워진다.

모든 노동자는 동질적이다.

노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.

모든 직무의 공석은 내부노동시장을 통해서 채워진다.

노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.


Prompt: 한국표준직업분류상 특정 직종의 분류 요령에 대한 설명으로 틀린 것은?

행정 관리 및 입법기능을 수행하는 자는 ‘대부분 1 관리자’에 분류된다.

반장 등과 같이 주로 수행된 일의 전문, 기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 그 감독되는 근로자와 동일 직종으로 분류된다.

연구 및 개발업무 종사자는 ‘대분류 2 전문가 및 관련 종사자’에서 그 전문분야에 따라 분류된다.

관공서의 기관장은 직급에 따라 관리자 직군으로 분류된다.

Answer: 관공서의 기관장은 직급에 따라 관리자 직군으로 분류된다.

행정 관리 및 입법기능을 수행하는 자는 ‘대부분 1 관리자’에 분류된다.

반장 등과 같이 주로 수행된 일의 전문, 기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 그 감독되는 근로자와 동일 직종으로 분류된다.

연구 및 개발업무 종사자는 ‘대분류 2 전문가 및 관련 종사자’에서 그 전문분야에 따라 분류된다.

관공서의 기관장은 직급에 따라 관리자 직군으로 분류된다.


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 1천만원 이하의 과태료 부과행위에 해당하는 것은?

난임치료휴가를 주지 아니한 경우

성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우

사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우

Answer: 사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우

난임치료휴가를 주지 아니한 경우

성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우

사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우


Prompt: 한국표준직업분류의 주요 개정(제7차) 방향 및 특징에 대한 설명으로 틀린 것은?

지난 개정 이후 시간 경과를 고려하여 전면 개정 방식으로 추진하되, 중분류 이하 단위 분류 체계를 중심으로 개정을 추진하였다.

대형재난 대응 및 예방의 사회적 중요성을 고려하여 방재 기술자 및 연구원을 신설하였다.

포괄적 직무로 분류되어 온 사무직의 대학행정 조교, 증권 사무원, 기타 금융 사무원, 행정사, 중개 사무원을 신설하였다.

제조 관련 기능 종사원, 과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원, 섬유 제조 기계 조작원 등은 복합ㆍ다기능 기계의 발전에 따라 통합되었던 직종을 세분하였다.

Answer: 제조 관련 기능 종사원, 과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원, 섬유 제조 기계 조작원 등은 복합ㆍ다기능 기계의 발전에 따라 통합되었던 직종을 세분하였다.

지난 개정 이후 시간 경과를 고려하여 전면 개정 방식으로 추진하되, 중분류 이하 단위 분류 체계를 중심으로 개정을 추진하였다.

대형재난 대응 및 예방의 사회적 중요성을 고려하여 방재 기술자 및 연구원을 신설하였다.

포괄적 직무로 분류되어 온 사무직의 대학행정 조교, 증권 사무원, 기타 금융 사무원, 행정사, 중개 사무원을 신설하였다.

제조 관련 기능 종사원, 과실 및 채소 가공 관련 기계 조작원, 섬유 제조 기계 조작원 등은 복합ㆍ다기능 기계의 발전에 따라 통합되었던 직종을 세분하였다.


Prompt: 고용정책 기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?

구직자와 구인자에 대한 지원

학생 등에 대한 직업지도

취업취약계층의 고용촉진 지원

업종별 ㆍ 지역별 고용조정의 지원

Answer: 업종별 ㆍ 지역별 고용조정의 지원

구직자와 구인자에 대한 지원

학생 등에 대한 직업지도

취업취약계층의 고용촉진 지원

업종별 ㆍ 지역별 고용조정의 지원


Prompt: 워크넷(구직)에서 제공하는 취업지원프로그램 정보에 관한 설명으로 틀린 것은?

성실(중장년층) 프로그램 – 중장년(50세 이상)의 구직 자신감을 고취시키고, 일자리 정보의 탐색에서 이력서 작성, 면접기법 등 구직활동에 필요한 제반기술을 익힐 수 있도록 지원한다.

주부재취업설계 프로그램 – 취업을 원하나 출산, 육아로 인해 경력이 단절된 여성이 기초직업능력을 제고함으로써 재취업분야 결정 등 경력계획을 수립할 수 있도록 지원하고, 재취업 분야진입을 위한 방안을 실행할 수 있도록 지원한다.

WIND(여성결혼이민자) 프로그램 – 여성결혼 이민자들에게 다양한 취업관련정보(한국상회에서 취업하는 데 필요한 정보습득, 장단기 경력 설계)를 제공함으로써, 한국사회에서 성공적으로 취업할 수 있도록 지원한다.

단기집단상담 프로그램 – 개인적인 사정으로 장기간의 프로그램 참여가 어려운 사람을 위해 본인에게 필요한 부분만을 선택하여 수강할 수 있는 3~5일의 집단상담 프로그램 단기과정이다.

Answer: 단기집단상담 프로그램 – 개인적인 사정으로 장기간의 프로그램 참여가 어려운 사람을 위해 본인에게 필요한 부분만을 선택하여 수강할 수 있는 3~5일의 집단상담 프로그램 단기과정이다.

성실(중장년층) 프로그램 – 중장년(50세 이상)의 구직 자신감을 고취시키고, 일자리 정보의 탐색에서 이력서 작성, 면접기법 등 구직활동에 필요한 제반기술을 익힐 수 있도록 지원한다.

주부재취업설계 프로그램 – 취업을 원하나 출산, 육아로 인해 경력이 단절된 여성이 기초직업능력을 제고함으로써 재취업분야 결정 등 경력계획을 수립할 수 있도록 지원하고, 재취업 분야진입을 위한 방안을 실행할 수 있도록 지원한다.

WIND(여성결혼이민자) 프로그램 – 여성결혼 이민자들에게 다양한 취업관련정보(한국상회에서 취업하는 데 필요한 정보습득, 장단기 경력 설계)를 제공함으로써, 한국사회에서 성공적으로 취업할 수 있도록 지원한다.

단기집단상담 프로그램 – 개인적인 사정으로 장기간의 프로그램 참여가 어려운 사람을 위해 본인에게 필요한 부분만을 선택하여 수강할 수 있는 3~5일의 집단상담 프로그램 단기과정이다.


Prompt: 고용정책 기본법령상 근로자의 정의로 옳은 것은?

직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람

사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람

Answer: 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람

사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람


Prompt: Crites가 제시한 직업상담 과정에 포함되지 않는 것은?

Answer: 정보 제공


Prompt: 한국표준산업분류의 분류 목적에 대한 설명으로 틀린 것은?

생산단위가 주로 수행하는 산업 화동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한다.

산업 활동에 의한 통계 자료의 수집, 제표, 분석 등을 위하여 활동카테고리를 제공한다.

통계법에서는 산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 이를 선택적으로 사용하도록 규정하고 있다.

일반 행정 및 산업정책 관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용되고 있다.

Answer: 통계법에서는 산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 이를 선택적으로 사용하도록 규정하고 있다.

생산단위가 주로 수행하는 산업 화동을 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한다.

산업 활동에 의한 통계 자료의 수집, 제표, 분석 등을 위하여 활동카테고리를 제공한다.

통계법에서는 산업통계 자료의 정확성, 비교성을 위하여 모든 통계작성기관이 이를 선택적으로 사용하도록 규정하고 있다.

일반 행정 및 산업정책 관련 법령에서 적용대상 산업영역을 한정하는 기준으로 준용되고 있다.


Prompt: 근로자 직업능력 개발 법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로 옳은 것은?

직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.

직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.

직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.

산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.

Answer: 직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.

직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.

직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.

직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.

산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.


Prompt: 직업안정법령상 일용근로자 이외의 직업소개를 하는 유료직업소개사업자의 장부 및 서류의 비치 기간으로 옳은 것은?

금전출납부 및 금전출납 명세서 : 1년

Answer: 구인신청서 : 2년

금전출납부 및 금전출납 명세서 : 1년


Prompt: 포괄적 직업상담에서 내담자가 지닌 직업상의 문제를 가려내기 위해 실시하는 변별적인 진단검사와 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 직업발달검사


Prompt: 파견근로자보호등에관한법령상 근로자파견사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

건설공사현장에서 이루어지는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니된다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다.

「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.

근로자파견사업 허가의 유효기간은 2년으로 한다.

Answer: 근로자파견사업 허가의 유효기간은 2년으로 한다.

건설공사현장에서 이루어지는 업무에 대하여는 근로자파견사업을 하여서는 아니된다.

파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 간의 합의가 있는 경우에는 파견기간을 연장할 수 있다.

「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」의 고령자인 파견근로자에 대하여는 2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있다.

근로자파견사업 허가의 유효기간은 2년으로 한다.


Prompt: 근로자의 구직활동에 관한 설명으로 틀린 것은?

탐색기간이 길어질수록 탐색비용은 증가한다.

탐색기간이 길어질수록 좋은 일자리를 찾게 될 확률이 높아진다.

직업탐색활동은 노동시장 정보의 불완전성에 기인한다.

직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출은 인적자본투자로 간주하지 않는다.

Answer: 직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출은 인적자본투자로 간주하지 않는다.

탐색기간이 길어질수록 탐색비용은 증가한다.

탐색기간이 길어질수록 좋은 일자리를 찾게 될 확률이 높아진다.

직업탐색활동은 노동시장 정보의 불완전성에 기인한다.

직업에 관련된 정보를 얻는 데 소요된 지출은 인적자본투자로 간주하지 않는다.


Prompt: 포괄적 직업상담에서 초기, 중간, 마지막 단계 중 중간 단계에서 주로 사용하는 접근법은?

Answer: 정신역동적 접근법


Prompt: 기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?

노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종, 동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된다.

노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.

사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.

각 직종 간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.

Answer: 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.

노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종, 동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된다.

노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.

사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.

각 직종 간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.


Prompt: 소비자상담결과가 기업경영에 반영되기 위해서 소비자전담부서에 주어져야 할 권한과 기능에 대한 설명 중 가장 거리가 먼 것은?

소비자불만이나 문제를 해결 및 관리할 수 있는 권한이 주어져야 한다.

사회적 목표가 아닌 기업내부의 목표에 따라 활동과 업적을 평가해야 한다.

정책 수립 시 소비자를 대변하여 마케팅프로그램에 대해 독자적 평가를 할 수 있어야 한다.

사용자의 제품 만족도를 파악하고 소비자불만요소를 탐색할 수 있는 정보 시스템이 있어야 한다.

Answer: 사회적 목표가 아닌 기업내부의 목표에 따라 활동과 업적을 평가해야 한다.

소비자불만이나 문제를 해결 및 관리할 수 있는 권한이 주어져야 한다.

사회적 목표가 아닌 기업내부의 목표에 따라 활동과 업적을 평가해야 한다.

정책 수립 시 소비자를 대변하여 마케팅프로그램에 대해 독자적 평가를 할 수 있어야 한다.

사용자의 제품 만족도를 파악하고 소비자불만요소를 탐색할 수 있는 정보 시스템이 있어야 한다.


Prompt: 동기사정하기 에서 내담자가 성공에 대해 낮은 동기를 가지고 있을 때 대처하는 방안과 거리가 먼 것은?

진로선택에 대한 중요성 증가시키기

낮은 수준의 수행을 강화시켜 수행기준의 필요성을 인식시키기

좋은 선택이나 전환을 할 수 있는 자기효능감 증가시키기

기대한 결과를 이끌어 낼 수 있는지에 대한 확신 증가시키기

Answer: 낮은 수준의 수행을 강화시켜 수행기준의 필요성을 인식시키기

진로선택에 대한 중요성 증가시키기

낮은 수준의 수행을 강화시켜 수행기준의 필요성을 인식시키기

좋은 선택이나 전환을 할 수 있는 자기효능감 증가시키기

기대한 결과를 이끌어 낼 수 있는지에 대한 확신 증가시키기


Prompt: 후방굴절형 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?

임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.

임금변화의 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금과 노동시간 사이에 부의 관계가 나타나는 것을 말한다.

노동공급의 변화율을 노동가격 변화율로 나눈 값이 점차 감소하는 현상을 그래프로 나타낸 것을 말한다.

인구가 일정 규모 이상이 되면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하는 것을 그래프로 나타낸 것을 말한다.

Answer: 임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.

임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.

임금변화의 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금과 노동시간 사이에 부의 관계가 나타나는 것을 말한다.

노동공급의 변화율을 노동가격 변화율로 나눈 값이 점차 감소하는 현상을 그래프로 나타낸 것을 말한다.

인구가 일정 규모 이상이 되면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하는 것을 그래프로 나타낸 것을 말한다.


Prompt: 진로상담 수퍼비전에 관한 설명으로 적절하지 않은 것은?

진로상담 이론을 활용하여 사례를 개념화하도록 지도한다.

심리검사 실시 및 해석 실습에 역할극을 활용한다.

내담자의 문제를 진로상담과 심리상담으로 이원화하도록 지도한다.

수련생의 진로발달에 영향을 미치는 사건이나 심리적 스트레스를 다루기도 한다.

Answer: 내담자의 문제를 진로상담과 심리상담으로 이원화하도록 지도한다.

진로상담 이론을 활용하여 사례를 개념화하도록 지도한다.

심리검사 실시 및 해석 실습에 역할극을 활용한다.

내담자의 문제를 진로상담과 심리상담으로 이원화하도록 지도한다.

수련생의 진로발달에 영향을 미치는 사건이나 심리적 스트레스를 다루기도 한다.


Prompt: 고객과의 관계 쌓기를 이용한 고객관리 방법으로 가장 거리가 먼 것은?

정기적으로 여러 가지 정보나 상담지원을 제공한다.

제품에 대한 정보와 더불어 광고 문구를 자주 보낸다.

중요 고객 전담 관리 제도를 도입한다.

적정한 수준의 선물을 제공한다.

Answer: 제품에 대한 정보와 더불어 광고 문구를 자주 보낸다.

정기적으로 여러 가지 정보나 상담지원을 제공한다.

제품에 대한 정보와 더불어 광고 문구를 자주 보낸다.

중요 고객 전담 관리 제도를 도입한다.

적정한 수준의 선물을 제공한다.


Prompt: 워크넷 직업·진로에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?

Answer: 가치관척도


Prompt: 파업의 경제적 손실에 대한 설명으로 틀린 것은?

노동조합 측 노동소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다.

사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.

파업에 따르는 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 큰 것이 보통이다.

파업에 따르는 생산량감소는 타산업의 생산량증가로 보충하기도 한다.

Answer: 사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.

노동조합 측 노동소득의 순상실분은 해당기업에서의 임금소득의 상실보다 훨씬 적을 수 있다.

사용자 이윤의 순감소분은 직접적인 생산중단에서 오는 것보다 항상 더 크다.

파업에 따르는 사회적 비용은 제조업보다 서비스업에서 더 큰 것이 보통이다.

파업에 따르는 생산량감소는 타산업의 생산량증가로 보충하기도 한다.


Prompt: 일국(-國)의 경제에서 최적 인적자원배분이 이루어졌다고 하는 때는 언제인가?

동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때

완전고용을 이루었을 때

자연실업률 상태에 도달하였을 때

경제원칙이 달성되었을 때

Answer: 동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때

동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때

완전고용을 이루었을 때

자연실업률 상태에 도달하였을 때

경제원칙이 달성되었을 때


Prompt: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?

사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.

사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 없다.

근로자는 휴직종료예정일을 연가히려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.

유아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있다.

Answer: 사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 없다.

사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.

사업주는 육아휴직을 신청한 근로자에게 해당자녀의 출생 등을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 없다.

근로자는 휴직종료예정일을 연가히려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.

유아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 수 있다.


Prompt: 근로기준법상 근로시간과 휴게기간에 관한 설명으로 틀린 것은?

1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간이후에 주어야 한다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

Answer: 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간이후에 주어야 한다.

1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.

1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.

사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간이후에 주어야 한다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.


Prompt: 직업상담의 과정에 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계 등이 포함되어야 하며, 이러한 목적을 달성하기 위해 면담기법, 검사해석, 직업정보 등이 직업상담 과정에 포함되어야 한다는 견해를 가진 학자는?

Answer: 크리츠(Crites)


Prompt: 고용보험법령상 실업급여에 관한 설명으로 틀린 것은?

실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.

실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.

실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 이 법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.

구직급여에는 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비가 있다.

Answer: 구직급여에는 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비가 있다.

실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.

실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.

실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 이 법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.

구직급여에는 조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비가 있다.


Prompt: 한국직업사전의 부가직업정보 중 '수준 4'에 해당하는 숙련기간은?

3개월 초과 ~ 6개월 이하

1년 초과 ~ 2년 이하

4년 초과 ~ 10년 이하

Answer: 3개월 초과 ~ 6개월 이하

3개월 초과 ~ 6개월 이하

1년 초과 ~ 2년 이하

4년 초과 ~ 10년 이하


Prompt: 상담이론과 심리적 증상의 의미가 틀리게 짝지어진 것은?

정신분석적 접근 – 무의식적 충동에 대처하기 위한 증상 형성

내담자 중심 접근 – 자기와 경험의 불일치

행동주의적 접근 – 충동적인 욕구에 의한 부적응적인 행동

인지적 접근 – 비합리적이고 부적응즉인 사고방식

Answer: 행동주의적 접근 – 충동적인 욕구에 의한 부적응적인 행동

정신분석적 접근 – 무의식적 충동에 대처하기 위한 증상 형성

내담자 중심 접근 – 자기와 경험의 불일치

행동주의적 접근 – 충동적인 욕구에 의한 부적응적인 행동

인지적 접근 – 비합리적이고 부적응즉인 사고방식


Prompt: 근로자퇴직급여 보장법령상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

퇴직급여제도란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다.

사용자란 사업주 또는 사업의 경영담당자 또는 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.

임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.

Answer: 퇴직급여제도란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다.

퇴직급여제도란 확정급여형퇴직연금제도, 확정기여형퇴직연금제도 및 개인형퇴직연금제도를 말한다.

사용자란 사업주 또는 사업의 경영담당자 또는 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.

임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.


Prompt: 근로기준법상 평균임금에 관한 설명으로 틀린 것은?

평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다.

평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.

근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시간급 금액, 일금 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.

Answer: 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시간급 금액, 일금 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.

평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다.

평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.

근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 시간급 금액, 일금 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.


Prompt: 제10차 한국표준산업분류의 대분류 중 제조업 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

원재료(물질 또는 구성요소)에 물리적, 화학적 작용을 가하여 투입된 원재료를 성질이 다른 새로운 제품으로 전환시키는 산업활동이다.

단순히 상품을 선별·정리·분할·포장·재포장하는 경우 등과 같이 그 상품의 본질적 성질을 변화시키지 않는 처리활동은 제조 활동으로 보지 않는다.

제조활동은 공장이나 가내에서 동력기계 및 수공으로 이루어질 수 있으며, 생산된 제품은 도매나 소매형태로 판매될 수도 있다.

자본재(고정자본 형성)로 사용되는 산업용 기계와 장비를 전문적으로 수리하는 경우는 수리업으로 분류한다.

Answer: 자본재(고정자본 형성)로 사용되는 산업용 기계와 장비를 전문적으로 수리하는 경우는 수리업으로 분류한다.

원재료(물질 또는 구성요소)에 물리적, 화학적 작용을 가하여 투입된 원재료를 성질이 다른 새로운 제품으로 전환시키는 산업활동이다.

단순히 상품을 선별·정리·분할·포장·재포장하는 경우 등과 같이 그 상품의 본질적 성질을 변화시키지 않는 처리활동은 제조 활동으로 보지 않는다.

제조활동은 공장이나 가내에서 동력기계 및 수공으로 이루어질 수 있으며, 생산된 제품은 도매나 소매형태로 판매될 수도 있다.

자본재(고정자본 형성)로 사용되는 산업용 기계와 장비를 전문적으로 수리하는 경우는 수리업으로 분류한다.


Prompt: 근로기준법상 평균임금과 통상임금에 대한 설명으로 틀린 것은?

연장근로수당, 야간근로수당의 산정기초는 통상임금이다.

평균임금액이 통상임금 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.

일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다.

평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 월수로 나눈 금액을 말한다.

Answer: 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 월수로 나눈 금액을 말한다.

연장근로수당, 야간근로수당의 산정기초는 통상임금이다.

평균임금액이 통상임금 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.

일용근로자의 평균임금은 고용노동부장관이 사업이나 직업에 따라 정하는 금액으로 한다.

평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 월수로 나눈 금액을 말한다.


Prompt: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 규정된 내용으로 틀린 것은?

단시간근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 적용한다.

사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.

사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 당해 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.

Answer: 단시간근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

단시간근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.

국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 적용한다.

사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.

사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 당해 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.


Prompt: 사회민주주의형 정치조직이 무력하여 국가차원보다 개별 기업단위의 복지제도가 광범위하게 시행되고 있는 마이크로 코포라티즘(micro-corporatism)이 특징인 국가는?

Answer: 일본


Prompt: Crites의 직업상담 문제유형 분류 붕 불충족형에 관한 설명으로 옳은 것은?

흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람이다.

흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 자신의 적성수준보다 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택하는 사람이다.

가능성이 많아서 흥미를 느끼는 직업들과 적성에 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 사람이다.

흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 분야에 대해 적성을 구지고 잇지 못하는 사람이다.

Answer: 흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 자신의 적성수준보다 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택하는 사람이다.

흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람이다.

흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 자신의 적성수준보다 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택하는 사람이다.

가능성이 많아서 흥미를 느끼는 직업들과 적성에 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 사람이다.

흥미를 느끼는 분야가 있지만 그 분야에 대해 적성을 구지고 잇지 못하는 사람이다.


Prompt: 한국표준산업분류(2008)의 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계 단위는?

Answer: 활동유형단위