Prompt: 국가직무능력표준(NCS)에 관한 설명으로 틀린 것은?

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이다.

한국고용직업분류를 중심으로 분류하였으며, 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 구성 되어 있다.

능력단위는 NCS 분류의 하위 단위로서 능력단위요소, 수행준거 등으로 구성되어 있다.

직무는 NCS 분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다.

Answer: 직무는 NCS 분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다.

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이다.

한국고용직업분류를 중심으로 분류하였으며, 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 구성 되어 있다.

능력단위는 NCS 분류의 하위 단위로서 능력단위요소, 수행준거 등으로 구성되어 있다.

직무는 NCS 분류의 중분류를 의미하고, 원칙상 중분류 단위에서 표준이 개발된다.


Prompt: 생애진로사정에 관한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.

Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.

비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는 데 도움이 된다.

생애진로사정에서의 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애 역할에 대한 정보를 탐색해간다.

Answer: 상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.

상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.

Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는 데 도움을 주는 면접기법이다.

비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는 데 도움이 된다.

생애진로사정에서의 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애 역할에 대한 정보를 탐색해간다.


Prompt: 고용보험법의 적용이 제외되는 자가 아닌 것은?

65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자

국가공무원법에 의한 공무원

6개월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자

별정우체국법에 의한 별정우체국 직원

Answer: 6개월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자

65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 자

국가공무원법에 의한 공무원

6개월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자

별정우체국법에 의한 별정우체국 직원


Prompt: 효율임금가설에 대한 설명으로 틀린 것은?

효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.

효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.

효율임금은 경쟁임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.

효율임금은 임금인상에 따른 한계생산이 임금의 평균생산과 일치하는 점에서 결정된다.

Answer: 효율임금은 경쟁임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.

효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.

효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.

효율임금은 경쟁임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.

효율임금은 임금인상에 따른 한계생산이 임금의 평균생산과 일치하는 점에서 결정된다.


Prompt: 고용보험법상 실업급여의 종류에 해당하지 않는 것은?

Answer: 고용유지지원금


Prompt: 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하지 않는 것은?

성별을 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리 하는 것

가족 안에서의 지위를 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리 하는 것

여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우

Answer: 여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

성별을 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리 하는 것

가족 안에서의 지위를 사유로 합리적인 이유 없이 근로조건을 달리 하는 것

여성 근로자의 임신 출산 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우

사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우


Prompt: 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 관한 설명으로 옳은 것은?

특정 분야에 대한 흥미를 측정한다.

어떤 특정 분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다.

대개 자기보고식 검사이며 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사(MMPI), 성격유형검사(MBTI)등이 있다.

비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다.

Answer: 대개 자기보고식 검사이며 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사(MMPI), 성격유형검사(MBTI)등이 있다.

특정 분야에 대한 흥미를 측정한다.

어떤 특정 분야나 영역의 숙달에 필요한 적응능력을 측정한다.

대개 자기보고식 검사이며 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사(MMPI), 성격유형검사(MBTI)등이 있다.

비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다.


Prompt: 지역사회의 청소년상담 지원 자원 중 성격이 다른 것은?

지방자치단체 운영위원회

Answer: 지방자치단체 운영위원회

지방자치단체 운영위원회


Prompt: 헌법상 노동기본권에 관한 설명으로 옳은 것은?

공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 노동3권을 가진다.

근로자는 근로자의 근로조건과 정치적 지위향상을 위하여 자주적인 노동3권을 가진다.

법률이 정하는 중요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권은 법률이 정하는 바에 의하여 인정하지 않을 수 있다.

노동3권이라 함은 결사권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다.

Answer: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 노동3권을 가진다.

공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 노동3권을 가진다.

근로자는 근로자의 근로조건과 정치적 지위향상을 위하여 자주적인 노동3권을 가진다.

법률이 정하는 중요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권은 법률이 정하는 바에 의하여 인정하지 않을 수 있다.

노동3권이라 함은 결사권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다.


Prompt: 고용보험법상 고용보험기금의 용도로 틀린 것은?

일시 차입금의 상환금과 이자

고용안정ㆍ직업능력개발 사업에 필요한 경비

육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여의 지급

Answer: 퇴직급여의 지급

일시 차입금의 상환금과 이자

고용안정ㆍ직업능력개발 사업에 필요한 경비

육아휴직 급여 및 출산전후휴가 급여의 지급


Prompt: 한국고용직업분류(2018)의 개정방향 및 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?

대분류 및 중분류 단위는 직능수준을 우선적으로 고려하였으며, 직능유형은 소분류 단위에서 고려되었다.

기존 24개의 중분류 중심 분류체계에서 10개의 실질적인 대분류 중심 체계로 전환하였다.

대분류, 중분류 단위의 직업명은 직업묶음이라는 의미로서의 '~직'으로 통일하여 사용하였다.

우선적으로 널리 통용되는 직업 명칭을 사용하였으며, 의미전달이라는 언어 수단 본래의 목적에 부합되도록 가능한 한 간명한 직업명을 사용하였다.

Answer: 대분류 및 중분류 단위는 직능수준을 우선적으로 고려하였으며, 직능유형은 소분류 단위에서 고려되었다.

대분류 및 중분류 단위는 직능수준을 우선적으로 고려하였으며, 직능유형은 소분류 단위에서 고려되었다.

기존 24개의 중분류 중심 분류체계에서 10개의 실질적인 대분류 중심 체계로 전환하였다.

대분류, 중분류 단위의 직업명은 직업묶음이라는 의미로서의 '~직'으로 통일하여 사용하였다.

우선적으로 널리 통용되는 직업 명칭을 사용하였으며, 의미전달이라는 언어 수단 본래의 목적에 부합되도록 가능한 한 간명한 직업명을 사용하였다.


Prompt: 근로자직업능력 개발 법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?

근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용

근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정의 수강 비용

Answer: 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정의 수강 비용

근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용

근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련과정의 수강 비용


Prompt: 진로상담 이론과 각 이론의 전제를 짝지은 것으로 틀린 것은?

특성-요인이론(Trait-factor Theory) : 개인은 자신의 성격에 맞는 직업을 찾아야 만족한다.

의사결정이론(Decision making Theory) : 개인은 자신의 이익을 극대화하는 방향으로 합리적인 결정을 할 수 있다 .

사회학습이론(Social learning Theory) : 개인의 발달은 사회경제적 지위, 교육정도, 주변의 기대 등에 영항을 받지 않을 수 없다.

정신분석이론(Psychoanalytic Theory) : 개인의 진로는 6세 이전에 결정된다.

Answer: 정신분석이론(Psychoanalytic Theory) : 개인의 진로는 6세 이전에 결정된다.

특성-요인이론(Trait-factor Theory) : 개인은 자신의 성격에 맞는 직업을 찾아야 만족한다.

의사결정이론(Decision making Theory) : 개인은 자신의 이익을 극대화하는 방향으로 합리적인 결정을 할 수 있다 .

사회학습이론(Social learning Theory) : 개인의 발달은 사회경제적 지위, 교육정도, 주변의 기대 등에 영항을 받지 않을 수 없다.

정신분석이론(Psychoanalytic Theory) : 개인의 진로는 6세 이전에 결정된다.


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업의 고령자 기준고용률은?

그 사업장의 상시 근로자수의100분의2

그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자수의100분의5

그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6

Answer: 그 사업장의 상시 근로자수의100분의2

그 사업장의 상시 근로자수의100분의2

그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자수의100분의5

그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6


Prompt: 고용정책기본법상 한국고용정보원에 관한 설명으로 틀린 것은?

고용정보의 수집 제공과 직업에 관한 조사 연구 등에 따라 위탁받은 업무와 그 밖에 고용지원에 관한 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 설립하였다.

한국고용정보원은 법인으로 한다.

고용노동부장관의 허가를 받아 분사무소를 둘 수 있다.

정부는 예산의 범위에서 한국고용정보원의 설립 · 운영에 필요한 경비를 출현할 수 있다.

Answer: 고용노동부장관의 허가를 받아 분사무소를 둘 수 있다.

고용정보의 수집 제공과 직업에 관한 조사 연구 등에 따라 위탁받은 업무와 그 밖에 고용지원에 관한 업무를 효율적으로 수행하기 위하여 설립하였다.

한국고용정보원은 법인으로 한다.

고용노동부장관의 허가를 받아 분사무소를 둘 수 있다.

정부는 예산의 범위에서 한국고용정보원의 설립 · 운영에 필요한 경비를 출현할 수 있다.


Prompt: 고용창출지원을 위한 고용안정사업에 해당하는 것은?

고령자 고용연장  지원금

중소기업 전문인력활용 장려금

Answer: 중소기업 전문인력활용 장려금

고령자 고용연장  지원금

중소기업 전문인력활용 장려금


Prompt: Holland의 작업분류에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

개인의 직업선택은 타고난 유전적 소질과 문화적 요인 간 상호작용의 산물이다.

직업적응 방식을 6가지 종류로 구분하고 직업환경을 3가지 차원으로 구분한다.

어떤 직업을 수용 혹은 거부할 것인지 자기와 게속 비교해보는 것이 진로선택에서 중요하다.

관습형은 탐구형보다 현실형과 공통점을 더 많이 가지고 있다.

Answer: 직업적응 방식을 6가지 종류로 구분하고 직업환경을 3가지 차원으로 구분한다.

개인의 직업선택은 타고난 유전적 소질과 문화적 요인 간 상호작용의 산물이다.

직업적응 방식을 6가지 종류로 구분하고 직업환경을 3가지 차원으로 구분한다.

어떤 직업을 수용 혹은 거부할 것인지 자기와 게속 비교해보는 것이 진로선택에서 중요하다.

관습형은 탐구형보다 현실형과 공통점을 더 많이 가지고 있다.


Prompt: 스캔론 플랜(Scanlon Plan)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

근로자 경영참가 중에서 이익참가의 대표적 유형이다.

노사협력에 의한 생산성 향상을 목적으로 한다.

매출액을 성과배분의 기준으로 삼는다.

종업원 개개인의 능력을 자극하는 제도이다.

Answer: 종업원 개개인의 능력을 자극하는 제도이다.

근로자 경영참가 중에서 이익참가의 대표적 유형이다.

노사협력에 의한 생산성 향상을 목적으로 한다.

매출액을 성과배분의 기준으로 삼는다.

종업원 개개인의 능력을 자극하는 제도이다.


Prompt: 근로자직업능력 개발법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시한다.

직업능력개발훈련은 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련의 방법으로 실시한다.

근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여실시하는 직업능력개발 훈련을 전직훈련이라고 한다.

재해 위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.

Answer: 재해 위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.

직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시한다.

직업능력개발훈련은 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련의 방법으로 실시한다.

근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여실시하는 직업능력개발 훈련을 전직훈련이라고 한다.

재해 위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.


Prompt: 고용정책 기본법상 고용정책심의회의 위원으로 명시되지 않은 자는?

문화체육관광부 제1차관

과학기술정보통신부 제1차관

Answer: 문화체육관광부 제1차관

문화체육관광부 제1차관

과학기술정보통신부 제1차관


Prompt: 직업능력개발계좌제에 대한 설명으로 틀린 것은?

단위기간이란 훈련개시일로부터 매 1개월을 단위로 하는 기간을 말한다.

수료란 원칙적으로 소정훈련일수의 100분의 80 이상 출석한 것을 말한다.

계좌의 유효기간은 계좌 발급일부터 1년으로 한다.

계좌적합훈련과정의 인정 요건은 훈련기관과 훈련시간이 각각 15일 이상이고 60시간 이상이어야 한다.

Answer: 계좌적합훈련과정의 인정 요건은 훈련기관과 훈련시간이 각각 15일 이상이고 60시간 이상이어야 한다.

단위기간이란 훈련개시일로부터 매 1개월을 단위로 하는 기간을 말한다.

수료란 원칙적으로 소정훈련일수의 100분의 80 이상 출석한 것을 말한다.

계좌의 유효기간은 계좌 발급일부터 1년으로 한다.

계좌적합훈련과정의 인정 요건은 훈련기관과 훈련시간이 각각 15일 이상이고 60시간 이상이어야 한다.


Prompt: Ellis의 비합리적 신념 유형이 아닌 것은?

다른 사람에게 의지해야 하고 의지할 수 있는 누군가가 있어야 한다.

인간의 문제에는 완전한 해결책이 있다.

세상은 반드시 공평해야 하며 정의는 반드시 승리한다.

자신이 가치 있다고 인정받으려면 한 가지 영역에서만 완벽한 능력이 있고 성공하면 된다.

Answer: 자신이 가치 있다고 인정받으려면 한 가지 영역에서만 완벽한 능력이 있고 성공하면 된다.

다른 사람에게 의지해야 하고 의지할 수 있는 누군가가 있어야 한다.

인간의 문제에는 완전한 해결책이 있다.

세상은 반드시 공평해야 하며 정의는 반드시 승리한다.

자신이 가치 있다고 인정받으려면 한 가지 영역에서만 완벽한 능력이 있고 성공하면 된다.


Prompt: 워크넷의 잡맵(Job Map)에서 제공하는 직업별 정보가 아닌 것은?

Answer: 평균학력


Prompt: 국가기술자격 기사 등급의 자격시험에 응시하기 위해서는 기능사 자격 취득 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 몇 년의 실무경력이 필요한가?

Answer: 3년


Prompt: 직업안정법령상 직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 신고하여야 한다.

국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 등록하여야 한다.

국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

Answer: 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 신고하여야 한다.

국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 등록하여야 한다.

국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.


Prompt: 직업안정법령상 직업소개사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

국내 무료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 신고하여야 한다.

국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

국내 유료직업소개사업을 하려는 자는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 특별자치도지사·시장·군수 및 구청장에게 등록하여야 한다.

국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

Answer: 국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

국외 무료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.

국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.


Prompt: 로(Roe)의 욕구이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

아동기에 형성된 욕구에 대한 반응으로 직업선택이 이루어진다고 본다.

가정 분위기의 유형을 회피형, 정서집중형, 통제형으로 구분하였다.

직업군을 8가지로 분류하였다.

매슬로우가 제시한 욕구의 단계를 기초로 해서 초기의 인생경험과 직업선택의 관계에 관한 가정을 발전시켰다.

Answer: 가정 분위기의 유형을 회피형, 정서집중형, 통제형으로 구분하였다.

아동기에 형성된 욕구에 대한 반응으로 직업선택이 이루어진다고 본다.

가정 분위기의 유형을 회피형, 정서집중형, 통제형으로 구분하였다.

직업군을 8가지로 분류하였다.

매슬로우가 제시한 욕구의 단계를 기초로 해서 초기의 인생경험과 직업선택의 관계에 관한 가정을 발전시켰다.


Prompt: 한국고용정보원이 발간한 신생 및 이색직업(2013)의 구성항목에 해당하지 않는 것은?

Answer: 표준직업분류 코드


Prompt: 학습동기 중 호기심과 탐색 행동에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

화이트(R. White)는 탐색행동의 근원이 환경을 다루고 싶어하는 내적 욕구에 있다고 하였다.

얼(R. Earl)은 아동이 이미 적응된 자극보다 약간 덜 복잡한 자극을 탐색하려는 동기가 있다고 하였다.

유기체는 새로운 것이나 신기한 것과 상호작용하고 싶어하며 그 과정에서 학습한다.

진화론적 관점에서 볼 때 동물은 자신의 생존을 보장받기 위하여 탐색을 한다.

Answer: 얼(R. Earl)은 아동이 이미 적응된 자극보다 약간 덜 복잡한 자극을 탐색하려는 동기가 있다고 하였다.

화이트(R. White)는 탐색행동의 근원이 환경을 다루고 싶어하는 내적 욕구에 있다고 하였다.

얼(R. Earl)은 아동이 이미 적응된 자극보다 약간 덜 복잡한 자극을 탐색하려는 동기가 있다고 하였다.

유기체는 새로운 것이나 신기한 것과 상호작용하고 싶어하며 그 과정에서 학습한다.

진화론적 관점에서 볼 때 동물은 자신의 생존을 보장받기 위하여 탐색을 한다.


Prompt: 근로자직업능력개발법령상 훈련의 목적에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

Answer: 집체훈련


Prompt: 근로기준법상 근로자의 정의로 옳은 것은?

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자

직업의 종류와 관계없이 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자

사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자

사업주의 지휘감독 하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 자

Answer: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자

직업의 종류와 관계없이 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자

사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자

사업주의 지휘감독 하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 자


Prompt: 생산성 임금제를 따를 때 실질 생산성 증가율이 5 % 이고 물가상승률이 2%라고 하면 명목임금의 인상분은?

Answer: 7%


Prompt: 특성-요인 상담의 목표가 아닌 것은?

내담자가 잠재적인 모든 개성을 발달시키는 데 주력한다.

내담자가 자기 자신의 가능성을 확인하고 그 가능성을 활용할 수 있게 한다.

내담자가 자신이 필요로 하는 정보를 수집, 분석, 종합할 수 있도록 한다.

내담자가 자신의 문제를 해결하도록 한다.

Answer: 내담자가 잠재적인 모든 개성을 발달시키는 데 주력한다.

내담자가 잠재적인 모든 개성을 발달시키는 데 주력한다.

내담자가 자기 자신의 가능성을 확인하고 그 가능성을 활용할 수 있게 한다.

내담자가 자신이 필요로 하는 정보를 수집, 분석, 종합할 수 있도록 한다.

내담자가 자신의 문제를 해결하도록 한다.


Prompt: 워크넷 직업 · 진로에서 제공하는 청소년 직업흥미검사의 하위척도가 아닌 것은?

Answer: 가치관척도


Prompt: 한국표준직업분류(2007)에서 다수 직업종사자의 분류원칙이 아닌 것은?

주된 직무 우선의 원칙

조사시 최근의 직업 원칙

Answer: 주된 직무 우선의 원칙

주된 직무 우선의 원칙

조사시 최근의 직업 원칙


Prompt: 임금의 경제적 기능에 대한 설명으로 틀린 것은?

임금결정에서 기업주는 동일노동 동일임금을 선호하고 노동자는 동일노동 차등임금을 선호한다.

기업주에게는 실질임금이 중요성을 가지나 노동자에게는 명목임금이 중요하다.

기업주에서 본 임금과 노동자 입장에서 본 임금의 성격상 상호배반적인 관계를 갖는다.

임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수로서 중요한 역할을 한다.

Answer: 임금결정에서 기업주는 동일노동 동일임금을 선호하고 노동자는 동일노동 차등임금을 선호한다.

임금결정에서 기업주는 동일노동 동일임금을 선호하고 노동자는 동일노동 차등임금을 선호한다.

기업주에게는 실질임금이 중요성을 가지나 노동자에게는 명목임금이 중요하다.

기업주에서 본 임금과 노동자 입장에서 본 임금의 성격상 상호배반적인 관계를 갖는다.

임금은 인적자본에 대한 투자수요결정의 변수로서 중요한 역할을 한다.


Prompt: 직업상담사의 업무와 가장 거리가 먼 것은?

구인 · 구직접수, 취업알선, 채용여부 확인 등의 직업소개업무

구직자에게 적성, 흥미검사 등을 실시하여 직업정보 제공

제반 노동관계법 등을 검토하여 준수여부를 확인

채용박람회와 같은 채용행사의 기획 · 실행

Answer: 제반 노동관계법 등을 검토하여 준수여부를 확인

구인 · 구직접수, 취업알선, 채용여부 확인 등의 직업소개업무

구직자에게 적성, 흥미검사 등을 실시하여 직업정보 제공

제반 노동관계법 등을 검토하여 준수여부를 확인

채용박람회와 같은 채용행사의 기획 · 실행


Prompt: 진로선택에 관한 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련이 없는 요인은?

유전 요인과 특별한 능력

Answer: 인간관계기술

유전 요인과 특별한 능력


Prompt: 임금-물가 악순환론, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미친 임금결정이론은?

Answer: 임금기금설


Prompt: 워크넷 Job map에서 얻을 수 없는 정보는?

직업별 청년 구직자 참여 비율

Answer: 직업별 청년 구직자 참여 비율

직업별 청년 구직자 참여 비율


Prompt: 학교 밖 청소년 지원에 관한 법령상 ‘학교 밖 청소년’에 해당하지 않는 것은?

취학의무를 유예한 청소년

고등학교에 입학한 후 2개월간 결석한 청소년

고등학교에 진학하지 아니한 청소년

고등학교에서 제적ㆍ퇴학처분을 받은 청소년

Answer: 고등학교에 입학한 후 2개월간 결석한 청소년

취학의무를 유예한 청소년

고등학교에 입학한 후 2개월간 결석한 청소년

고등학교에 진학하지 아니한 청소년

고등학교에서 제적ㆍ퇴학처분을 받은 청소년


Prompt: 2019 한국직업전망의 직업별 일자리 전망 결과에서 '다소 증가'로 전망되지 않은 것은?

Answer: 항공기조종사


Prompt: 검사의 신뢰도 중의 하나인 Cronbach's α 가 크다는 것이 나타내는 의미는?

검사 문항들이 동질적이라는 것을 의미한다.

검사의 예언력이 높다는 것을 의미한다.

시간이 흐르더라도 검사 점수가 변하지 않는다는 것을 의미한다.

검사의 채점 과정을 신뢰할 수 있다는 것을 의미한다.

Answer: 검사 문항들이 동질적이라는 것을 의미한다.

검사 문항들이 동질적이라는 것을 의미한다.

검사의 예언력이 높다는 것을 의미한다.

시간이 흐르더라도 검사 점수가 변하지 않는다는 것을 의미한다.

검사의 채점 과정을 신뢰할 수 있다는 것을 의미한다.


Prompt: Yalom이 제시한 실존주의 상담에서의 4가지 궁극적 관심사에 해당하지 않는 것은?

Answer: 공허


Prompt: 근로자퇴직급여 보장법령상 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하지 않는 것은?

무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약을 통하여 일정 나이를 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우

3개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하여 부담하는 경우

퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우

Answer: 3개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하여 부담하는 경우

무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

사용자가 기존의 정년을 보장하는 조건으로 단체협약을 통하여 일정 나이를 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우

3개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 배우자의 질병에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 115를 초과하여 부담하는 경우

퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우


Prompt: 직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 Yost가 제시한 방법이 아닌 것은?

Answer: 동기추정연습


Prompt: 구직자 및 실직자에 대한 직업 상담의 기본 원리에 대한 설명으로 틀린 것은?

직업상담은 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.

직업상담은 인간의 성격 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 신뢰관계를 형성한 후 진행되어야 한다.

직업상담은 내담자의 현재 발달단계에 초점을 두고 상담이 이루어져야 한다.

가장 핵심적인 요소는 진로 혹은 직업의 결정이므로 개인의 의사결정과정에 대한 상담이 포함되어야 한다.

Answer: 직업상담은 내담자의 현재 발달단계에 초점을 두고 상담이 이루어져야 한다.

직업상담은 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.

직업상담은 인간의 성격 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 신뢰관계를 형성한 후 진행되어야 한다.

직업상담은 내담자의 현재 발달단계에 초점을 두고 상담이 이루어져야 한다.

가장 핵심적인 요소는 진로 혹은 직업의 결정이므로 개인의 의사결정과정에 대한 상담이 포함되어야 한다.


Prompt: 취업성공패키지Ⅰ에 해당하지 않는 것은?

Answer: 실업급여 수급자


Prompt: 한국표준직업분류(7차)에서 직업의 성립조건에 대한 설명으로 옳은 것은?

사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동은 직업으로 보지 않는다.

이자나 주식배당으로 자산 수입이 있는 경우는 직업으로 본다.

자기 집의 가사 활동도 직업으로 본다.

속박된 상태에서의 제반활동이 경제성이나 계속성이 있으면 직업으로 본다.

Answer: 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동은 직업으로 보지 않는다.

사회복지시설 수용자의 시설 내 경제활동은 직업으로 보지 않는다.

이자나 주식배당으로 자산 수입이 있는 경우는 직업으로 본다.

자기 집의 가사 활동도 직업으로 본다.

속박된 상태에서의 제반활동이 경제성이나 계속성이 있으면 직업으로 본다.


Prompt: 직업지도 시 직업적응 단계에서 이루어지는 것이 아닌 것은?

직업생활에 적응하기 위하여 노력한다.

여러 가지 직업 중에서 장ㆍ단점을 비교한다.

직업전환 및 실업위기에 대응하기 위한 자기만의 계획을 갖는다.

은퇴 후의 생애설계를 한다.

Answer: 여러 가지 직업 중에서 장ㆍ단점을 비교한다.

직업생활에 적응하기 위하여 노력한다.

여러 가지 직업 중에서 장ㆍ단점을 비교한다.

직업전환 및 실업위기에 대응하기 위한 자기만의 계획을 갖는다.

은퇴 후의 생애설계를 한다.


Prompt: 홀랜드(Holland)의 진로발달이론이 기초하고 있는 가정에 관한 설명 중 틀린 것은?

사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다.

직업 환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.

개인의 행동은 성격에 의해 결정된다.

사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다.

Answer: 개인의 행동은 성격에 의해 결정된다.

사람들의 성격은 6가지 유형 중의 하나로 분류될 수 있다.

직업 환경은 6가지 유형의 하나로 분류될 수 있다.

개인의 행동은 성격에 의해 결정된다.

사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다.


Prompt: 구성주의 진로상담 과정과 기법에 관한 설명으로 옳은 것은?

'구성 - 해체 - 재구성 - 협력구성'의 내러티브 방식을 기본으로 한다.

개인의 생활이나 정체성을 변화시키기 위해서는 환경을 변화시켜야 한다.

진로상담과정에서 진로양식면접을 최소화하고, 표준화된 검사실시와 결과의 해석을 주로 사용한다.

내담자의 내러티브 이야기 자체는 다른 사람과의 비교를 통하여 얻어진 평균적인 경험이라고 본다.

Answer: '구성 - 해체 - 재구성 - 협력구성'의 내러티브 방식을 기본으로 한다.

'구성 - 해체 - 재구성 - 협력구성'의 내러티브 방식을 기본으로 한다.

개인의 생활이나 정체성을 변화시키기 위해서는 환경을 변화시켜야 한다.

진로상담과정에서 진로양식면접을 최소화하고, 표준화된 검사실시와 결과의 해석을 주로 사용한다.

내담자의 내러티브 이야기 자체는 다른 사람과의 비교를 통하여 얻어진 평균적인 경험이라고 본다.


Prompt: 내담자의 동기와 역할을 사정(assessment)하는데 일반적으로 가장 많이 사용되는 방법은?

Answer: 자기보고


Prompt: 한국직업전망(2009)의 수록직업 선정에 대한 설명으로 틀린 것은?

한국고용직업분류(KECO)에 기초하여 종사자수가 일정 규모 이상이거나 청소년 및 일반 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업 혹은 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 우선으로 선정하였다.

한국고용직업분류의 세분류 직업 429개 중 승진이나 경력개발을 통해 진입하는 관리직은 제외하였다.

이용자가 원하는 직업을 쉽게 찾아볼 수 있도록 17개 분야로 구분하여 제시하였다.

직무가 유사한 직업의 경우 여러 개의 직업들을 개별적으로 수록하였다.

Answer: 직무가 유사한 직업의 경우 여러 개의 직업들을 개별적으로 수록하였다.

한국고용직업분류(KECO)에 기초하여 종사자수가 일정 규모 이상이거나 청소년 및 일반 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업 혹은 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 우선으로 선정하였다.

한국고용직업분류의 세분류 직업 429개 중 승진이나 경력개발을 통해 진입하는 관리직은 제외하였다.

이용자가 원하는 직업을 쉽게 찾아볼 수 있도록 17개 분야로 구분하여 제시하였다.

직무가 유사한 직업의 경우 여러 개의 직업들을 개별적으로 수록하였다.


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 과태료를 부과하는 위반행위는?

근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우

성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우

육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

Answer: 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우

성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우

육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우


Prompt: 단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.

사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.

사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.

비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.

Answer: 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.

기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.

사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.

사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.

비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.


Prompt: 단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.

사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.

사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.

비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.

Answer: 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.

기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.


Prompt: 일자리 안정자금에 대한 설명으로 틀린 것은?

최저임금 인상에 따른 소상공인 및 영세중소기업의 경영부담을 완화하고 노동자의 고용 불안을 해소하기 위한 지원사업이다.

일자리 안정자금의 지급방식은 직접 지급 또는 사회보험료 대납 중 선택할 수 있다.

노동자를 30인 미만을 고용하는 사업주에 대해 지원하나 공동주택 경비·청소원 고용사 업주에 대해서는 30인 이상인 경우에도 지원한다.

고용보험 가입대상자는 고용보험에 가입하여야 지원하고, 법률상 고용보험 적용대상이 아닌 경우에는 지원에서 제외된다.

Answer: 고용보험 가입대상자는 고용보험에 가입하여야 지원하고, 법률상 고용보험 적용대상이 아닌 경우에는 지원에서 제외된다.

최저임금 인상에 따른 소상공인 및 영세중소기업의 경영부담을 완화하고 노동자의 고용 불안을 해소하기 위한 지원사업이다.

일자리 안정자금의 지급방식은 직접 지급 또는 사회보험료 대납 중 선택할 수 있다.

노동자를 30인 미만을 고용하는 사업주에 대해 지원하나 공동주택 경비·청소원 고용사 업주에 대해서는 30인 이상인 경우에도 지원한다.

고용보험 가입대상자는 고용보험에 가입하여야 지원하고, 법률상 고용보험 적용대상이 아닌 경우에는 지원에서 제외된다.


Prompt: 검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 최소화하는 것이 목표인 것은?

Answer: 표준화


Prompt: 한국표준직업분류(2007)의 제2직능 수준이 요구되는 대분류에 해당하지 않는 것은?

기능원 및 관련 기능 종사자

Answer: 전문가 및 관련종사자

기능원 및 관련 기능 종사자


Prompt: 워크넷 구인 · 구직 및 취업 동향에서 신규구인인원은 500명, 신규구직자 수는 100명이고 취업률은 25% 이라면 취업건수는?

Answer: 25


Prompt: 한국표준산업분류(2017)의 산업결정방법에 대한 설명으로 틀린 것은?

생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동(판매 또는 제공되는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다.

생산단위가 수행하는 주된 산업 활동에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.

계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에서 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.

휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설림중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.

Answer: 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에서 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.

생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동(판매 또는 제공되는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다.

생산단위가 수행하는 주된 산업 활동에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.

계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에서 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.

휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설림중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.


Prompt: 직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.

기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.

근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.

노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.

Answer: 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.

정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.

기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.

근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.

노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.


Prompt: 수퍼비전의 정의로 옳지 않은 것은?

Super(위에서)와 Vision(보다)의 조합으로 '감독하다'라는 의미를 갖는다.

보딘(E. Bordin)은 연장자가 대인관계 능력을 향상시키려는 목적으로 나이어린 사람을 평가하는 행동이라 말했다.

버나드와 굳이어(J. Bernard & R. Goodyear)는 상담분야의 선배가 이 분야의 후배나 미숙한구성원에게 제공하는 일종의 개입이라 했다.

길버트와 에번스(M. Gilbert & K. Evans)는 수퍼바이저가 지혜와 전문성을 전수하여 수련생의 상담심리치료를 증진시키는 것이라 했다.

Answer: 보딘(E. Bordin)은 연장자가 대인관계 능력을 향상시키려는 목적으로 나이어린 사람을 평가하는 행동이라 말했다.

Super(위에서)와 Vision(보다)의 조합으로 '감독하다'라는 의미를 갖는다.

보딘(E. Bordin)은 연장자가 대인관계 능력을 향상시키려는 목적으로 나이어린 사람을 평가하는 행동이라 말했다.

버나드와 굳이어(J. Bernard & R. Goodyear)는 상담분야의 선배가 이 분야의 후배나 미숙한구성원에게 제공하는 일종의 개입이라 했다.

길버트와 에번스(M. Gilbert & K. Evans)는 수퍼바이저가 지혜와 전문성을 전수하여 수련생의 상담심리치료를 증진시키는 것이라 했다.


Prompt: 개인관련 스트레스 요인 가운데 A유형 행동의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

반대 의견에 대한 강력한 대처

Answer: 만성적인 흥분상태

반대 의견에 대한 강력한 대처


Prompt: 이윤극대화를 추구하는 기업이 이직률을 낮추기 위해 효율성임금(Efficiency Wage)을 지불할 경우 발생할 수 있는 실업은?

Answer: 구조적 실업


Prompt: 근로기준법상 취업규칙에 반드시 기재하여야 하는 사항이 아닌 것은?

Answer: 근로계약기간


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은?

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 1

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 2

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 6

Answer: 그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 1

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 2

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자 수의 100분의 6


Prompt: 임금 학설에 관한 설명으로 틀린 것은?

임금생존비설은 임금 상승이 노동절약적 기계도입에 따른 기술적 실업의 발생으로 산업예비군을 증가시켜 다시 임금을 생존비 수준으로 저하시킨다는 학설이다.

임금기금설은 어느 한 시점에 근로자의 임금으로 지불될 수 있는 부의 총액 또는 기금은 정해져 있고, 이 기금은 시간이 지남에 따라 변화될 수 있다는 학설이다.

임금교섭력설은 고용기회나 노동공급량에 불리한 영향을 미치지 않으면서도 일정한 범위내에서 임금이 교섭력 강도에 따라 변화할 수 있다는 학설이다.

임금철칙설은 노동자의 임금이 생활비에 귀착되며, 생활비를 중심으로 약간 변동이 있더라도 궁극적으로는 임금이 생활비에 일치된다는 학설이다.

Answer: 임금생존비설은 임금 상승이 노동절약적 기계도입에 따른 기술적 실업의 발생으로 산업예비군을 증가시켜 다시 임금을 생존비 수준으로 저하시킨다는 학설이다.

임금생존비설은 임금 상승이 노동절약적 기계도입에 따른 기술적 실업의 발생으로 산업예비군을 증가시켜 다시 임금을 생존비 수준으로 저하시킨다는 학설이다.

임금기금설은 어느 한 시점에 근로자의 임금으로 지불될 수 있는 부의 총액 또는 기금은 정해져 있고, 이 기금은 시간이 지남에 따라 변화될 수 있다는 학설이다.

임금교섭력설은 고용기회나 노동공급량에 불리한 영향을 미치지 않으면서도 일정한 범위내에서 임금이 교섭력 강도에 따라 변화할 수 있다는 학설이다.

임금철칙설은 노동자의 임금이 생활비에 귀착되며, 생활비를 중심으로 약간 변동이 있더라도 궁극적으로는 임금이 생활비에 일치된다는 학설이다.


Prompt: 직업상담과정에 관한 설명으로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

일반적으로 직업상담은 관계의 형성 – 문제의 진단 – 목표의 설정- 구조화-중재-평가의 과정을 거친다.

관계의 형성 단계에서 가장 중요한 것은 상화 존중에 기초한 개방적이고 신뢰로운 관계를 형성하는 것이다.

직업상담의 목표를 설정한다고 해서 그 내담자가 반드시 문제를 가지고 있다는 것을 의미하는 것은 아니다.

평가는 직업상담의 필수적인 요소로서, 내담자를 위해서뿐만 아니라 직업상담사 스스로를 위해서도 상담과정에서 평가가 항상 뒤따라야 한다.

Answer: 일반적으로 직업상담은 관계의 형성 – 문제의 진단 – 목표의 설정- 구조화-중재-평가의 과정을 거친다.

일반적으로 직업상담은 관계의 형성 – 문제의 진단 – 목표의 설정- 구조화-중재-평가의 과정을 거친다.

관계의 형성 단계에서 가장 중요한 것은 상화 존중에 기초한 개방적이고 신뢰로운 관계를 형성하는 것이다.

직업상담의 목표를 설정한다고 해서 그 내담자가 반드시 문제를 가지고 있다는 것을 의미하는 것은 아니다.

평가는 직업상담의 필수적인 요소로서, 내담자를 위해서뿐만 아니라 직업상담사 스스로를 위해서도 상담과정에서 평가가 항상 뒤따라야 한다.


Prompt: 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수해야 하는 사항이 아닌 것은?

직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 ‘(무료)취업상담’,‘취업추천’,‘취업지원’ 등의 표현을 사용하지 아니할 것

직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것

직업정보제공매체의 구인 · 구직의 광고에 직업정보 제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것

구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것

Answer: 직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것

직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 ‘(무료)취업상담’,‘취업추천’,‘취업지원’ 등의 표현을 사용하지 아니할 것

직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것

직업정보제공매체의 구인 · 구직의 광고에 직업정보 제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것

구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것


Prompt: 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수해야 하는 사항이 아닌 것은?

직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 ‘(무료)취업상담’,‘취업추천’,‘취업지원’ 등의 표현을 사용하지 아니할 것

직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것

직업정보제공매체의 구인 · 구직의 광고에 직업정보 제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 아니할 것

구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 아니할 것

Answer: 직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것

직업정보제공매체에 부여받은 신고번호를 표시하지 아니할 것


Prompt: 고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시하는 실업대책사업에 해당하지 않는 것은?

실업자 가족의 의료비 지원

고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)

실업자에 대한 공공근로사업

Answer: 고용재난지역의 선포

실업자 가족의 의료비 지원

고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 대부(貸付)

실업자에 대한 공공근로사업


Prompt: 한국직업사전의 부가 직업정보 중 “정규교육”에 관한 설명으로 틀린 것은?

해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미한다.

해당 직업 종사자의 평균학력을 나타내는 것은 아니다.

현행 우리나라 정규교육 과정의 연한을 고려하여 6단계로 분류하였다.

정규교육 과정이 아닌 독학, 검정고시 등은 기간에 포함되지 않는다.

Answer: 정규교육 과정이 아닌 독학, 검정고시 등은 기간에 포함되지 않는다.

해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미한다.

해당 직업 종사자의 평균학력을 나타내는 것은 아니다.

현행 우리나라 정규교육 과정의 연한을 고려하여 6단계로 분류하였다.

정규교육 과정이 아닌 독학, 검정고시 등은 기간에 포함되지 않는다.


Prompt: 한국표준산업분류에서 생산단위의 활동형태에 관한 설명으로 틀린 것은?

모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.

주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치(액)가 큰 활동을 의미한다.

부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화생산 및 서비스제공활동을 의미한다.

보조활동에는 화계, 운송, 구매, 판매촉진, 수리 서비스업 등이 포함된다.

Answer: 모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.

모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.

주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치(액)가 큰 활동을 의미한다.

부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화생산 및 서비스제공활동을 의미한다.

보조활동에는 화계, 운송, 구매, 판매촉진, 수리 서비스업 등이 포함된다.


Prompt: 한 사람이 전혀 상관이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우 그 사람의 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?

취업시간이 많은 직업을 택한다.

수입이 많은 직업을 택한다.

경력이 많은 직업을 택한다.

최근의 직업을 택한다.

Answer: 경력이 많은 직업을 택한다.

취업시간이 많은 직업을 택한다.

수입이 많은 직업을 택한다.

경력이 많은 직업을 택한다.

최근의 직업을 택한다.


Prompt: 근로기준법상 해고에 관한 설명으로 틀린 것은?

사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못한다.

사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함이 원칙이다.

사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 6개월 이내에 하여야 한다.

Answer: 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 6개월 이내에 하여야 한다.

사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못한다.

사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.

사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 함이 원칙이다.

사용자가 근로자에게 부당해고를 하면 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 구제신청은 부당해고가 있었던 날로부터 6개월 이내에 하여야 한다.


Prompt: 집단수퍼비전의 단계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

형성단계 - 수련생들이 누구인지, 서로 어떻게 관계를 이룰지 탐색하는 단계이다.

규범단계 - 집단 운영을 위한 규칙 설정이 중요한 단계이다.

혼란단계 - 집단의 현실성, 집단작업, 성취해야 할 과제에 대해 수련생의 역할 등을 다루는 단계이다.

수행단계 - 집단응집력이 증가되어 이전 단계보다 더 많은 피드백이 일어나는 반면 수퍼바이저 반응은 감소할 수 있다.

Answer: 혼란단계 - 집단의 현실성, 집단작업, 성취해야 할 과제에 대해 수련생의 역할 등을 다루는 단계이다.

형성단계 - 수련생들이 누구인지, 서로 어떻게 관계를 이룰지 탐색하는 단계이다.

규범단계 - 집단 운영을 위한 규칙 설정이 중요한 단계이다.

혼란단계 - 집단의 현실성, 집단작업, 성취해야 할 과제에 대해 수련생의 역할 등을 다루는 단계이다.

수행단계 - 집단응집력이 증가되어 이전 단계보다 더 많은 피드백이 일어나는 반면 수퍼바이저 반응은 감소할 수 있다.


Prompt: 직업안정법상 직업안정기관의 장의 권한 또는 의무에 해당하지 않는 것은?

고용서비스 우수기관을 인증하는 일

구직신청의 내용이 법령을 위반한 경우, 그 구직신청의 수리를 거부함에 있어서 구직자에게 그 이유를 설명하는 일

구직자가 고용보험법 규정에 의한 구직급여의 수급자격을 확인하여 수급자격이 있다고 인정되는 경우에는 구직급여 지급을 위하여 필요한 조치를 취하는 일

학생 또는 직업훈련생 등에 대하여 직업적성검사 및 집단상담 등을 통하여 직업선택에 필요한 지도를 하는 일

Answer: 고용서비스 우수기관을 인증하는 일

고용서비스 우수기관을 인증하는 일

구직신청의 내용이 법령을 위반한 경우, 그 구직신청의 수리를 거부함에 있어서 구직자에게 그 이유를 설명하는 일

구직자가 고용보험법 규정에 의한 구직급여의 수급자격을 확인하여 수급자격이 있다고 인정되는 경우에는 구직급여 지급을 위하여 필요한 조치를 취하는 일

학생 또는 직업훈련생 등에 대하여 직업적성검사 및 집단상담 등을 통하여 직업선택에 필요한 지도를 하는 일


Prompt: 직업안정법상 직업안정기관의 장의 권한 또는 의무에 해당하지 않는 것은?

고용서비스 우수기관을 인증하는 일

구직신청의 내용이 법령을 위반한 경우, 그 구직신청의 수리를 거부함에 있어서 구직자에게 그 이유를 설명하는 일

구직자가 고용보험법 규정에 의한 구직급여의 수급자격을 확인하여 수급자격이 있다고 인정되는 경우에는 구직급여 지급을 위하여 필요한 조치를 취하는 일

학생 또는 직업훈련생 등에 대하여 직업적성검사 및 집단상담 등을 통하여 직업선택에 필요한 지도를 하는 일

Answer: 고용서비스 우수기관을 인증하는 일

고용서비스 우수기관을 인증하는 일


Prompt: 근로기준법상 임금 지급 원칙이 아닌 것은?

Answer: 정액불의 원칙


Prompt: 고용정책 기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은?

직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람

사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람

Answer: 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람

직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람

사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람

사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람


Prompt: 진로성숙도검사(CMI) 중 태도척도의 하위영역과 문항의 예가 틀리게 연결된 것은?

결정성(decisiveness)-나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.

관여도(involvement)-나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 거이다.

타협성(compromise)-나는 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다.

지향성(orientation)-일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다.

Answer: 타협성(compromise)-나는 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다.

결정성(decisiveness)-나는 선호하는 진로를 자주 바꾸고 있다.

관여도(involvement)-나는 졸업할 때까지는 진로선택 문제에 별로 신경을 쓰지 않을 거이다.

타협성(compromise)-나는 부모님이 정해주시는 직업을 선택하겠다.

지향성(orientation)-일하는 것이 무엇인지에 대해 생각한 바가 거의 없다.


Prompt: 국가기술자격법에 의한 국가기술자격 종목이 아닌 것은?

Answer: 주택관리사보


Prompt: 내부노동시장 형성요인이 아닌 것은?

Answer: 노동강도


Prompt: 소외 양상의 개념에 관한 설명 중 틀린 것은?

무의미감(meaninglessness) : 경영정책이나 생산목적 등의 목적으로부터의 단절

자기소원감(self-estrangement) ： 직무에 자신이 몰두할 수 없는 상태

고립감(isolation) : 지루함이나 단조로움을 느끼는 심리적 상태

Answer: 고립감(isolation) : 지루함이나 단조로움을 느끼는 심리적 상태

무의미감(meaninglessness) : 경영정책이나 생산목적 등의 목적으로부터의 단절

자기소원감(self-estrangement) ： 직무에 자신이 몰두할 수 없는 상태

고립감(isolation) : 지루함이나 단조로움을 느끼는 심리적 상태


Prompt: 새로 개발된 불안장애 진단 도구의 공인타당도를 평가하는 방법으로 가장 적합한 것은?

불안 장애 전문가들에게 새로 개발한 도구에 대한 설명서를 제공하고 그들의 의견을 묻는다.

한 집단을 대상으로 새로운 도구로 진단하고 그 결과를 널리 사용하는 다른 진단도구의 결과와 비교한다.

새로운 도구를 사용하여 1년 동안 진단한 사람의 수와 기존에 널리 사용하던 도구를 사용하여 1년 동안 진단 한 사람의 수를 비교한다.

한 집단에게 몇 년 동안 새로운 도구를 사용하여 반복적으로 측정한 개개인의 진단이 얼마나 일관성 있는지 측정한다.

Answer: 한 집단을 대상으로 새로운 도구로 진단하고 그 결과를 널리 사용하는 다른 진단도구의 결과와 비교한다.

불안 장애 전문가들에게 새로 개발한 도구에 대한 설명서를 제공하고 그들의 의견을 묻는다.

한 집단을 대상으로 새로운 도구로 진단하고 그 결과를 널리 사용하는 다른 진단도구의 결과와 비교한다.

새로운 도구를 사용하여 1년 동안 진단한 사람의 수와 기존에 널리 사용하던 도구를 사용하여 1년 동안 진단 한 사람의 수를 비교한다.

한 집단에게 몇 년 동안 새로운 도구를 사용하여 반복적으로 측정한 개개인의 진단이 얼마나 일관성 있는지 측정한다.


Prompt: 통계청에서 실시하는 경제활동인구조사에 관한 설명으로 틀린 것은?

국민의 경제활동을 조사하여 거시경제 분석에 필요한 기초 자료를 제공한다.

현역군인 및 사회복무요원, 형이 확정된 교도소 수감자, 의무경찰은 조사대상에서 제외한다.

표본조사구 약 32,000가구 내에 상주하는 만 15세 이상인 자를 조사대상으로 한다.

매월 25일이 포함된 1주간(일요일~토요일)을 조사대상 주간으로 한다.

Answer: 매월 25일이 포함된 1주간(일요일~토요일)을 조사대상 주간으로 한다.

국민의 경제활동을 조사하여 거시경제 분석에 필요한 기초 자료를 제공한다.

현역군인 및 사회복무요원, 형이 확정된 교도소 수감자, 의무경찰은 조사대상에서 제외한다.

표본조사구 약 32,000가구 내에 상주하는 만 15세 이상인 자를 조사대상으로 한다.

매월 25일이 포함된 1주간(일요일~토요일)을 조사대상 주간으로 한다.


Prompt: 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(statistical discrimination)이 일어나는 경우는?

비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때

임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때

사용자가 자신의 경험을 기준으로 근로자의 임금을 결정할 때

사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때

Answer: 사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때

비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때

임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때

사용자가 자신의 경험을 기준으로 근로자의 임금을 결정할 때

사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때


Prompt: 직장에서 역할관련 갈등으로 인하여 받는 스트레스는 스트레스의 원인 중 어디에 속하는 것인가?

물리적 환경관련 스트레스원

Answer: 직무관련 스트레스원

물리적 환경관련 스트레스원


Prompt: 직업훈련의 강화에 따른 효과로 가장 거리가 먼 것은?

인력부족 직종의 구인난을 완화시킬 수 있다.

재직근로자의 직무능력을 높일 수 있다.

산업구조의 변화에 대응할 수 있다.

마찰적인 실업을 줄일 수 있다.

Answer: 마찰적인 실업을 줄일 수 있다.

인력부족 직종의 구인난을 완화시킬 수 있다.

재직근로자의 직무능력을 높일 수 있다.

산업구조의 변화에 대응할 수 있다.

마찰적인 실업을 줄일 수 있다.


Prompt: 워크넷 잡맵에서 얻을 수 없는 정보는?

청년 구직자 참여 비율

Answer: 청년 구직자 참여 비율

청년 구직자 참여 비율


Prompt: 근로기준법상 평균임금의 산정대상기간에서 제외되는 기간에 해당되지 않는 것은?

2개월 이내의 수습기간

업무상 부상 · 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간

사용자의 귀책사유로 휴업한 기간

병영의무의 이행을 위하여 임금을 받으면서 휴직한 기간

Answer: 병영의무의 이행을 위하여 임금을 받으면서 휴직한 기간

2개월 이내의 수습기간

업무상 부상 · 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간

사용자의 귀책사유로 휴업한 기간

병영의무의 이행을 위하여 임금을 받으면서 휴직한 기간


Prompt: 고용보험의 심사청구와 관련된 설명으로 틀린 것은?

심사청구는 즉시 원처분의 집행을 정지시킨다.

결정은 원처분 등을 행한 직업안정기관의 장을 기속한다.

심사의 청구는 대통령령으로 정하는 바에 따라 문서로 하여야 한다.

직업안정기관은 심사청구서를 받은 날부터 5일 이내에 의견서를 첨부하여 심사청구서를 심사관에게 보내야 한다.

Answer: 심사청구는 즉시 원처분의 집행을 정지시킨다.

심사청구는 즉시 원처분의 집행을 정지시킨다.

결정은 원처분 등을 행한 직업안정기관의 장을 기속한다.

심사의 청구는 대통령령으로 정하는 바에 따라 문서로 하여야 한다.

직업안정기관은 심사청구서를 받은 날부터 5일 이내에 의견서를 첨부하여 심사청구서를 심사관에게 보내야 한다.


Prompt: 헤도닉 임금이론과 관계있는 것은?

Answer: 보상임금격차


Prompt: 생애진로사정에 대한 설명으로 틀린 것은?

생애진로사정은 검사실시나 검사해석의 예비적 단계를 끝내고 실시하는 단계이다.

구조화된 면담기술로서 비교적 짧은 시간 내에 내담자에 대한 정보를 수집하는 단계이다.

내담자가 하는 일의 유형이나 내담자의 정보를 처리하고 의사결정을 돕는 방법을 모색할 수 있는 단계이다.

직업상담의 주제와 관심을 표면화하는 데 덜 위협적인 방법의 단계이다.

Answer: 생애진로사정은 검사실시나 검사해석의 예비적 단계를 끝내고 실시하는 단계이다.

생애진로사정은 검사실시나 검사해석의 예비적 단계를 끝내고 실시하는 단계이다.

구조화된 면담기술로서 비교적 짧은 시간 내에 내담자에 대한 정보를 수집하는 단계이다.

내담자가 하는 일의 유형이나 내담자의 정보를 처리하고 의사결정을 돕는 방법을 모색할 수 있는 단계이다.

직업상담의 주제와 관심을 표면화하는 데 덜 위협적인 방법의 단계이다.


Prompt: 생애진로사정의 구조에서 중요주제에 해당하지 않는 것은?

Answer: 평가


Prompt: 분류변인에 관한 설명으로 옳은 것은?

인과성의 추론이 가능하다.

분류변인을 독립변인으로 사용하면 외적 타당도가 높아진다.

연령, 지능, 성격특성, 태도 등과 같이 피험자의 속성에 관한 개인차 변인들을 말한다.

Answer: 연령, 지능, 성격특성, 태도 등과 같이 피험자의 속성에 관한 개인차 변인들을 말한다.

인과성의 추론이 가능하다.

분류변인을 독립변인으로 사용하면 외적 타당도가 높아진다.

연령, 지능, 성격특성, 태도 등과 같이 피험자의 속성에 관한 개인차 변인들을 말한다.


Prompt: 상담이론과 기법의 연결이 옳은 것은?

현실치료 - 직면, 해석, 역할연기

인지치료 - ABC 기법, 생활양식분석

교류분석 - 유머사용하기, 역설적 기법

개인심리학 - 단추누르기, 마치∼처럼 행동하기

Answer: 개인심리학 - 단추누르기, 마치∼처럼 행동하기

현실치료 - 직면, 해석, 역할연기

인지치료 - ABC 기법, 생활양식분석

교류분석 - 유머사용하기, 역설적 기법

개인심리학 - 단추누르기, 마치∼처럼 행동하기


Prompt: 직무분석의 의의에 대한 설명으로 틀린 것은?

조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 것이다.

직무를 구성하고 있는 내용과 직무를 수행하기 위해 요구되는 조건을 밝히는 절차이다.

작업방법, 작업공정의 개선, 직업소개 등 다양한 목적으로 활용된다.

인사관리, 노무관리를 원활히 수행해 나가기 위해 필요한 정보를 획득하는 데 유용하다.

Answer: 조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 것이다.

조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 것이다.

직무를 구성하고 있는 내용과 직무를 수행하기 위해 요구되는 조건을 밝히는 절차이다.

작업방법, 작업공정의 개선, 직업소개 등 다양한 목적으로 활용된다.

인사관리, 노무관리를 원활히 수행해 나가기 위해 필요한 정보를 획득하는 데 유용하다.


Prompt: 70세가 넘은 할아버지가 기억력 저하를 호소한다. 가장 가능성이 적은 문제는?

Answer: 정신병질


Prompt: 필립스곡선은 어떤 변수 간의 관계를 설명하는 것인가?

임금상승률과 노동참여율

Answer: 임금상승률과 실업률

임금상승률과 노동참여율


Prompt: 통상임금과 평균임금에 관한 설명으로 틀린 것은?

통상임금에는 기본급, 직무관련 직책, 직급, 직무수당을 포함한다.

초과급여, 특별급여 등은 통상임금 산정에서 제외된다.

평균임금은 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.

평균임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다.

Answer: 평균임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다.

통상임금에는 기본급, 직무관련 직책, 직급, 직무수당을 포함한다.

초과급여, 특별급여 등은 통상임금 산정에서 제외된다.

평균임금은 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.

평균임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다.


Prompt: 한국표준산업분류(제10차)의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.

부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.

권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.

중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가 여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.

Answer: 분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.

분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.

부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.

권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.

중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가 여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.


Prompt: 직무수행에 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 인간적 요건들을 밝히는 데 목적을 두고 있는 직무분석방법은?

기능적 직무분석(FJA)

직위분석질문지(PAQ)

Answer: 직위분석질문지(PAQ)

기능적 직무분석(FJA)

직위분석질문지(PAQ)


Prompt: 심리검사에서 규준에 대한 설명으로 옳은 것은?

한 집단의 특성을 가장 간편하게 표현하기 위한 개념으로 그 집단의 대푯값을 말한다.

한 집단의 수치가 얼마나 동질적인지를 표현하기 위한 개념으로 점수들이 그 집단의 평균치로부터 벗어난 평균거리를 말한다.

서로 다른 체계로 측정한 점수들을 동일한 조건에서 비교하기 쉬한 개념으로 원점수에서 평균을 뺀 후 표준편차로 나눈 값을 말한다.

원점수를 표준화된 집단의 검사점수와 비교하기 위한 개념으로 대표집단의 검사점수 분포도를 작성하여 개인의 점수를 해석하기 위한 것이다.

Answer: 원점수를 표준화된 집단의 검사점수와 비교하기 위한 개념으로 대표집단의 검사점수 분포도를 작성하여 개인의 점수를 해석하기 위한 것이다.

한 집단의 특성을 가장 간편하게 표현하기 위한 개념으로 그 집단의 대푯값을 말한다.

한 집단의 수치가 얼마나 동질적인지를 표현하기 위한 개념으로 점수들이 그 집단의 평균치로부터 벗어난 평균거리를 말한다.

서로 다른 체계로 측정한 점수들을 동일한 조건에서 비교하기 쉬한 개념으로 원점수에서 평균을 뺀 후 표준편차로 나눈 값을 말한다.

원점수를 표준화된 집단의 검사점수와 비교하기 위한 개념으로 대표집단의 검사점수 분포도를 작성하여 개인의 점수를 해석하기 위한 것이다.


Prompt: 노동수요 탄력성의 크기에 영향을 미치는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

생산물 수요의 가격탄력성 크기

총비용에서 노동이 차지하는 비중

자본으로의 대체 용이성

대체생산요소의 수요탄력성

Answer: 대체생산요소의 수요탄력성

생산물 수요의 가격탄력성 크기

총비용에서 노동이 차지하는 비중

자본으로의 대체 용이성

대체생산요소의 수요탄력성


Prompt: 임금상승의 소득효과가 대체효과보다 쿨 경우, 노동공급곡선의 형태는?

Answer: 좌상승한다.


Prompt: 한국표준직업분류(7차) 직업분류 원칙 중 다수직업 종사자의 분류 원직에 해당하지 않는 것은?

조사시 최근의 직업 원칙

Answer: 생산업무 우선 원칙

조사시 최근의 직업 원칙


Prompt: 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?

근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우

생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우

생산물의 질(quality)이 일정한 경우

생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우

Answer: 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우

근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우

생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우

생산물의 질(quality)이 일정한 경우

생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우


Prompt: 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가 고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?

구직자의 자발적인 취업노력 촉진

사업주의 자율적인 고용관리 존중

Answer: 실업의 예방

구직자의 자발적인 취업노력 촉진

사업주의 자율적인 고용관리 존중


Prompt: 워크넷(직업·진로)에서 제공하는 정보가 아닌 것은?

국가직무능력표준(NCS)

Answer: 국가직무능력표준(NCS)

국가직무능력표준(NCS)


Prompt: 근로자직업능력개발법령상 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원되는 것으로 틀린 것은?

근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

직업능력개발훈련을 위한 시설의 설치 사업 비용

근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용

Answer: 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용

근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용

직업능력개발훈련을 위한 시설의 설치 사업 비용

근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용

고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용


Prompt: 노동조합의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop) 제도는?

Answer: 에이전시숍(agency shop)


Prompt: 경제적 조합주의(economic unionism)에 대한 설명으로 틀린 것은?

노동조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.

경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.

노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.

노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.

Answer: 노동조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.

노동조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.

경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.

노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.

노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.


Prompt: 최저임금제의 도입이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?

노동시장이 수요독점 상태일 경우

최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우

최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우

노동시장이 완전경쟁상태일 경우

Answer: 노동시장이 수요독점 상태일 경우

노동시장이 수요독점 상태일 경우

최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우

최저임금이 시장균형 임금수준보다 낮을 경우

노동시장이 완전경쟁상태일 경우


Prompt: 조건형성의 원리와 그에 해당하는 예를 잘못 연결시킨 것은?

조작적 조건형성의 응용 - 행동수정

소거에 대한 저항 – 부분강화 효과

강화보다 처벌 강조 - 행동조성

고전적 조건형성의 응용 – 유명연예인 광고모델

Answer: 강화보다 처벌 강조 - 행동조성

조작적 조건형성의 응용 - 행동수정

소거에 대한 저항 – 부분강화 효과

강화보다 처벌 강조 - 행동조성

고전적 조건형성의 응용 – 유명연예인 광고모델


Prompt: 시간당 임금이 5000원에서 6000원으로 인상될 때, 노동수요량이 10000에서 9000으로 감소한다면 노동수요의 임금탄력성은? (단, 노동수요의 임금탄력성은 절댓값이다.)

Answer: 0.5


Prompt: Super가 제시한 흥미사정 기법에 해당하지 않는 것은?

Answer: 선호된 흥미


Prompt: 한국표준직업분류의 직업분류 원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류한다.

2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교ㆍ평가하여 관련 직무내용상의 상관성이 가장 높은 항목에 분류한다.

수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면, 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다.

재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 공급단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.

Answer: 재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 공급단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.

동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류한다.

2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교ㆍ평가하여 관련 직무내용상의 상관성이 가장 높은 항목에 분류한다.

수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면, 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다.

재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 공급단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.


Prompt: 한국표준직업분류(제7차)의 특정 직종의 분류요령에 관한 설명으로 틀린 것은?

행정 관리 및 입법기능을 수행하는 자는 '대분류 1 관리자'에 분류된다.

자영업주 및 고용주는 수행되는 일의 형태나 직무내용에 따라 정의된 개념이다.

연구 및 개발업무 종사자는 '대분류 2 전문가 및 관련 종사자'에서 그 전문 분야에 따라 분류된다.

군인은 별도로 '대분류 A 군인'에 분류된다.

Answer: 자영업주 및 고용주는 수행되는 일의 형태나 직무내용에 따라 정의된 개념이다.

행정 관리 및 입법기능을 수행하는 자는 '대분류 1 관리자'에 분류된다.

자영업주 및 고용주는 수행되는 일의 형태나 직무내용에 따라 정의된 개념이다.

연구 및 개발업무 종사자는 '대분류 2 전문가 및 관련 종사자'에서 그 전문 분야에 따라 분류된다.

군인은 별도로 '대분류 A 군인'에 분류된다.


Prompt: 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.

사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.

사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.

사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.

Answer: 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.

단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.

사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.

사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.

사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.


Prompt: 다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?

Answer: 승진 촉진 개발


Prompt: 직업안정법상 일용근로자 이외의 직업소개를 하는 유료직업소개사업자의 장부 및 서류 비치 기간으로 옳은 것은?

구인신청서 및 구직신청서 : 2년

금전출납부 및 금전출납 명세서 : 1년

Answer: 구인신청서 및 구직신청서 : 2년

구인신청서 및 구직신청서 : 2년

금전출납부 및 금전출납 명세서 : 1년


Prompt: 민간직업정보와 비교하여 공공직업정보의 특성에 관한 설명으로 틀린 것은?

필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.

광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.

특정 문야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.

직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.

Answer: 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.

필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.

광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.

특정 문야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.

직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.


Prompt: 단체교섭에서 사용자 교섭력의 원천이 아닌 것은?

파업근로자 대신에 다른 근로자로 대체 할 수 있는 능력

파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력

직장폐쇄(Lockout)를 할 수 있는 능력

Answer: 파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력

파업근로자 대신에 다른 근로자로 대체 할 수 있는 능력

파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력

직장폐쇄(Lockout)를 할 수 있는 능력


Prompt: 단체교섭에서 사용자 교섭력의 원천이 아닌 것은?

파업근로자 대신에 다른 근로자로 대체 할 수 있는 능력

파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력

직장폐쇄(Lockout)를 할 수 있는 능력

Answer: 파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력

파업근로자 대신에 다른 근로자로 대체 할 수 있는 능력

파업근로자들이 외부에 임시로 취업할 수 있는 능력

직장폐쇄(Lockout)를 할 수 있는 능력


Prompt: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 사업주가 채용 또는 근로의 조건을 동일하게 적용하더라도 성차별이 발생할 수 있는 법적 요건에 해당하지 않는 것은?

당해 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적어야 한다.

특정 성에게 불리한 결과가 발생해야 한다.

채용 및 근로의 조건이 다른 성에 비하여 5분의 4에 미달하는 불리한 영향을 주어야 한다.

사업주가 제시한 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없어야 한다.

Answer: 채용 및 근로의 조건이 다른 성에 비하여 5분의 4에 미달하는 불리한 영향을 주어야 한다.

당해 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적어야 한다.

특정 성에게 불리한 결과가 발생해야 한다.

채용 및 근로의 조건이 다른 성에 비하여 5분의 4에 미달하는 불리한 영향을 주어야 한다.

사업주가 제시한 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없어야 한다.


Prompt: Krumboltz의 사회학습이론에서 개인의 진로에 영향을 미치는 요인에 해당하지 않는 것은?

Answer: 부모 특성


Prompt: 특성요인 직업상담에 관한 설명으로 옳은 것은?

상담의 내용은 내담자의 흥미나 선호에 기반한다.

상담자의 역할은 지지자의 역할과 같다.

과학적이고 합리적인 문제해결 방법을 따른다.

상담자는 반응적이고 배려적 역할을 한다.

Answer: 과학적이고 합리적인 문제해결 방법을 따른다.

상담의 내용은 내담자의 흥미나 선호에 기반한다.

상담자의 역할은 지지자의 역할과 같다.

과학적이고 합리적인 문제해결 방법을 따른다.

상담자는 반응적이고 배려적 역할을 한다.


Prompt: 고용정책 중 일자리 창출을 위한 정책과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 실업크레딧 지원


Prompt: 분야별 고용정책 중 일자리창출 정책과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 실업크레딧 지원


Prompt: 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?

사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 근로자가 신청한 가족돌봄휴직을 허용하지 않을 수 있다.

원칙적으로 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일 단위로 사용할 수 있다.

가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다.

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에서 제외한다.

Answer: 가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에서 제외한다.

사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 근로자가 신청한 가족돌봄휴직을 허용하지 않을 수 있다.

원칙적으로 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일 단위로 사용할 수 있다.

가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다.

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에서 제외한다.


Prompt: 직무 스트레스를 조절하는 변인과 가장 거리가 먼 것은?

Answer: 역할 모호성


Prompt: 근로기준법상 사용자가 근로계약 체결 시 명시해야 할 사항이 아닌 것은?

근로계약 위반 시 손해배상액

Answer: 근로계약 위반 시 손해배상액

근로계약 위반 시 손해배상액


Prompt: 노동에 의해 생산된 상품의 가격이 상승하면 일어나는 현상으로 옳은 것은?(단, 상품시장과 노동시장은 완전경쟁시장구조를 갖고 있고, 기업은 이윤 극대화를 추구한다고 가정)

노동의 한계생산량의 증가

노동의 한계생산량의 감소

Answer: 노동수요의 증가

노동의 한계생산량의 증가

노동의 한계생산량의 감소


Prompt: 한국표준직업분류(제7차)의 대분류 항목과 직능 수준과의 관계가 올바르게 연결된 것은?

전문가 및 관련 종사자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요

사무 종사자 - 제3직능 수준 필요

단순노무 종사자 - 제2직능 수준 필요

군인 - 제1직능 수준 필요

Answer: 전문가 및 관련 종사자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요

전문가 및 관련 종사자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요

사무 종사자 - 제3직능 수준 필요

단순노무 종사자 - 제2직능 수준 필요

군인 - 제1직능 수준 필요


Prompt: 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련에서 중요시되어야 할 대상이 아닌 것은?

「국민기초생활보장법」에 따른 수급권자

「중소기업기본법」에 따른 중소기업의 근로자

Answer: 비진학 청소년

「국민기초생활보장법」에 따른 수급권자

「중소기업기본법」에 따른 중소기업의 근로자


Prompt: 직업선택 문제들 중 비현실성의 문제와 가장 거리가 먼 것은?

흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할 지 결정하지 못한다.

자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.

Answer: 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할 지 결정하지 못한다.

흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할 지 결정하지 못한다.

자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.


Prompt: 한국직업사전(2009)의 부가직업정보에 해당되지 않는 것은 ?

Answer: 직무개요


Prompt: 고용정책기본법상 고용정책심의회에 관한 설명으로 틀린 것은?

고용에 관한 국가정책을 직업 결정하는 독립된 행정 위원회이다.

근로자와 사업주를 대표하는 자도 심의위원으로 참여할 수 있다.

특별시 · 광역시 · 도 및 특별 자치도에 지역고용심의회를 둔다.

고용정책심의회를 효율적으로 운영하기 위하여 분야별 전문위원회를 둘 수 있다.

Answer: 고용에 관한 국가정책을 직업 결정하는 독립된 행정 위원회이다.

고용에 관한 국가정책을 직업 결정하는 독립된 행정 위원회이다.

근로자와 사업주를 대표하는 자도 심의위원으로 참여할 수 있다.

특별시 · 광역시 · 도 및 특별 자치도에 지역고용심의회를 둔다.

고용정책심의회를 효율적으로 운영하기 위하여 분야별 전문위원회를 둘 수 있다.


Prompt: 한국직업사전의 제공 정보 중 직무기능(DPT)에 대한 설명으로 틀린 것은?

직무기능은 해당 직업종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료(Data), 사람(People), 사물(Thing)과 맺는 관련된 특성을 나타낸다.

사람(People)의 기능은 자문, 협의, 교육, 감독, 오락제공, 설득, 말하기-신호, 서비스제공 등을 포함하여 위계적 관계가 명확한 활동이다.

사물(Thing)의 기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계와 관련 없는 도구와 작업보조구를 가지고 작업하는지를 기초로 하여 분류한다.

자료(Data)와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 세 가지 종류의 활동으로 배열되어 있다.

Answer: 사람(People)의 기능은 자문, 협의, 교육, 감독, 오락제공, 설득, 말하기-신호, 서비스제공 등을 포함하여 위계적 관계가 명확한 활동이다.

직무기능은 해당 직업종사자가 직무를 수행하는 과정에서 자료(Data), 사람(People), 사물(Thing)과 맺는 관련된 특성을 나타낸다.

사람(People)의 기능은 자문, 협의, 교육, 감독, 오락제공, 설득, 말하기-신호, 서비스제공 등을 포함하여 위계적 관계가 명확한 활동이다.

사물(Thing)의 기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계와 관련 없는 도구와 작업보조구를 가지고 작업하는지를 기초로 하여 분류한다.

자료(Data)와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 세 가지 종류의 활동으로 배열되어 있다.


Prompt: 실질임금 상승률을 계산하는 데 적합한 방식은?

명목임금 상승률 ÷ 노동생산성 상승률

명목임금 상승률 ÷ 단위당 노동비용 상승률

명목임금 상승률 ÷ 근로소득세 증가율

명목임금 상승률 ÷ 소비자물가 상승률

Answer: 명목임금 상승률 ÷ 소비자물가 상승률

명목임금 상승률 ÷ 노동생산성 상승률

명목임금 상승률 ÷ 단위당 노동비용 상승률

명목임금 상승률 ÷ 근로소득세 증가율

명목임금 상승률 ÷ 소비자물가 상승률


Prompt: 근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금제도에 관한 설명으로 틀린 것은?

확정급여형퇴직연금제도의 급여 종류는 연금 또는 일시금으로 하며, 연금은 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급한다.

확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 24분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.

확정기여형퇴직연금제도의 가입자는 적립금의 운용방법을 스스로 선정할 수 있고, 반기마다 1회 이상 적립금의 운용방법을 변경할 수 있다.

확정기여형퇴직연금제도에 가입한 근로자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출할 수 있다.

Answer: 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 24분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.

확정급여형퇴직연금제도의 급여 종류는 연금 또는 일시금으로 하며, 연금은 55세 이상으로서 가입기간이 10년 이상인 가입자에게 지급한다.

확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 24분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다.

확정기여형퇴직연금제도의 가입자는 적립금의 운용방법을 스스로 선정할 수 있고, 반기마다 1회 이상 적립금의 운용방법을 변경할 수 있다.

확정기여형퇴직연금제도에 가입한 근로자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출할 수 있다.


Prompt: 근로기준법령상 취직인허증에 대한 설명으로 틀린 것은?

취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.

고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.

예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.

취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.

Answer: 취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.

취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.

고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.

예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.

취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.


Prompt: 근로기준법령상 취직인허증에 대한 설명으로 틀린 것은?

취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.

고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.

예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.

취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.

Answer: 취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.


Prompt: 상담의 초기면접 단계에서 일반적으로 고려할 사항이 아닌 것은?

Answer: 통찰의 확대


Prompt: 고용정책 기본법상 지역고용정책기본계획의 수립ㆍ시행에 관한 설명으로 틀린 것은?

특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사는 직역고용심의회의 심의를 거쳐 지역 주민의 고용촉진과 고용안정 등에 관한 지역고용정책기본계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사는 지역고용정책기본계획을 수립한 때에는 고용노동부장관이 수립한 고용정책에 관한 기본계획과 일치되도록 하여야 한다.

특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사는 지역고용정책기본계획을 세우기 위하여 필요하면 관계 중앙행정정기관의 장 및 관할 지역의 직업안정기관의 장에게 협조를 요청할 수 있다.

국가는 특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사가 지역고용정책기본계획을 수립ㆍ시행하는 데에 필요한 지원을 할 수 있다.

Answer: 특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사는 지역고용정책기본계획을 수립한 때에는 고용노동부장관이 수립한 고용정책에 관한 기본계획과 일치되도록 하여야 한다.

특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사는 직역고용심의회의 심의를 거쳐 지역 주민의 고용촉진과 고용안정 등에 관한 지역고용정책기본계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사는 지역고용정책기본계획을 수립한 때에는 고용노동부장관이 수립한 고용정책에 관한 기본계획과 일치되도록 하여야 한다.

특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사는 지역고용정책기본계획을 세우기 위하여 필요하면 관계 중앙행정정기관의 장 및 관할 지역의 직업안정기관의 장에게 협조를 요청할 수 있다.

국가는 특별시장ㆍ광역시장ㆍ특별자치시장ㆍ도지사 및 특별자치도지사가 지역고용정책기본계획을 수립ㆍ시행하는 데에 필요한 지원을 할 수 있다.


Prompt: 워크넷에서 채용정보 상세검색에 관한 설명으로 틀린 것은?

최대 10개의 직종 선택이 가능하다.

연령별 채용정보를 검색할 수 있다.

재택근무 가능 여부를 검색할 수 있다.

희망임금은 연봉, 월급, 일급, 시급별로 입력할 수 있다.

Answer: 연령별 채용정보를 검색할 수 있다.

최대 10개의 직종 선택이 가능하다.

연령별 채용정보를 검색할 수 있다.

재택근무 가능 여부를 검색할 수 있다.

희망임금은 연봉, 월급, 일급, 시급별로 입력할 수 있다.


Prompt: 국가기술자격에 해당하지 않는 자격종목은?

멀티미디어콘텐츠제작전문가

Answer: 기업리스크관리사

멀티미디어콘텐츠제작전문가


Prompt: 포괄적 직업상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

논리적인 것과 경험적인 것을 의미 있게 절충시킨 모형이다.

진단은 변별적이고 역동적인 성격을 가지고 있다.

상담의 전반적인 진행에서 특성-요인이론과 행동주의이론으로 접근한다.

검사의 역할을 중시하며 검사를 효율적으로 사용한다.

Answer: 상담의 전반적인 진행에서 특성-요인이론과 행동주의이론으로 접근한다.

논리적인 것과 경험적인 것을 의미 있게 절충시킨 모형이다.

진단은 변별적이고 역동적인 성격을 가지고 있다.

상담의 전반적인 진행에서 특성-요인이론과 행동주의이론으로 접근한다.

검사의 역할을 중시하며 검사를 효율적으로 사용한다.


Prompt: 직업발달이란 직업 자아정체감을 형성해 나가는 계속적 과정이라고 간주하는 진로발달이론은?

Answer: Tiedeman과 O'Hara의 발달이론


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 부동산 및 임대업의 고령자 기준고용률은?

상시 근로자수의 100분의 1

상시 근로자수의 100분의 3

상시 근로자수의 100분의 6

상시 근로자수의 100분의 7

Answer: 상시 근로자수의 100분의 6

상시 근로자수의 100분의 1

상시 근로자수의 100분의 3

상시 근로자수의 100분의 6

상시 근로자수의 100분의 7


Prompt: 완전경쟁적인 노동시장에서 노동의 한계생산을 증가시키는 기술진보와 함께 보다 많은 노동자들이 노동시장에 참여하는 변화가 발생할 때 노동시장에서 발생하는 변화로 옳은 것은? (단, 다른 조건들은 일정하다고 가정한다.)

균형노동고용량은 반드시 증가하지만 균형임금의 변화는 불명확하다.

균형임금은 반드시 상승하지만 균형노동고용량의 변화는 불명확하다.

임금과 균형노동고용량 모두 반드시 증가한다.

임금과 균형노동고용량의 변화는 모두 불명확하다.

Answer: 균형노동고용량은 반드시 증가하지만 균형임금의 변화는 불명확하다.

균형노동고용량은 반드시 증가하지만 균형임금의 변화는 불명확하다.

균형임금은 반드시 상승하지만 균형노동고용량의 변화는 불명확하다.

임금과 균형노동고용량 모두 반드시 증가한다.

임금과 균형노동고용량의 변화는 모두 불명확하다.


Prompt: 신경인지장애가 의심되는 노인 환자를 대상으로 실시하기에 적합하지 않은 검사는?

Answer: NEO-PI-R


Prompt: 습득된 지식과 기능이 새로운 맥락이나 상황에 새로운 방식으로 적용되는 것은?

Answer: 전이(transfer)


Prompt: 노동조합으로 인해 비노조부문의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?

대기실업효과만 나타나는 경우

비노동조합부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우

Answer: 이전효과(Spillover Effect)만 나타나는 경우

대기실업효과만 나타나는 경우

비노동조합부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우


Prompt: 노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?

노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다.

집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.

시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다.

노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.

Answer: 집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.

노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다.

집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.

시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다.

노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.


Prompt: 직업상담의 과정 중 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?

동그라미로 역할관계 그리기

역할의 위계적 구조 작성하기

생애-계획연습으로 전환시키기

Answer: 역할의 위계적 구조 작성하기

동그라미로 역할관계 그리기

역할의 위계적 구조 작성하기

생애-계획연습으로 전환시키기


Prompt: 임금이 10,000원에서 12,000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?

Answer: 0.5


Prompt: 내부노동시장의 형성요인이 아닌 것은?

기술변화에 따른 산업구조 변화

Answer: 기술변화에 따른 산업구조 변화

기술변화에 따른 산업구조 변화


Prompt: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?

사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다.

육아휴직기간은 6개월 이내로 하되, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.

육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서의 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 육아휴직을 허용해야 한다.

사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.

Answer: 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다.

사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다.

육아휴직기간은 6개월 이내로 하되, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.

육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서의 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 육아휴직을 허용해야 한다.

사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 않는다.


Prompt: 근로자직업능력개발법상의 재해 위로금을 받을 수 없는 자는?

수탁자의 귀책사유로 인하여 훈련생이 직업능력개발훈련 중 재해를 입은 경우

수탁자의 훈련시설의 하자에 의하여 훈련생이 직업능력개발훈련 중 재해를 입은 경우

산업재해보상보험법의 적용을 받는 훈련생이 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우

위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자가 위탁에 의한 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우

Answer: 산업재해보상보험법의 적용을 받는 훈련생이 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우

수탁자의 귀책사유로 인하여 훈련생이 직업능력개발훈련 중 재해를 입은 경우

수탁자의 훈련시설의 하자에 의하여 훈련생이 직업능력개발훈련 중 재해를 입은 경우

산업재해보상보험법의 적용을 받는 훈련생이 훈련 중에 그 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우

위탁에 의한 직업능력개발훈련을 받는 근로자가 위탁에 의한 훈련으로 인하여 재해를 입은 경우


Prompt: 고용정책 기본법령상 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장의 대량 고용변동의 신고기준으로 옳은 것은?

상시 근로자 총수의 100분의 10이상

상시 근로자 총수의 100분의 20이상

상시 근로자 총수의 100분의 30이상

상시 근로자 총수의 100분의 40이상

Answer: 상시 근로자 총수의 100분의 10이상

상시 근로자 총수의 100분의 10이상

상시 근로자 총수의 100분의 20이상

상시 근로자 총수의 100분의 30이상

상시 근로자 총수의 100분의 40이상


Prompt: 최종생산물이 수요자에 의하여 수요되기 때문에 그 최종생산물을 생산하는 데 투입되는 노동이 수요된다고 할 때 이러한 수요를 무엇이라고 하는가?

Answer: 파생수요


Prompt: 남녀고용평등과 일 ㆍ 가정 양립 지원에 관한 법률상 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에도 반드시 적용되어야 하는 것은?

모집과 채용에 있어서의 남녀차별금지

동일가치노동에 대한 동일임금지급

교육 ㆍ 배치 ㆍ 승진에 있어서 남녀차별금지

정년 ㆍ 퇴직 ㆍ 해고에 있어서의 남녀차별금지

Answer: 모집과 채용에 있어서의 남녀차별금지

모집과 채용에 있어서의 남녀차별금지

동일가치노동에 대한 동일임금지급

교육 ㆍ 배치 ㆍ 승진에 있어서 남녀차별금지

정년 ㆍ 퇴직 ㆍ 해고에 있어서의 남녀차별금지


Prompt: 국가기술자격 검정 중 기사 응시자격에 관한 설명으로 옳은 것은?

기능사 취득 후, 1년 이상 실무 종사자

관련학과 4년제 대학 졸업(예정)자

산업기사 수준의 노동부령으로 정하는 기술훈련과정 이수(예정)자

2년제 전문대학 관련학과 졸업자로 졸업 후 동일분야에서 1년 이상 실무에 종사한 자

Answer: 관련학과 4년제 대학 졸업(예정)자

기능사 취득 후, 1년 이상 실무 종사자

관련학과 4년제 대학 졸업(예정)자

산업기사 수준의 노동부령으로 정하는 기술훈련과정 이수(예정)자

2년제 전문대학 관련학과 졸업자로 졸업 후 동일분야에서 1년 이상 실무에 종사한 자


Prompt: Ginzberg가 구분한 진로선택 과정 중 현실기의 하위단계가 아닌 것은?

Answer: 전환단계


Prompt: 직업안정법령의 내용에 대한 설명으로 틀린 것은?

고용노동부장관이 유료직업소개사업의 요금을 결정하고자 하는 경우에는 고용정책기본법에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다.

근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 한다.

국내 무료직업소개사업을 하고자 하는 자가 둘 이상의 시·군·구에 사업소를 두고자 하는 때에는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 직업안정기관에 등록하여야 한다.

신문·잡지 기타 간행물에 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모금 등을 행하는 광고는 거짓 구인광고의 범위에 해당한다.

Answer: 국내 무료직업소개사업을 하고자 하는 자가 둘 이상의 시·군·구에 사업소를 두고자 하는 때에는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 직업안정기관에 등록하여야 한다.

고용노동부장관이 유료직업소개사업의 요금을 결정하고자 하는 경우에는 고용정책기본법에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다.

근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 한다.

국내 무료직업소개사업을 하고자 하는 자가 둘 이상의 시·군·구에 사업소를 두고자 하는 때에는 주된 사업소의 소재지를 관할하는 직업안정기관에 등록하여야 한다.

신문·잡지 기타 간행물에 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모금 등을 행하는 광고는 거짓 구인광고의 범위에 해당한다.


Prompt: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태로 틀린 것은?

육아휴직을 11개월 동안 1회 사용

육아기 근로시간 단축을 5개월씩 2회 사용

육아휴직을 6개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 3개월 동안 1회 사용

육아휴직을 3개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 1개월씩 2회 사용

Answer: 육아휴직을 3개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 1개월씩 2회 사용

육아휴직을 11개월 동안 1회 사용

육아기 근로시간 단축을 5개월씩 2회 사용

육아휴직을 6개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 3개월 동안 1회 사용

육아휴직을 3개월 동안 1회 사용하고 육아기 근로시간 단축을 1개월씩 2회 사용


Prompt: 근로기준법상 취업규칙의 작성과 변경에 관한 설명으로 옳은 것은?

취업규칙의 작성 · 변경에는 반드시 노동조합의 동의를 필요로 한다.

취업규칙의 변경으로 근로자가 불리하게 되는 경우에는 노동조합(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우) 또는 근로자 과반수의 동의를 필요로 한다.

취업규칙은 사용자와 근로자로 합의로 작성한다.

취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 통상임금의 1일분의 2분의 1을 초과하지 못한다.

Answer: 취업규칙의 변경으로 근로자가 불리하게 되는 경우에는 노동조합(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우) 또는 근로자 과반수의 동의를 필요로 한다.

취업규칙의 작성 · 변경에는 반드시 노동조합의 동의를 필요로 한다.

취업규칙의 변경으로 근로자가 불리하게 되는 경우에는 노동조합(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우) 또는 근로자 과반수의 동의를 필요로 한다.

취업규칙은 사용자와 근로자로 합의로 작성한다.

취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 통상임금의 1일분의 2분의 1을 초과하지 못한다.


Prompt: 노동의 준고정비용(Quasi-fixed Cost)의 증가가 기업의 고용 수준과 소속 근로자의 초과근로시간에 미치는 효과는?

고용 수준은 증가하지만 초과근로시간은 감소한다.

고용 수준은 감소하지만 초과근로시간은 증가한다.

고용 수준과 초과근로시간 모두 증가한다.

고용 수준과 초과근로시간 모두 감소한다.

Answer: 고용 수준은 감소하지만 초과근로시간은 증가한다.

고용 수준은 증가하지만 초과근로시간은 감소한다.

고용 수준은 감소하지만 초과근로시간은 증가한다.

고용 수준과 초과근로시간 모두 증가한다.

고용 수준과 초과근로시간 모두 감소한다.


Prompt: 직업안정법상 구인ㆍ구직의 신청에 관한 설명으로 옳은 것은?

국외 취업희망자의 구인신청의 유효기간은 1년으로 한다.

직업안정기관의 장은 관할구역의 읍ㆍ면ㆍ동사무소에 구인신청서와 구직신청서를 갖추어두어 구인자ㆍ구직자의 편의를 도모하여야 한다.

직업안정기관의 장은 접수된 구인신청서 및 구직신청서를 3년간 관리ㆍ보관하여야 한다.

수리된 구인신청의 유효기간은 3개월이다.

Answer: 직업안정기관의 장은 관할구역의 읍ㆍ면ㆍ동사무소에 구인신청서와 구직신청서를 갖추어두어 구인자ㆍ구직자의 편의를 도모하여야 한다.

국외 취업희망자의 구인신청의 유효기간은 1년으로 한다.

직업안정기관의 장은 관할구역의 읍ㆍ면ㆍ동사무소에 구인신청서와 구직신청서를 갖추어두어 구인자ㆍ구직자의 편의를 도모하여야 한다.

직업안정기관의 장은 접수된 구인신청서 및 구직신청서를 3년간 관리ㆍ보관하여야 한다.

수리된 구인신청의 유효기간은 3개월이다.


Prompt: 노동자가 기꺼이 일하려고 하는 최저한의 주관적 요구 임금수준은?

Answer: 의중임금


Prompt: 산업구조 변동시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양산업에 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?

Answer: 구조적 실업


Prompt: 기능주의(functionalism) 학습이론에 관한 내용이 아닌 것은?

윌리엄 제임스(W. James)는 대표적인 기능주의 학습이론가이다.

인간의 의식은 하나의 통일체로 기능하며 요소로 환원될 수 없다.

인간의 의식을 이해하기 위해 내성법을 주로 사용하였다.

행동과 의식은 환경과의 관계에서 끊임없이 변화한다.

Answer: 인간의 의식을 이해하기 위해 내성법을 주로 사용하였다.

윌리엄 제임스(W. James)는 대표적인 기능주의 학습이론가이다.

인간의 의식은 하나의 통일체로 기능하며 요소로 환원될 수 없다.

인간의 의식을 이해하기 위해 내성법을 주로 사용하였다.

행동과 의식은 환경과의 관계에서 끊임없이 변화한다.


Prompt: 톨버트(Tolbert)가 제시한 개인의 진로발달에 영향을 주는 요인이 아닌 것은?

Answer: 직업 전망(occupational prospective)


Prompt: 직무분석을 통해 작성되는 결과물로서, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은?

Answer: 직무 명세서(job specification)


Prompt: 학습에 있어 기능주의에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

다윈(C. Darwin)의 진화론에서 영향을 받았다.

유기체의 신체적 적응 기능만을 강조하였다.

유기체의 정신과정과 행동이 유기체가 환경에 적응하도록 도와준다.

제임스(W. James)는 개인이 자신의 환경에 적응하도록 돕는 것이 의식의 목적이라고 하였다.

Answer: 유기체의 신체적 적응 기능만을 강조하였다.

다윈(C. Darwin)의 진화론에서 영향을 받았다.

유기체의 신체적 적응 기능만을 강조하였다.

유기체의 정신과정과 행동이 유기체가 환경에 적응하도록 도와준다.

제임스(W. James)는 개인이 자신의 환경에 적응하도록 돕는 것이 의식의 목적이라고 하였다.


Prompt: 워크넷(직업 · 진로)의 잡맵(Job Map)에서 직업검사 결과 알 수 있는 정보가 아닌 것은?

종사자 수(해당직업/전체)

임금근로자 평균소득(최빈값)

Answer: 임금근로자 평균소득(최빈값)

종사자 수(해당직업/전체)

임금근로자 평균소득(최빈값)


Prompt: 상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대 등을 이해하고 이를 상담과정의 주제로 삼는 상담기법은?

Answer: 즉시성


Prompt: 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 되는 이론을 잘 반영하는 지를 확인하였는데 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?

Answer: 구성타당도


Prompt: 다른 조건이 일정한 상태에서 비노동소득이 발생할 경우의 노동공급에 과한 설명으로 옳은 것은?

소득효과와 대체효과의 상대적 크기에 따라 노동공급이 늘 수도 있고, 줄 수도 있다.

소득효과보다 대체효과가 더 크기 때문에 노동공급이 증가한다.

대체효과만 있기 때문에 노동공급이 증가한다.

소득효과만 있기 때문에 노동공급이 감소한다.

Answer: 소득효과만 있기 때문에 노동공급이 감소한다.

소득효과와 대체효과의 상대적 크기에 따라 노동공급이 늘 수도 있고, 줄 수도 있다.

소득효과보다 대체효과가 더 크기 때문에 노동공급이 증가한다.

대체효과만 있기 때문에 노동공급이 증가한다.

소득효과만 있기 때문에 노동공급이 감소한다.


Prompt: 고용정책기본법령상 지역고용심의회에 관한 설명으로 틀린 것은?

지역고용심의회는 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다.

위원장은 시·도지사가 된다.

시·도의 고용촉진, 직업능력개발 및 실업대책에 관한 중요사항을 심의한다.

지역고용심의회 전문위원회의 위원은 시·도지사가 임명하거나 위촉한다.

Answer: 지역고용심의회는 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다.

지역고용심의회는 위원장 1명을 포함한 30명 이내의 위원으로 구성한다.

위원장은 시·도지사가 된다.

시·도의 고용촉진, 직업능력개발 및 실업대책에 관한 중요사항을 심의한다.

지역고용심의회 전문위원회의 위원은 시·도지사가 임명하거나 위촉한다.


Prompt: 직업정보의 가공에 대한 설명으로 틀린 것은?

정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.

정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.

정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.

시각적 효과를 부가한다.

Answer: 정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.

정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.

정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.

정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.

시각적 효과를 부가한다.


Prompt: 직업정보의 가공에 대한 설명으로 틀린 것은?

정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.

정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.

정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.

시각적 효과를 부가한다.

Answer: 정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.

정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.

정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.

시각적 효과를 부가한다.


Prompt: 질적연구방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

심리적 현상을 계량화하고 인과관계를 검증한다.

근거이론연구, 사례연구, 담화분석, 행동연구가 해당된다.

인간 경험의 심미적 차원을 해석한다.

외부감사자에 의해 연구의 정밀성을 검토한다.

Answer: 심리적 현상을 계량화하고 인과관계를 검증한다.

심리적 현상을 계량화하고 인과관계를 검증한다.

근거이론연구, 사례연구, 담화분석, 행동연구가 해당된다.

인간 경험의 심미적 차원을 해석한다.

외부감사자에 의해 연구의 정밀성을 검토한다.


Prompt: 강박증이나 공포증을 가지고 있는 사람들의 예기불안(Anticipatory, Anxiety)을 다루기 위하여 자기가 두려워하는 그 일을 일부러 하도록 격려하는 상담 기법은?

Answer: 역설적 의도


Prompt: 던롭(Dunlop)의 내부노동시장론에서 일반적으로 외부노동시장과 분리되는 독립적인 노동시장이 존재한다고 여기는 조직체는?

Answer: 기업


Prompt: 국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 옳지 않은 것은?

직업상담사 2급 – 사회복지 · 종교

소비자전문상담사 2급 – 경영 · 회계 · 사무

세탁기능사 – 경비 · 청소

컨벤션기획사 2급 – 숙박 · 여행 · 오락 · 스포츠

Answer: 컨벤션기획사 2급 – 숙박 · 여행 · 오락 · 스포츠

직업상담사 2급 – 사회복지 · 종교

소비자전문상담사 2급 – 경영 · 회계 · 사무

세탁기능사 – 경비 · 청소

컨벤션기획사 2급 – 숙박 · 여행 · 오락 · 스포츠


Prompt: 직업상담을 위해 면담을 하는 중 즉시성(immediacy)을 사용하기에 적합하지 않은 경우는?

신뢰성에 의문이 제기되는 경우

내담자가 독립성이 있는 경우

상담자와 내담자 간에 사회적 거리감이 있는 경우

Answer: 내담자가 독립성이 있는 경우

신뢰성에 의문이 제기되는 경우

내담자가 독립성이 있는 경우

상담자와 내담자 간에 사회적 거리감이 있는 경우


Prompt: 진로시간전망 검사 중 코틀(Cottle)이 제시한 원형검사에서 원의 크기가 나타내는 것은?

방향성, 변별성, 통합성

시간차원에 대한 상대적 친밀감

Answer: 시간차원에 대한 상대적 친밀감

방향성, 변별성, 통합성

시간차원에 대한 상대적 친밀감


Prompt: 진로상담자의 역할에 관한 설명으로 옳은 것은?

상담내용에 대해 어떠한 경우라도 비밀을 보장한다.

진로상담자로서 지켜야 할 상담윤리를 숙지하고 전문성을 유지한다.

진로상담은 심리문제를 다루지 않기 때문에 슈퍼비전을 받을 필요가 없다.

연구의 목적으로 상담사례를 발표할 때에는 내담자의 동의를 구하지 않아도 된다.

Answer: 진로상담자로서 지켜야 할 상담윤리를 숙지하고 전문성을 유지한다.

상담내용에 대해 어떠한 경우라도 비밀을 보장한다.

진로상담자로서 지켜야 할 상담윤리를 숙지하고 전문성을 유지한다.

진로상담은 심리문제를 다루지 않기 때문에 슈퍼비전을 받을 필요가 없다.

연구의 목적으로 상담사례를 발표할 때에는 내담자의 동의를 구하지 않아도 된다.


Prompt: 던롭(Dunlop)이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?

Answer: 시민의식


Prompt: 상담 기관의 특성을 맥락적 요인으로 포함하고 있는 수퍼비전 모델은?

Answer: 체계 모델


Prompt: 한국표준산업분류(제10차)의 대분류별 개정 내용으로 틀린 것은?

채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함하였다.

전기자동차 판매 증가 등 관련 산업 전망을 감안하여 전기 판매업 세분류를 신설하였다.

항공운송업을 항공 여객과 화물 운송업으로 변경하였다.

행정 부문은 정부 직제 및 기능 등을 고려하여 전면 재분류하였다.

Answer: 행정 부문은 정부 직제 및 기능 등을 고려하여 전면 재분류하였다.

채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함하였다.

전기자동차 판매 증가 등 관련 산업 전망을 감안하여 전기 판매업 세분류를 신설하였다.

항공운송업을 항공 여객과 화물 운송업으로 변경하였다.

행정 부문은 정부 직제 및 기능 등을 고려하여 전면 재분류하였다.


Prompt: 단체교섭시 사용자의 교섭력 원천이 아닌 것은?

파업근로자 대신 다른 근로자로 대체할 수 있는 능력

소비자들에게 호소하는 불매운동

Answer: 소비자들에게 호소하는 불매운동

파업근로자 대신 다른 근로자로 대체할 수 있는 능력

소비자들에게 호소하는 불매운동


Prompt: 워크넷에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?

Answer: 생명공학과


Prompt: 학습에 관한 뇌과학적 설명으로 옳지 않은 것은?

도파민은 정적강화와 관련된 신경전달 물질이다.

아세틸콜린과 세로토닌은 기억과 관련된 신경전달 물질이다.

뇌의 우반구가 손상되면 신체의 왼쪽 부분이 영향을 받는다.

뇌의 쾌락중추에 직접적으로 전기자극을 가하는 강화 절차를 실시하면, 자극이 종료되어도 소거가 급격히 일어나지 않는다.

Answer: 뇌의 쾌락중추에 직접적으로 전기자극을 가하는 강화 절차를 실시하면, 자극이 종료되어도 소거가 급격히 일어나지 않는다.

도파민은 정적강화와 관련된 신경전달 물질이다.

아세틸콜린과 세로토닌은 기억과 관련된 신경전달 물질이다.

뇌의 우반구가 손상되면 신체의 왼쪽 부분이 영향을 받는다.

뇌의 쾌락중추에 직접적으로 전기자극을 가하는 강화 절차를 실시하면, 자극이 종료되어도 소거가 급격히 일어나지 않는다.


Prompt: 직업안정법상 직업소개사업을 겸업할 수 있는 것은?

「결혼중개업의 관리에 관한 법률」상 결혼중개업

「공중위생관리법」상 숙박업

「식품위생법」상 식품접객업 중 유흥주점영업

「식품위생법」상 식품접객업 중 일반음식점영업

Answer: 「식품위생법」상 식품접객업 중 일반음식점영업

「결혼중개업의 관리에 관한 법률」상 결혼중개업

「공중위생관리법」상 숙박업

「식품위생법」상 식품접객업 중 유흥주점영업

「식품위생법」상 식품접객업 중 일반음식점영업


Prompt: 행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?

Answer: 체계적 둔감화


Prompt: 고용보험법령상 심사 및 재심사청구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 자는 고용보험심사관에게 심사를 청구할 수 있다.

심사 및 재심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.

재심사청구인은 법정대리인 외에 자신의 형제자매를 대리인으로 선임할 수 없다.

고용보험심사관은 원칙적으로 심사청구를 받으면 30일 이내에 그 심사청구에 대한 결정을 하여야 한다.

Answer: 재심사청구인은 법정대리인 외에 자신의 형제자매를 대리인으로 선임할 수 없다.

실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 자는 고용보험심사관에게 심사를 청구할 수 있다.

심사 및 재심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.

재심사청구인은 법정대리인 외에 자신의 형제자매를 대리인으로 선임할 수 없다.

고용보험심사관은 원칙적으로 심사청구를 받으면 30일 이내에 그 심사청구에 대한 결정을 하여야 한다.


Prompt: 최대수행검사 중 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준으로 가장 적합한 것은?

검사 규준의 산출 방식

Answer: 검사 실시의 목적

검사 규준의 산출 방식


Prompt: 직업상담시 내담자의 표현을 분류하고 재구성하기 위해 사용하는 역설적 의도의 원칙에 해당하지 않는 것은?

Answer: 재구성 계획하기


Prompt: 피아제(J. Piaget)가 제시한 구체적 조작기 사고의 주요 특징으로 옳지 않은 것은?

상위유목과 하위유목 간의 관계를 이해한다.

타인의 입장, 감정, 인지 등을 추론하고 이해한다.

미래의 가능성에 대해 이상적으로 공상한다.

문제해결 과정에서 직관보다는 논리적 조작이나 규칙을 적용한다.

Answer: 미래의 가능성에 대해 이상적으로 공상한다.

상위유목과 하위유목 간의 관계를 이해한다.

타인의 입장, 감정, 인지 등을 추론하고 이해한다.

미래의 가능성에 대해 이상적으로 공상한다.

문제해결 과정에서 직관보다는 논리적 조작이나 규칙을 적용한다.


Prompt: 헌법상 노동기본권 등에 관한 설명으로 틀린 것은?

국가는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.

여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.

국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

공무원인 근로자는 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

Answer: 공무원인 근로자는 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

국가는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.

여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.

국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.

공무원인 근로자는 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.


Prompt: 직업상담의 문제유형에 관한 Crites의 분류에 해당하지 않는 것은?

Answer: 현실형


Prompt: 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량을 270이었고, 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?

Answer: 1.50


Prompt: 근로자직업능력개발법령에 관한 설명으로 틀린 것은?

「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자의 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.

「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 없다.

이 법에서 "근로자"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.

직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분한다.

Answer: 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 없다.

「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자의 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.

「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 없다.

이 법에서 "근로자"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.

직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분한다.


Prompt: 근로자직업능력개발법령에 관한 설명으로 틀린 것은?

「제대군인지원에 관한 법률」에 따른 제대군인 및 전역예정자의 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.

「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 없다.

이 법에서 "근로자"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람을 말한다.

직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련으로 구분한다.

Answer: 「산업재해보상보험법」에 따른 근로복지공단은 직업능력개발훈련시설을 설치할 수 없다.


Prompt: 새로 입사한 70명의 신입사원들에 대한 적성검사의 타당도 계수가 0.50이었다. 만일, 입사하지 못한 사람들도 포함해서 모든 응시자를 대상으로 한다면, 이 검사의 타당도 계수는?

변하지만 그 방향은 예측할 수 없다.

Answer: 높아진다.

변하지만 그 방향은 예측할 수 없다.


Prompt: 고용보험법상 실업급여에 해당하지 않는 것은?

조기(早期)재취업 수당

Answer: 정리해고 수당

조기(早期)재취업 수당


Prompt: 어떤 검사가 측정하고 있는 것이 이론적으로 관련이 깊은 속성과는 실제로 높은 상관관계를 보이고, 관계가 없는 것과는 낮은 상관관계를 보이는 타당도는 어떤 것인가?

Answer: 수렴 및 변별 타당도


Prompt: 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 명예고용평등감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?

고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.

명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담 · 조언이 포함된다.

명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 시 참여한다.

명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.

Answer: 고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.

고용노동부장관은 사업장의 남녀고용평등 이행을 촉진하기 위하여 외부 전문가 중 노사가 추천하는 자를 명예고용평등감독관으로 위촉할 수 있다.

명예고용평등감독관의 업무에는 해당 사업장의 차별 및 직장 내 성희롱 발생 시 피해근로자에 대한 상담 · 조언이 포함된다.

명예고용평등감독관은 해당 사업장의 고용평등 이행상태 자율점검 및 지도 시 참여한다.

명예고용평등감독관은 남녀고용평등 제도에 대한 홍보 · 계몽 활동을 한다.


Prompt: 근로기준법령상 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

“근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.

“통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

“사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.

Answer: “통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.

“근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.

“통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

“사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.


Prompt: 근로자직업능력개발법령상 실시방법에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

Answer: 향상훈련


Prompt: 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 3분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

취업규칙을 신고할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.

취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.

취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다.

Answer: 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 3분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 3분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

취업규칙을 신고할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.

취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 한다.

취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다.


Prompt: 근로자직업능력개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.

훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.

기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하여야 한다.

훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 기준근로시간 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력개발훈련을 실시할 수 있다.

Answer: 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하여야 한다.

훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.

훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.

기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하여야 한다.

훈련계약을 체결하지 아니한 사업주는 직업능력개발훈련을 기준근로시간 내에 실시하되, 해당 근로자와 합의한 경우에는 기준근로시간 외의 시간에 직업능력개발훈련을 실시할 수 있다.


Prompt: 다른 조건이 동일한 상태에서 만약 여성의 경제활동참가가 높아진다면 노동시장에서 균형임금과 균형고용량은 어떻게 달라지는가?

균형임금 상승, 균형고용량 증가

균형임금 상승, 균형고용량 하락

균형임금 하락, 균형고용량 증가

균형임금 하락, 균형고용량 하락

Answer: 균형임금 하락, 균형고용량 증가

균형임금 상승, 균형고용량 증가

균형임금 상승, 균형고용량 하락

균형임금 하락, 균형고용량 증가

균형임금 하락, 균형고용량 하락


Prompt: 노동수요를 결정하는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

개인의 여가에 대한 태도

노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요

Answer: 개인의 여가에 대한 태도

개인의 여가에 대한 태도

노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요


Prompt: 상담자는 S군이 자신의 폭력행동 뒤에 숨겨진 부적절한 의도나 목적을 알게 되면 폭력행동으로부터 자신을 분리시킬 수 있게 될 것이라 생각하여, S군에게 폭력행동을 유발하는 그의 내면적 동기와 그 행동의 감춰진 목적을 알려주었다. 이 상담자가 사용한 상담기술은?

Answer: 수프에 침뱉기


Prompt: Tolbert가 제시한 '개인의 진로발달에 영향을 주는 요인'이 아닌 것은?

Answer: 직업전망(occupational prospective)


Prompt: 노동력의 동질성을 가정하고 있는 이론은?

Answer: 신고전학파이론


Prompt: 헌법이 보장하는 근로3권의 설명으로 틀린 것은?

단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결체 조직 및 활동, 가입, 존립보호 등을 위한 포괄적 개념이다.

단결권이 근로자 집단의 근로조건의 향상을 추구하는 주체라면, 단체교섭권은 그 목적 활동이고, 단체협약은 그 결실이라고 본다.

단체교섭의 범위는 근로자들의 경제적·사회적 지위향상에 관한 것으로 단체교섭의 주체는 원칙적으로 근로자 개인이 된다.

단체행동권의 보장은 개개 근로자와 노동조합의 민·형사상 책임을 면제시키는 것이므로 시민법에 대한 중대한 수정을 의미한다.

Answer: 단체교섭의 범위는 근로자들의 경제적·사회적 지위향상에 관한 것으로 단체교섭의 주체는 원칙적으로 근로자 개인이 된다.

단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결체 조직 및 활동, 가입, 존립보호 등을 위한 포괄적 개념이다.

단결권이 근로자 집단의 근로조건의 향상을 추구하는 주체라면, 단체교섭권은 그 목적 활동이고, 단체협약은 그 결실이라고 본다.

단체교섭의 범위는 근로자들의 경제적·사회적 지위향상에 관한 것으로 단체교섭의 주체는 원칙적으로 근로자 개인이 된다.

단체행동권의 보장은 개개 근로자와 노동조합의 민·형사상 책임을 면제시키는 것이므로 시민법에 대한 중대한 수정을 의미한다.


Prompt: 헌법이 보장하는 근로3권의 설명으로 틀린 것은?

단결권은 근로조건의 향상을 도모하기 위하여 근로자와 그 단체에게 부여된 단결체 조직 및 활동, 가입, 존립보호 등을 위한 포괄적 개념이다.

단결권이 근로자 집단의 근로조건의 향상을 추구하는 주체라면, 단체교섭권은 그 목적 활동이고, 단체협약은 그 결실이라고 본다.

단체교섭의 범위는 근로자들의 경제적·사회적 지위향상에 관한 것으로 단체교섭의 주체는 원칙적으로 근로자 개인이 된다.

단체행동권의 보장은 개개 근로자와 노동조합의 민·형사상 책임을 면제시키는 것이므로 시민법에 대한 중대한 수정을 의미한다.

Answer: 단체교섭의 범위는 근로자들의 경제적·사회적 지위향상에 관한 것으로 단체교섭의 주체는 원칙적으로 근로자 개인이 된다.


Prompt: 한국표준산업분류(제10차)의 분류기준이 아닌 것은?

생산활동의 일반적인 결합형태

Answer: 생산단위의 활동형태

생산활동의 일반적인 결합형태


Prompt: 행동주의 상담에서 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법은?

인지적 모델링과 사고정지

Answer: 상표제도

인지적 모델링과 사고정지


Prompt: MMPI-2에서 타당성을 고려할 때 “?” 지표에 대한 설명으로 틀린 것은?

각 척도별 “?” 반응의 비율을 확인해 보는 것은 유용할 수 있다.

“?” 반응이 300번 이내의 문항에서만 발견되었다면 L, F, K 척도는 표준적인 해석이 가능하다.

“?” 반응이 3개 미만인 경우에도 해당 문항에 대한 재반응을 요청하는 등의 사전검토 작업이 필요하다.

“?” 반응은 수검자가 질문에 대해 답변을 하지 않을 경우뿐만 아니라 ‘그렇다’와 ‘아니다’에 모두 응답했을 경우에도 해당된다.

Answer: “?” 반응이 300번 이내의 문항에서만 발견되었다면 L, F, K 척도는 표준적인 해석이 가능하다.

각 척도별 “?” 반응의 비율을 확인해 보는 것은 유용할 수 있다.

“?” 반응이 300번 이내의 문항에서만 발견되었다면 L, F, K 척도는 표준적인 해석이 가능하다.

“?” 반응이 3개 미만인 경우에도 해당 문항에 대한 재반응을 요청하는 등의 사전검토 작업이 필요하다.

“?” 반응은 수검자가 질문에 대해 답변을 하지 않을 경우뿐만 아니라 ‘그렇다’와 ‘아니다’에 모두 응답했을 경우에도 해당된다.


Prompt: 중학교 2학년 A군은 우수반에서 열등반으로 옮겨가며 자신감이 없어졌다. 상담자는 A군의 생활양식을 분석하고 격려하며, 사회적 관심을 갖도록 재교육하였다. 이 때 적용된 이론은?

Answer: 개인심리학


Prompt: 경제활동 참가 또는 노동공급을 결정하는 요인에 대한 설명으로 사실과 가장 거리가 먼 것은?

비근로소득이 클수록 경제활동 참가는 낮아진다.

취학 전 자녀수가 많을수록 경제활동 참가는 낮아진다.

교육수준이 높아질수록 경제활동 참가는 증가한다.

기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.

Answer: 기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.

비근로소득이 클수록 경제활동 참가는 낮아진다.

취학 전 자녀수가 많을수록 경제활동 참가는 낮아진다.

교육수준이 높아질수록 경제활동 참가는 증가한다.

기업의 노동시간이 신축적일수록 노동공급이 감소한다.


Prompt: 워크넷에서 채용정보 검색 조건에 해당하지 않는 것은?

Answer: 소정근로시간


Prompt: Mitchell과 Krumboltz가 제시한 진로선택의 사회학습이론에서 개인의 진로발달 과정과 관련이 없는 것은?

유전요인과 특별한 능력

Answer: 인간관계

유전요인과 특별한 능력


Prompt: 마르크스(K. Marx)에 의하면 기술진보로 인하여 상대적 과잉인구가 발생하게 되는데 이를 무슨 실업이라 하는가?

Answer: 기술적 실업


Prompt: 근로기준법령상 여성의 보호에 관한 설명으로 옳은 것은?

사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일에 근로를 시킬 수 있다.

여성은 보건·의료, 보도·취재 등의 일시적 사유가 있더라도 갱내(坑內)에서 근로를 할 수 없다.

사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 3일의 유급생리휴가를 주어야 한다.

사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자대표의 서면 동의를 받아야 한다.

Answer: 사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일에 근로를 시킬 수 있다.

사용자는 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일에 근로를 시킬 수 있다.

여성은 보건·의료, 보도·취재 등의 일시적 사유가 있더라도 갱내(坑內)에서 근로를 할 수 없다.

사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 3일의 유급생리휴가를 주어야 한다.

사용자는 여성을 휴일에 근로시키려면 근로자대표의 서면 동의를 받아야 한다.


Prompt: 고용안전장려금(워라밸일자리 장려금)에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로자의 계속유형을 위해 근로시간 단축, 근로시간 유연화 제도 등을 시행하면 지급한다.

사업주의 배우자, 4촌 이내의 혈족·인척은 지원대상자에서 제외한다.

근로시간 단축 개시일이 속하는 다음달부터 1년의 범위 내에서 1개월 단위로 지급한다.

임신 근로자의 임금감소 보전금은 월 최대 24만원이다.

Answer: 임신 근로자의 임금감소 보전금은 월 최대 24만원이다.

근로자의 계속유형을 위해 근로시간 단축, 근로시간 유연화 제도 등을 시행하면 지급한다.

사업주의 배우자, 4촌 이내의 혈족·인척은 지원대상자에서 제외한다.

근로시간 단축 개시일이 속하는 다음달부터 1년의 범위 내에서 1개월 단위로 지급한다.

임신 근로자의 임금감소 보전금은 월 최대 24만원이다.


Prompt: 실존주의 상담에서 상담자의 역할에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

내담자로 하여금 자신의 잠재력을 깨닫게 한다.

내담자 문제를 분석하고 설명해주는 역할을 한다.

내담자가 삶의 불안을 직면할 수 있도록 격려한다.

내담자가 있는 그대로의 세상을 볼 수 있도록 도와준다.

Answer: 내담자 문제를 분석하고 설명해주는 역할을 한다.

내담자로 하여금 자신의 잠재력을 깨닫게 한다.

내담자 문제를 분석하고 설명해주는 역할을 한다.

내담자가 삶의 불안을 직면할 수 있도록 격려한다.

내담자가 있는 그대로의 세상을 볼 수 있도록 도와준다.


Prompt: 한국표준직업분류에서 “빵을 굽는 제빵원이 빵을 제조하고 이를 판매하였다면 판매원으로 구분하지 않고 제빵원으로 분류한다.”가 해당되는 직업분류 원칙은?

최상급 직능수준 우선 원칙

Answer: 생산업무 우선 원칙

최상급 직능수준 우선 원칙


Prompt: 임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성은?


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자와 준고령자에 관한 설명으로 옳은 것은?

고령자는 55세 이상인 사림이며, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다.

고령자는 60세 이상인 사람이며. 준고령자는 5애| 이상 60세 미만인 사람으로 한다.

고령자는 58세 이상인 사람이며, 준고령자는 55세 이상 58세 미만인 사암으로 한다.

고령자는 65세 이상인 사람이며, 준고령자는 60세 이상 65세 미만인 사람으로 한다.

Answer: 고령자는 55세 이상인 사림이며, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다.

고령자는 55세 이상인 사림이며, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다.

고령자는 60세 이상인 사람이며. 준고령자는 5애| 이상 60세 미만인 사람으로 한다.

고령자는 58세 이상인 사람이며, 준고령자는 55세 이상 58세 미만인 사암으로 한다.

고령자는 65세 이상인 사람이며, 준고령자는 60세 이상 65세 미만인 사람으로 한다.


Prompt: 한국직업사전(2012)의 부가직업정보 중 작업강도에 관한 설명으로 옳은 것은?

작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 3단계로 분류하였다.

작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.

보통작업은 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

운반이란 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업을 의미한다.

Answer: 작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.

작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 3단계로 분류하였다.

작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.

보통작업은 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

운반이란 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업을 의미한다.


Prompt: 직업관련 스트레스 요인에 관한 설명으로 옳은 것은?

개인의 책임한계나 직무의 목표가 명료하지 않을 때 발생하는 것은 역할갈등이다.

스트레스 상황에 대한 통제력이 더 이상 유용하지 못하다고 판단하게 되면 외적 통제자들은 스트레스에 대한 대처노력을 쉽게 포기한다.

공식적이고 구조적인 조직은 동료와의 관계와 같은 인간관계 변수 때문에 역할 갈등이 발생한다.

스트레스 상황에 노출되면 A유형 행동이 B유형 행동보다 더 많은 부정과 투사기제를 사용한다.

Answer: 스트레스 상황에 노출되면 A유형 행동이 B유형 행동보다 더 많은 부정과 투사기제를 사용한다.

개인의 책임한계나 직무의 목표가 명료하지 않을 때 발생하는 것은 역할갈등이다.

스트레스 상황에 대한 통제력이 더 이상 유용하지 못하다고 판단하게 되면 외적 통제자들은 스트레스에 대한 대처노력을 쉽게 포기한다.

공식적이고 구조적인 조직은 동료와의 관계와 같은 인간관계 변수 때문에 역할 갈등이 발생한다.

스트레스 상황에 노출되면 A유형 행동이 B유형 행동보다 더 많은 부정과 투사기제를 사용한다.


Prompt: 기혼여성의 경제활동참가율은 70%이고 실업률은 20%일 때, 기혼여성의 고용률은?

Answer: 56%


Prompt: 한국표준산업분류(2008)의 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?

Answer: 사업체단위


Prompt: Tolbert가 제시한 개인의 진로발달에 영향을 준느 요인이 아닌 것은?

Answer: 직업전망(Occupational Prospective)


Prompt: 근로기준법상 단시간근로자의 정의로 옳은 것은?

2주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 2주동안의 소정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

2주 동안의 법정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무와 종사하는 통상 근로자의 2주동안의 법정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

4주 동안의 법정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 4주동안의 법정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

Answer: 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

2주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 2주동안의 소정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

2주 동안의 법정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무와 종사하는 통상 근로자의 2주동안의 법정근로 시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

4주 동안의 법정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 4주동안의 법정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.


Prompt: 진로발달단계는 자기정체감을 지속적으로 구별해 내고 발달과제를 처리하는 과정으로 설명하며 시간의 틀 내에서 개념화한 학자는?

Answer: Tiedman


Prompt: 학습동기에 관한 설명으로 옳은 것은?

과제의 효용가치가 높을수록 학습동기가 낮아진다.

과제의 내재적 가치가 높을수록 학습동기가 낮아진다.

자신이 선택한 과제보다 부과된 과제를 수행할 때 학습동기가 낮아진다.

자신의 유능감에 대한 평가가 높을수록 학습동기가 낮아진다.

Answer: 자신이 선택한 과제보다 부과된 과제를 수행할 때 학습동기가 낮아진다.

과제의 효용가치가 높을수록 학습동기가 낮아진다.

과제의 내재적 가치가 높을수록 학습동기가 낮아진다.

자신이 선택한 과제보다 부과된 과제를 수행할 때 학습동기가 낮아진다.

자신의 유능감에 대한 평가가 높을수록 학습동기가 낮아진다.


Prompt: 한국고용정보원에서 발행하는 워크넷 구인 · 구직 및 취업 동향에 수록된 용어해설에 관한 설명으로 틀린 것은?

신규구직자수 : 해당 월에 워크넷에 등록된 구직자 수

제시임금 : 구직자가 구인자에게 제시하는 임금

시간제 : 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용

구인배율 : 신규구인인원÷ 신규구직자수

Answer: 제시임금 : 구직자가 구인자에게 제시하는 임금

신규구직자수 : 해당 월에 워크넷에 등록된 구직자 수

제시임금 : 구직자가 구인자에게 제시하는 임금

시간제 : 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용

구인배율 : 신규구인인원÷ 신규구직자수


Prompt: 한국고용정보원에서 발행하는 워크넷 구인 · 구직 및 취업 동향에 수록된 용어해설에 관한 설명으로 틀린 것은?

신규구직자수 : 해당 월에 워크넷에 등록된 구직자 수

제시임금 : 구직자가 구인자에게 제시하는 임금

시간제 : 그 사업장에서 근무하는 통산상의 근로자보다 짧은 시간을 근로하게 하는 고용

구인배율 : 신규구인인원÷ 신규구직자수

Answer: 제시임금 : 구직자가 구인자에게 제시하는 임금

신규구직자수 : 해당 월에 워크넷에 등록된 구직자 수

제시임금 : 구직자가 구인자에게 제시하는 임금

구인배율 : 신규구인인원÷ 신규구직자수


Prompt: 근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련교사의 결격사유가 아닌 것은?

금치산자 한정치산자(피성년후견인 · 피한정후견인)

금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람

금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 (집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

Answer: 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 (집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

금치산자 한정치산자(피성년후견인 · 피한정후견인)

금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람

금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 (집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람


Prompt: 고용보험법의 적용 제외 근로자에 해당하는 자는?

55세 이후에 새로이 고용된 근로자

「별정우체국법」에 따른 별정우체국 직원

근로자파견사업에 고용된 파견근로자

6개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자

Answer: 「별정우체국법」에 따른 별정우체국 직원

55세 이후에 새로이 고용된 근로자

「별정우체국법」에 따른 별정우체국 직원

근로자파견사업에 고용된 파견근로자

6개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자


Prompt: 근로기준법상 임산부의 보호에 관한 설명으로 틀린 것은?

사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다.

사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험등의 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나우어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우 근로자가 청구하면 유산 · 사산 휴가를 주어야 한다.

사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

Answer: 인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우 근로자가 청구하면 유산 · 사산 휴가를 주어야 한다.

사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 한다.

사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험등의 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나우어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

인공 임신중절 수술에 따른 유산의 경우 근로자가 청구하면 유산 · 사산 휴가를 주어야 한다.

사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.


Prompt: 한국표준직업분류(2007)의 대분류 항목과 직능수준과의 관계가 바르게 짝지어진 것은?

전문가 및 관련 종사자 – 제4직능수준 혹은 제3직능수준 필요

사무 종사자 – 제3직능수준 필요

단순노무 종사자 – 제2직능수준 필요

군인 – 제1직능수준 필요

Answer: 전문가 및 관련 종사자 – 제4직능수준 혹은 제3직능수준 필요

전문가 및 관련 종사자 – 제4직능수준 혹은 제3직능수준 필요

사무 종사자 – 제3직능수준 필요

단순노무 종사자 – 제2직능수준 필요

군인 – 제1직능수준 필요


Prompt: 기관별로 행하는 구매 전 소비자상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

기업에서는 제품과 관련된 정보제공이 주로 이루어진다.

소비자 상담 업무를 수행하는 기관별로 소비자 상담의 목적에 차이가 있다.

행정기관 및 소비자 단체는 소비생활 전반에 관련된 정보를 폭넓게 제공해야 한다.

기업에서는 제품의 구매선택보다는 소비생활 전반에 관련된 정보를 제공해야 한다.

Answer: 기업에서는 제품의 구매선택보다는 소비생활 전반에 관련된 정보를 제공해야 한다.

기업에서는 제품과 관련된 정보제공이 주로 이루어진다.

소비자 상담 업무를 수행하는 기관별로 소비자 상담의 목적에 차이가 있다.

행정기관 및 소비자 단체는 소비생활 전반에 관련된 정보를 폭넓게 제공해야 한다.

기업에서는 제품의 구매선택보다는 소비생활 전반에 관련된 정보를 제공해야 한다.


Prompt: 티치너(E. Titchener)의 구성주의(structuralism) 심리학에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

분트(W. Wundt)의 주의설(voluntarism)을 수정 없이 계승했다.

인간의 정신작용에 대해 수동적 마음을 가정했다.

요소주의 관점에서 내성법을 사용하여 연구했다.

사고의 형성을 설명함에 있어 연합의 법칙을 강조했다.

Answer: 분트(W. Wundt)의 주의설(voluntarism)을 수정 없이 계승했다.

분트(W. Wundt)의 주의설(voluntarism)을 수정 없이 계승했다.

인간의 정신작용에 대해 수동적 마음을 가정했다.

요소주의 관점에서 내성법을 사용하여 연구했다.

사고의 형성을 설명함에 있어 연합의 법칙을 강조했다.


Prompt: 헌법상 근로의 권리로서 명시되어 있지 않는 것은?

장애인 근로자의 특별보호

Answer: 장애인 근로자의 특별보호

장애인 근로자의 특별보호


Prompt: 긴즈버그(E. Ginzberg)의 진로발달이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

진로발달은 인간발달의 한 측면이다.

진로발달은 환상기, 확립기, 현실기의 단계를 거친다.

진로선택은 한 번에 끝나는 의사결정이 아니라 일종의 발달과정이다.

환상기에는 객관적이고 합리적인 정보에 근거하기보다는 상상 속에서 일과 관련된 역할을 인식한다.

Answer: 진로발달은 환상기, 확립기, 현실기의 단계를 거친다.

진로발달은 인간발달의 한 측면이다.

진로발달은 환상기, 확립기, 현실기의 단계를 거친다.

진로선택은 한 번에 끝나는 의사결정이 아니라 일종의 발달과정이다.

환상기에는 객관적이고 합리적인 정보에 근거하기보다는 상상 속에서 일과 관련된 역할을 인식한다.


Prompt: 스트레스의 원인 중 역할갈등은 어디에 해당하는가?

물리적 환경 관련 스트레스원

Answer: 직무 관련 스트레스원

물리적 환경 관련 스트레스원


Prompt: 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련교사에 관한 설명으로 틀린 것은?

직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 사람만이 직업능력개발훈련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.

금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람은 직업능력개발훈련교사가 될 수 없다.

직업능력개발훈련교사의 자격증을 빌려 준 경우에는 그 자격을 취소할 수 있다.

지방자치단체도 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정을 설치 · 운영할 수 있다.

Answer: 직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 사람만이 직업능력개발훈련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.

직업능력개발훈련교사의 자격증이 있는 사람만이 직업능력개발훈련을 위하여 훈련생을 가르칠 수 있다.

금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람은 직업능력개발훈련교사가 될 수 없다.

직업능력개발훈련교사의 자격증을 빌려 준 경우에는 그 자격을 취소할 수 있다.

지방자치단체도 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정을 설치 · 운영할 수 있다.


Prompt: 상담 중기 과정의 활동으로 가장 거리가 먼 것은?

내담자에게 문제를 직면시키고 도전하게 한다.

내담자가 가진 문제의 심각도를 평가한다.

내담자가 실천할 수 있도록 동기를 조성한다.

문제에 대한 대안을 현실 생활에 적용하고 실천하도록 돕는다.

Answer: 내담자가 가진 문제의 심각도를 평가한다.

내담자에게 문제를 직면시키고 도전하게 한다.

내담자가 가진 문제의 심각도를 평가한다.

내담자가 실천할 수 있도록 동기를 조성한다.

문제에 대한 대안을 현실 생활에 적용하고 실천하도록 돕는다.


Prompt: 문항 난이도에 관한 설명으로 틀린 것은?

문항 난이도 지주는 전체 응답자 중 특정 문항을 맞춘 사람들의 비율로서 0.0에서 1.0의 값을 갖는다.

문항이 어려울수록 검사점수의 변량이 낮아져서 검사의 신뢰도가 낮아진다.

문항의 난이도가 0.5일 때 검사점수의 분산도가 최대가 된다.

문항 난이도 지수가 높을수록 어려운 문제이다.

Answer: 문항 난이도 지수가 높을수록 어려운 문제이다.

문항 난이도 지주는 전체 응답자 중 특정 문항을 맞춘 사람들의 비율로서 0.0에서 1.0의 값을 갖는다.

문항이 어려울수록 검사점수의 변량이 낮아져서 검사의 신뢰도가 낮아진다.

문항의 난이도가 0.5일 때 검사점수의 분산도가 최대가 된다.

문항 난이도 지수가 높을수록 어려운 문제이다.


Prompt: 비고츠키(L. Vygotsky)의 인지발달이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

근접발달영역이란 혼자서 성취하기는 어렵지만 유능한 타인의 도움으로 성취 가능한 것의 범위이다.

인지발달을 촉진하는 방법에는 발판화(scaffolding)와 수평적 격차가 있다.

아동의 혼잣말은 문제해결능력을 조절하는 인지적 자기 안내 체계이다.

지식은 사회적 상호작용을 통해 내면화 된다.

Answer: 인지발달을 촉진하는 방법에는 발판화(scaffolding)와 수평적 격차가 있다.

근접발달영역이란 혼자서 성취하기는 어렵지만 유능한 타인의 도움으로 성취 가능한 것의 범위이다.

인지발달을 촉진하는 방법에는 발판화(scaffolding)와 수평적 격차가 있다.

아동의 혼잣말은 문제해결능력을 조절하는 인지적 자기 안내 체계이다.

지식은 사회적 상호작용을 통해 내면화 된다.


Prompt: 고용보험법령상 용어의 정의로 옳은 것은?

“피보험자”란 근로기준법상 근로자와 사업주를 말한다.

“실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.

“보수”란 사용자로부터 받는 일체의 금품을 말한다.

“일용근로자”란 3개월 미만 동안 고용된 자를 말한다.

Answer: “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.

“피보험자”란 근로기준법상 근로자와 사업주를 말한다.

“실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.

“보수”란 사용자로부터 받는 일체의 금품을 말한다.

“일용근로자”란 3개월 미만 동안 고용된 자를 말한다.


Prompt: Strong 검사에 대한 설명으로 옳은 것은?

기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.

Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.

개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정 흥미분야를 파악하는 데 도움이 된다.

Answer: Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.

Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.

업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.

개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정 흥미분야를 파악하는 데 도움이 된다.


Prompt: 한국표준산업분류(2017)에서 생산단위의 활동형태에 관한 설명으로 틀린 것은?

모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.

주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치(액)가 가장 큰 활동을 의미한다.

부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 의미한다.

보조활동에는 회계, 운송, 구매, 판매 촉진, 수리서비스 등이 포함된다.

Answer: 모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.

모 생산단위의 생산품을 포장하기 위한 캔, 상자 및 유사제품의 생산은 보조단위로 본다.

주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치(액)가 가장 큰 활동을 의미한다.

부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 의미한다.

보조활동에는 회계, 운송, 구매, 판매 촉진, 수리서비스 등이 포함된다.


Prompt: 헌법상 근로권의 내용에 대한 설명으로 틀린 것은?

모든 국민은 근로의 권리와 함께 근로의 의무를 진다.

최저임금제는 법률에 의하여 시행된다.

근로의 권리의 행사를 위한 입법으로는 직업안정법, 근로자직업능력개발법 등이 있다.

법인도 근로권의 주체로서 보호받을 수 있다.

Answer: 법인도 근로권의 주체로서 보호받을 수 있다.

모든 국민은 근로의 권리와 함께 근로의 의무를 진다.

최저임금제는 법률에 의하여 시행된다.

근로의 권리의 행사를 위한 입법으로는 직업안정법, 근로자직업능력개발법 등이 있다.

법인도 근로권의 주체로서 보호받을 수 있다.


Prompt: 노동수요곡선을 이동(shift)시키는 요인이 아닌 것은?

제품 생산 기술의 발전

최종상품에 대한 수요의 변화

Answer: 임금의 변화

제품 생산 기술의 발전

최종상품에 대한 수요의 변화


Prompt: 단기상담에 적합한 내담자의 특성으로 옳은 것은?

반사회적 성격장애가 있다.

구체적이거나 발달과정상의 문제가 있다.

지지적인 대화상대자가 전혀 없다.

만성적이고 복합적인 문제가 있다.

Answer: 구체적이거나 발달과정상의 문제가 있다.

반사회적 성격장애가 있다.

구체적이거나 발달과정상의 문제가 있다.

지지적인 대화상대자가 전혀 없다.

만성적이고 복합적인 문제가 있다.


Prompt: 한국직업사전(2020)의 부가 직업정보 중정규교육에 관한 설명으로 틀린 것은?

우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 6단계로 분류하였다.

4수준은 12년 초과~14년 이하(전문대졸 정도)이다.

독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.

해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것이다.

Answer: 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것이다.

우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 6단계로 분류하였다.

4수준은 12년 초과~14년 이하(전문대졸 정도)이다.

독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.

해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것이다.


Prompt: 직업상담의 이론 중 내담자에 대한 자료를 과학적으로 수집하고 분석하기 위해 흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 중요시하는 직업상담은 ?

Answer: 특성-요인 직업상담


Prompt: 완전경쟁시장의 치킨매장에서 치킨 1마리를 14000원에 팔고 있다. 그리고 종업원을 시간당 7000원에 고용하고 있다. 이 매장이 이윤을 극대화하기 위해서는 노동의 한계생산이 무엇과 같아질 때까지 고용을 늘려야 하는가?

시간당 치킨 1/2마리

Answer: 시간당 치킨 1/2마리

시간당 치킨 1/2마리


Prompt: 한국표준직업분류(2007)의 “대분류 2 전문가 및 관련 종사자”에 속하지 않는 직업은?

Answer: 경찰관


Prompt: 근로기준법령상 용어의 정의로 틀린 것은?

"근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다.

"근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.

"단시간근로자"란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1일의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

"사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.

Answer: "단시간근로자"란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1일의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

"근로"란 정신노동과 육체노동을 말한다.

"근로계약"이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.

"단시간근로자"란 1일의 소정근로시간이 통상 근로자의 1일의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

"사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.


Prompt: 개인의 후방굴절형(상단부분에서 좌상향으로 굽어짐) 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?

임금이 상승함에 따라 노동시간을 증가시키려고 한다.

소득-여가 간의 선호체계분석에서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다.

소득-여가 간의 선호체계분석에서 대체효과가 소득효과를 압도한 결과이다.

임금이 하락함에 따라 노동시간을 줄이려는 의지를 강력하게 표현하고 있다.

Answer: 소득-여가 간의 선호체계분석에서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다.

임금이 상승함에 따라 노동시간을 증가시키려고 한다.

소득-여가 간의 선호체계분석에서 소득효과가 대체효과를 압도한 결과이다.

소득-여가 간의 선호체계분석에서 대체효과가 소득효과를 압도한 결과이다.

임금이 하락함에 따라 노동시간을 줄이려는 의지를 강력하게 표현하고 있다.


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은?

그 사업장의 상시근로자의 100분의 1

그 사업장의 상시근로자의 100분의 2

그 사업장의 상시근로자의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자의 100분의 6

Answer: 그 사업장의 상시근로자의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자의 100분의 1

그 사업장의 상시근로자의 100분의 2

그 사업장의 상시근로자의 100분의 3

그 사업장의 상시근로자의 100분의 6


Prompt: 상담실에 왔으나 상담에 적극적으로 참여할 의사가 없는 ‘방문자 유형’의 내담자에게 적절한 상담방안이 아닌 것은?

내담자의 목표에 동의하기

내담자가 원하는 것을 발견하기

의뢰한 사람의 요구에 대한 내담자의 견해 묻기

해결중심의 대화로 전환하기

Answer: 해결중심의 대화로 전환하기

내담자의 목표에 동의하기

내담자가 원하는 것을 발견하기

의뢰한 사람의 요구에 대한 내담자의 견해 묻기

해결중심의 대화로 전환하기


Prompt: 강화계획 중 자동차 영업사원이 판매 대수에 따라 일정한 성과급을 받는 것은?

Answer: 고정비율


Prompt: 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련의 구분 및 실시방법에 관한 설명으로 옳은 것은?

직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 현장훈련과 원격훈련으로 구분한다.

양성훈련은 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.

혼합훈련은 전직훈련과 향상훈련을 병행하여 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.

집체훈련은 산업체의 생산시설 및 근무 장소에서 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.

Answer: 양성훈련은 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.

직업능력개발훈련은 훈련의 목적에 따라 현장훈련과 원격훈련으로 구분한다.

양성훈련은 근로자에게 작업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련이다.

혼합훈련은 전직훈련과 향상훈련을 병행하여 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.

집체훈련은 산업체의 생산시설 및 근무 장소에서 직업능력개발훈련을 실시하는 방법이다.


Prompt: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 관한 설명으로 틀린 것은?

사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 차별이라고 한다.

사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우는 차별에 포함된다.

직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우라도 특정 성에게 불리한 결과를 초래할 경우 차별에 해당된다.

여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우는 차별에 해당되지 않는다.

Answer: 직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우라도 특정 성에게 불리한 결과를 초래할 경우 차별에 해당된다.

사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 차별이라고 한다.

사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우는 차별에 포함된다.

직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우라도 특정 성에게 불리한 결과를 초래할 경우 차별에 해당된다.

여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우는 차별에 해당되지 않는다.


Prompt: 직무분석 기법 중 직무 수행자의 직무 행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 직무를 분석하는 방법은?

작업수행 조사체계(WPSS)

중요사건 기법(CIT)

강제선택 체크리스트(FCCL)

기능적 직무분석(DPT)

Answer: 중요사건 기법(CIT)

작업수행 조사체계(WPSS)

중요사건 기법(CIT)

강제선택 체크리스트(FCCL)

기능적 직무분석(DPT)


Prompt: 한국표준산업분류(제10차)의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류

생산단위는 산출물만을 토대로 가장 정확하게 설명된 항목에 분류

복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정

수수료 또는 계약에 의히여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목으로 분류

Answer: 생산단위는 산출물만을 토대로 가장 정확하게 설명된 항목에 분류

산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류

생산단위는 산출물만을 토대로 가장 정확하게 설명된 항목에 분류

복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정

수수료 또는 계약에 의히여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 동일항목으로 분류


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령성 용어정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

“고령자”란 인구와 취업자의 구성 등을 고려하여 55세 이상인 자를 말한다.

“준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람으로 고령자가 아닌 자를 말한다.

“근로자”란 「노동조합 및 노동관계 조정법」에 따른 근로자를 말한다.

“사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.

Answer: “근로자”란 「노동조합 및 노동관계 조정법」에 따른 근로자를 말한다.

“고령자”란 인구와 취업자의 구성 등을 고려하여 55세 이상인 자를 말한다.

“준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람으로 고령자가 아닌 자를 말한다.

“근로자”란 「노동조합 및 노동관계 조정법」에 따른 근로자를 말한다.

“사업주”란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.


Prompt: 한국직업사전에서 제공하는 부가 직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?

정규교육은 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타낸다.

숙련기간은 정규교육 과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육기간, 훈련기간 등을 의미한다.

작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타내며, 심리적ㆍ정신적 노동강도는 고려하지 않았다.

관련 직업은 본직업명과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다.

Answer: 정규교육은 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타낸다.

정규교육은 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 일반적인 정규교육 수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타낸다.

숙련기간은 정규교육 과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육기간, 훈련기간 등을 의미한다.

작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는 데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타내며, 심리적ㆍ정신적 노동강도는 고려하지 않았다.

관련 직업은 본직업명과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다.


Prompt: 한국표준직업분류(제7차) 개정 시 대분류 3 “사무 종사자”에 신설된 것은?

로봇공학 기술자 및 연구원

문화 관광 및 숲·자연환경 해설사

Answer: 행정사

로봇공학 기술자 및 연구원

문화 관광 및 숲·자연환경 해설사


Prompt: 워크넷(직업 · 진로)에서 제공하는 정보가 아닌 것은?

국가직무능력표준(NCS)

Answer: 국가직무능력표준(NCS)

국가직무능력표준(NCS)


Prompt: 직업선택 문제들 중 '비현실성의 문제'와 가장 거리가 먼 것은?

흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.

자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성 수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.

Answer: 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.

흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.

자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성 수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.

자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.


Prompt: 다운사이징(Downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변하는 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여시킨다.

표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여시킨다.

불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.

새로운 직무를 수행하는 데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.

Answer: 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여시킨다.

직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트에 참여시킨다.

표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그램에 참여시킨다.

불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.

새로운 직무를 수행하는 데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한다.


Prompt: 고용정책기본법령상 실업대책사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 실업대책사업을 실시할 수 있다.

실업자에 대한 생계비, 생업자금, 사회보험료, 의료비 등의 지원을 실시할 수 있다.

실업예방 등 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원을 실시할 수 있다.

실업자로 보는 무급휴직자는 3개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 자를 말한다.

Answer: 실업자로 보는 무급휴직자는 3개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 자를 말한다.

고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 실업대책사업을 실시할 수 있다.

실업자에 대한 생계비, 생업자금, 사회보험료, 의료비 등의 지원을 실시할 수 있다.

실업예방 등 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원을 실시할 수 있다.

실업자로 보는 무급휴직자는 3개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 자를 말한다.


Prompt: 고용정책기본법령상 실업대책사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

고용노동부장관은 관계 중앙행정기관의 장과 협의하여 실업대책사업을 실시할 수 있다.

실업자에 대한 생계비, 생업자금, 사회보험료, 의료비 등의 지원을 실시할 수 있다.

실업예방 등 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원을 실시할 수 있다.

실업자로 보는 무급휴직자는 3개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 자를 말한다.

Answer: 실업자로 보는 무급휴직자는 3개월 이상의 기간을 정하여 무급으로 휴직하는 자를 말한다.


Prompt: 보상적 임금격차이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

위험한 직업에는 높은 임금이 지급된다.

정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이로운 것은 아니다.

기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 감소된다.

보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 3D 업종의 구인난이 해소될 수 있다.

Answer: 기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 감소된다.

위험한 직업에는 높은 임금이 지급된다.

정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이로운 것은 아니다.

기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 감소된다.

보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 3D 업종의 구인난이 해소될 수 있다.


Prompt: 인간중심 수퍼비전에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

수퍼바이저는 수퍼바이지에게 경청하고 반응하되 질문은 최소화 한다.

수퍼비전 평가의 주체는 수퍼바이지이다.

수퍼바이저와 수퍼바이지는 검증 가능한 목표를 구체적으로 미리 정해놓는다.

수퍼비전 과정에서 수퍼바이지의 내담자에 대한 태도에 관심을 갖는다.

Answer: 수퍼바이저와 수퍼바이지는 검증 가능한 목표를 구체적으로 미리 정해놓는다.

수퍼바이저는 수퍼바이지에게 경청하고 반응하되 질문은 최소화 한다.

수퍼비전 평가의 주체는 수퍼바이지이다.

수퍼바이저와 수퍼바이지는 검증 가능한 목표를 구체적으로 미리 정해놓는다.

수퍼비전 과정에서 수퍼바이지의 내담자에 대한 태도에 관심을 갖는다.


Prompt: A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?

Answer: 약 67.7%


Prompt: 국가기술자격 직업상담사 1급 응시자격으로 옳은 것은?

해당 실무에 2년 이상 종사한 사람

해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

관련학과 대학졸업자 및 졸업예정자

해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 1년 이상 종사한 사람

Answer: 해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

해당 실무에 2년 이상 종사한 사람

해당 실무에 3년 이상 종사한 사람

관련학과 대학졸업자 및 졸업예정자

해당 종목의 2급 자격을 취득한 후 해당 실무에 1년 이상 종사한 사람


Prompt: 채용절차의 공정화에 관한 법령상 500만 원 이하의 과태료 부과 행위에 해당하는 것은?

채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자

구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자

시정명령을 이행하지 아니한 구인자

지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자

Answer: 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자

채용서류 보관의무를 이행하지 아니한 구인자

구직자에 대한 고지의무를 이행하지 아니한 구인자

시정명령을 이행하지 아니한 구인자

지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요한 구인자


Prompt: 임금체계의 공평성(equity)에 관한 설명으로 옳은 것은?

승자일체 취득의 원칙을 말한다.

최저생활을 보장해 주는 임금원칙을 말한다.

근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.

연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다.

Answer: 근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.

승자일체 취득의 원칙을 말한다.

최저생활을 보장해 주는 임금원칙을 말한다.

근로자의 공헌도에 비례하여 임금을 지급한다.

연령, 근속년수가 같으면 동일한 임금을 지급한다.


Prompt: 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

부호 처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용하도록 했다.

권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.

분류 항목 간에 산업 내용의 이동을 가능한 억제하였으나 일부 이동 내용에 대한 연계분석 및 시기열 연계를 위하여 부록에 수록된 신구 연계표를 활용하도록 하였다.

중분류의 번호는 001부터 009까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.

Answer: 중분류의 번호는 001부터 009까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.

부호 처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용하도록 했다.

권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나 국내 실정을 고려하여 국제분류의 각단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.

분류 항목 간에 산업 내용의 이동을 가능한 억제하였으나 일부 이동 내용에 대한 연계분석 및 시기열 연계를 위하여 부록에 수록된 신구 연계표를 활용하도록 하였다.

중분류의 번호는 001부터 009까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.


Prompt: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 중견전문인력 고용지원센터에 관한 설명으로 틀린 것은?

중견전문인력 고용지원센터는 「직업안정법」에 따라 무료직업소개사업을 하는 비영리법인 또는 공익단체로서 필요한 전문인력과 시설을 갖춘 단체 중에서 지정한다.

고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 직업안정 업무를 하는 행정기관이 수집한 구인 · 구직 정보, 지역 내의 노동력 수급상황, 그 밖에 필요한 자료를 제공할 수 있다.

고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 예산의 범위에서 소요 경비의 일부를 지원해야 한다.

중견전문인력 고용지원센터는 중견전문인력의 중소기업에 대한 경영자문 및 자원봉사활동 등의 지원사업을 한다.

Answer: 고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 예산의 범위에서 소요 경비의 일부를 지원해야 한다.

중견전문인력 고용지원센터는 「직업안정법」에 따라 무료직업소개사업을 하는 비영리법인 또는 공익단체로서 필요한 전문인력과 시설을 갖춘 단체 중에서 지정한다.

고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 직업안정 업무를 하는 행정기관이 수집한 구인 · 구직 정보, 지역 내의 노동력 수급상황, 그 밖에 필요한 자료를 제공할 수 있다.

고용노동부장관은 중견전문인력 고용지원센터에 대하여 예산의 범위에서 소요 경비의 일부를 지원해야 한다.

중견전문인력 고용지원센터는 중견전문인력의 중소기업에 대한 경영자문 및 자원봉사활동 등의 지원사업을 한다.


Prompt: 고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은?

Answer: 구직급여


Prompt: 산업혁명 이후 영국에서 가장 일찍 발달한 노동조합형태는?

Answer: 직업(종)별 노동조합


Prompt: 직무분석에 관한 설명으로 옳은 것은?

직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.

직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다.

작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.

작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.

Answer: 직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.

직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.

직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다.

작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.

작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.


Prompt: 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?

Answer: 송신자간 갈등


Prompt: 발달연구방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

횡단적 연구법은 피험자를 추적 조사함으로써 연령에 따른 발달의 추이를 규명한다.

실험연구에서는 독립변수와 종속변수 간의 인과관계를 파악한다.

상관연구에서는 둘 이상의 변수 간 관계를 상관계수로 표현한다.

종단적 연구법에서는 연구 과정에서 피험자 탈락, 연습효과 등이 연구결과를 왜곡할 수 있다.

Answer: 횡단적 연구법은 피험자를 추적 조사함으로써 연령에 따른 발달의 추이를 규명한다.

횡단적 연구법은 피험자를 추적 조사함으로써 연령에 따른 발달의 추이를 규명한다.

실험연구에서는 독립변수와 종속변수 간의 인과관계를 파악한다.

상관연구에서는 둘 이상의 변수 간 관계를 상관계수로 표현한다.

종단적 연구법에서는 연구 과정에서 피험자 탈락, 연습효과 등이 연구결과를 왜곡할 수 있다.


Prompt: 충족률의 개념으로 옳은 것은?

(취업건수/신규구직자 수) × 100

(알선건수/신규구직자 수) × 100

(알선건수/신규구인인원) × 100

(취업건수/신규구인인원) × 100

Answer: (취업건수/신규구인인원) × 100

(취업건수/신규구직자 수) × 100

(알선건수/신규구직자 수) × 100

(알선건수/신규구인인원) × 100

(취업건수/신규구인인원) × 100


Prompt: 근로기준법상 근로감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로조건의 기준을 확보하기 위하여 고용노동부와 그 소속 기관에 근로감독관을 둔다.

근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물에 임검(臨檢)하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문(審問)할 수 있다.

의사인 근로감독관이나 근로감독관의 위촉을 받은 의사는 취업을 금지하여야 할 질병에 걸릴 의심이 있는 근로자에 대하여 검진할 수 있다.

근로감독관은 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 검사의 직무를 수행한다.

Answer: 근로감독관은 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 검사의 직무를 수행한다.

근로조건의 기준을 확보하기 위하여 고용노동부와 그 소속 기관에 근로감독관을 둔다.

근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물에 임검(臨檢)하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문(審問)할 수 있다.

의사인 근로감독관이나 근로감독관의 위촉을 받은 의사는 취업을 금지하여야 할 질병에 걸릴 의심이 있는 근로자에 대하여 검진할 수 있다.

근로감독관은 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 검사의 직무를 수행한다.


Prompt: 근로기준법상 근로감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?

근로조건의 기준을 확보하기 위하여 고용노동부와 그 소속 기관에 근로감독관을 둔다.

근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물에 임검(臨檢)하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문(審問)할 수 있다.

의사인 근로감독관이나 근로감독관의 위촉을 받은 의사는 취업을 금지하여야 할 질병에 걸릴 의심이 있는 근로자에 대하여 검진할 수 있다.

근로감독관은 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 검사의 직무를 수행한다.

Answer: 근로감독관은 이 법이나 그 밖의 노동 관계 법령 위반의 죄에 관하여 「사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」에서 정하는 바에 따라 검사의 직무를 수행한다.


Prompt: K-WAIS의 동작성 검사에 해당되지 않는 것은?

Answer: 공통성 찾기


Context:
다산의 마음
다산의 마음박혜숙 100선 시리즈의 11권으로서 다산 정약용. 주지하듯 다산은 우리 역사상 광범한 영역에 걸쳐 가장 방대한 저술을 남긴 이로 손꼽힌다.
저술의 범위는 문학과 철학, 정치와 경제, 그리고 역사와 과학 등을 아우르는데 그 양만 5백 권이 훨씬 넘는다고 하니 그의 지혜가 대단했음을 능히 가늠해 볼 수 있음이다.
다산은 그러나 #idiom1#이라고 개인적으론 매우 불행한 사람이었다. 다산은 6남 3녀의 자녀를 두었는데 그 중 살아남은 아이가 고작 2남 1녀였다. 그러니까 죽은 아이가 무려 4남 2녀나 되었던 것이다. 물론 당시로서야 지금과 같이 의학이 발달하지 못한 시절이어서 그렇겠지만 여하튼 자식이 부모보다 먼저 세상을 등지는 참척을 겪는다는 건 분명 인생 최대의 비극이자 슬픔이 아닐 수 없는 노릇이다.
이러한 그의 비통함은 그가 유배 시절에 겪었던 막내아들 농이의 죽음을 회두로 한 글에서 극명하게 묻어난다.
사는 것보다 죽는 게 나은데도 나는 살아 있고,
죽는 것보다 사는 게 나은데도 너는 죽었다. 우리 농이가 죽다니...!!
아무튼 다산의 생애와 업적을 보자면 오늘날에도 그가 펴낸 목민심서가 부동의 처세서로 평가받고 있음의 뿌리를 발견할 수 있다.
다산은 1789년에 문과에 급제하여 부승지 등의 벼슬을 지냈다. 많은 책을 읽어 학문의 영역을 더욱 넓힌 그는 백성을 다스리는 일에 있어서도 매우, 그리고 고루 밝은 사람이었다. 불과 22세의 나이로 정조 임금에게 중용을 강의하기도 하였다는데 정약용으로부터 그 강의를 들은 정조조차도 크게 기뻐하였다고 하니 그의 학문의 깊음이 하해와도 같았음을 쉬 염탐할 수 있다 하겠다.
정약용은 또한 서양의 천문과 지리, 농사정책과 측량법 등에도 깊은 관심을 가지고 학문을 연구하여 정조로부터 더욱 총애를 받았다. 암행어사가 되어 전국을 돌며 백성들의 사는 형편을 직접 목도한 정약용은 가난하고 힘없는 백성들이 벼슬아치탐관오리들로부터 괴로움을 당하는 모습을 보고 크게 충격을 받았다.
그래서 당시에 그의 입에서 나온 말이목민심서에도 나오는 후안무치한 지방사또가 절에 한 번 놀러가서 잔치를 하면 해당되는 절은 하지만 반년 치 경비가 축나는 폐해가 발생한다는 대목이다.
현 정권은 물론이요 역대정권에서도 쉬 볼 수 있었지만 언필칭 공복이요, 더구나 고위공직자라 하여 국회의 인사청문회까지 치른 인사들 중에는 과다한 부동산과 치부과정에서의 부조리와 모순이 드러나 낙마 . 이러한 경우를 빗대서도 다산은 일찍이 일갈한 바 있었다. 만약에 공직자가 돈을 많이 벌고자 한다면 오늘 당장 사직하고 장사를 해야 마땅하다고.
무려 18년간이나 유배 생활을 하면서도 그러나 불굴의 의지로써 방대한 저술을 남긴 이가 바로 다산이다. 그러함에 그의 초인적 인내로서 발간된 각종의 저술은 지금도 면면히 살아 숨 쉬는 일종의 바이블이며 국민적 귀감의 표상이 아닐 수 없는 것이다.
다산은 스스로에 대해서도 정직하고 성실한 사람이었으며 평생을 자기성찰에도 게을리 하지 않았다. 또한 그의 관직생활은 상당히 험난했음에도 누굴 원망하지 않았다. 지방의 말직으로 좌천이 되어서도 마음가짐을 고르게 하고 공무수행은 또 어떻게 해야만 공명정대하며 백성들에게 이득이 가는지까지를 조목조목 따져 철저히 실천했다. 모든 공직자는 백성을 위해 복무해야 한다는 그의 일갈이 큰 메아리로 들려오는 건 그는 분명 거인인 때문이다.
그러므로 오늘날에 있어서도 다산의 혜안과 진정 백성을 위한 정치만을 펼치라고 주창했던 그가 그리운 건 당연지사이다.

Prompt: Select only one four-character idiom that fits best for the placeholder #idiom# in the content.

Answer: 가인박명


Context:
경성대 한국한자연구소 HK사업단, 동아시아 한자인문로드 강좌, lt한자gt 개최
경성대학교총장 송수건 한국한자연구소 HK사업단단장 하영삼은 오는 12월 2일부터 12월 30일까지 매주 수요일 14시부터 16시까지 경성대 22호관 213호에서 동아시아 한자인문로드 강좌, 그 세 번째 부산의 한자로드Ⅱ  한자.
이번 강좌는 10월 진행된 부산의 한자로드Ⅰ 한자, #idiom1#, 살신성인, 개관사정, 만고풍상, 한단지몽이라는 한자 키워드로 부산 지역의 인물들을 이해하고, 부산과 부산 사람들에 대한 정체성을 정립하는 데 도움이 되고자 기획되었다.
전체 5강으로 진행되는 해당 강좌는 신라시대부터 현대에 이르기까지 부산과 우리나라의 역사와 함께 해온 인물 15인의 삶과 그들이 처했던 역사적문화적 맥락에 대해 깊이 있게 이해할 수 있도록 내용을 구성하였다.
수강생들은 이 프로그램을 통해 부산 사람들이 가진 저력을 새삼 느끼면서 지역민으로서의 자부심과 애향심을 가질 수 있을 뿐 아니라 부산과 부산사람이 가지는 정체성에 대해서도 생각해보는 소중한 기회가 될 것이다.
자세한 사항은 경성대 한국한자연구소 홈페이지를 통해서 확인할 수 있으며, 수강 신청 및 접수는 HK사업단 이메일이나 전화를 통해 선착순으로 받는다. 단, 코로나19로 인한 사회적 거리두기 단계 변동이 있을 경우는 온라인 강좌로 전환하여 진행할 예정이다.
한편, 동아시아 한자인문로드 강좌는 경성대 한국한자연구소 HK사업단 지역인문학센터 사업의 일환이며, 이러한 대중적 시민 강좌를 통해서 경성대학교 한국한자연구소는 세계적 한자연구기관의 위상 정립을 도모할 뿐 아니라 품격 있는 대중교양 강좌 제공이라는 사회적 역할까지 함께 수행할 수 있을 것으로 기대된다.

Prompt: Select only one four-character idiom that fits best for the placeholder #idiom# in the content.

Answer: 각자무치


Context:
올해의 사자성어 묘서동처 도둑 잡을 사람이 한패 됐다
대학교수들이 2021년을 정리하는 사자성어로 묘서동처를 꼽았다. 고양이와 쥐가 함께 있다는 뜻으로 도둑을 잡아야 할 사람이 도둑과 한패가 된 것을 비유한 사자성어다.
12일 교수신문에 따르면 지난달 26일부터 지난 2일까지 전국 대학교수 880명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과 묘서동처가 1760표 중 514표29.2를 얻어 올해의 사자성어로 선정됐다.
묘서동처는 중국 당나라 역사를 기록한 책인 구당서에 등장한다. 한 지방 군인이 집에서 고양이와 쥐가 같은 젖을 빨며 서로 해치지 않는 신기한 모습을 보게 된다. 그의 상관이 그 고양이와 쥐를 임금에게 바치자 대다수 중앙 관리들은 복이 들어온다며 기뻐했으나 한 관리는 이 사람들이 정신을 잃었다며 한탄했다.
쥐는 곡식을 훔쳐먹는 도둑이고, 고양이는 쥐를 잡아야 하는 동물로 이 둘은 함께 살아갈 수 없는데 둘이 아무런 문제 없이 함께 지내는 상황은 도둑을 잡아야 할 사람이 도둑과 한통속이 됐다는 의미이기 때문이다.
묘서동처를 추천한 최재목 영남대 철학과 교수는 각처에서 또는 여야 간 입법과 사법, 행정의 잣대를 의심하며 불공정하다는 시비가 끊이질 않았다며 국정을 엄정하게 책임지거나 공정하게 법을 집행하고 시행하는 데 감시할 사람들이 이권을 노리는 사람들과 한통속이 돼 이권에 개입하거나 연루된 상황을 수시로 봤다고 추천 이유를 설명했다.
묘서동처에 이어 인곤마핍이 2위로 선정됐다. 인곤마핍은 사람과 말이 모두 지쳐 피곤하다는 뜻이다. 유비가 긴 피난길을 떠나며 날마다 도망치다 보니 사람들이나 말이나 기진맥진했다고 한 삼국지 이야기에서 따온 사자성어다.
인곤마핍을 추천한 서혁 이화여대 교수국어교육과는 코로나19 팬데믹을 유비의 피난길에 비유하며 코로나19를 피해 다니느라 온 국민도 나라도 피곤한 한 해였다고 말했다. 코로나로 힘든 시국에 정치판도 비상식적인 모습을 보인다며 정치권을 비판하는 의미로 인곤마핍을 선택한 의견도 있었다.
3위는 자기의 이익을 위해 비열하게 다툰다는 뜻의 이전투구가, 4위에는 판단력이 둔해 융통성이 없고 세상일에 어둡고 어리석다는 의미인 #idiom1#이 선정됐다.

Prompt: Select only one four-character idiom that fits best for the placeholder #idiom# in the content.

Answer: 각주구검


Context:
이재오, 호된 국감 신고식
권력기관을 장악해 국민권익위원회를 국가권력위원회로 만들겠다는 의도 아니냐.민주당 신학용 의원 암행어사 박문수나 판관 포청천처럼 역사에 남는 위원장이 되길 바란다.한나라당 공성진 의원
19일 국회 정무위원회의 국민권익위 국정감사장에 출석한 이재오 권익위원장에게 여야는 각각 날선 비판과 격려성 질의를 쏟아냈다. 여당 내에서는 친이친이명박와 친박친박근혜의 시선이 달랐다.
야당은 이 위원장이 정권의 실세로서 소통령 행보를 보이고 있다고 비판했다. 민주당 박선숙 의원은 이 위원장이 최근 권익위와 감사원, 검찰, 경찰, 국세청이 참여하는 반부패기관 연석회의의 정례화를 제안한 데 대해 참여정부 때는 국가청렴위가 대통령직속이었기 때문에 관련 법률로 연석회의를 할 수 있었지만 권익위로 통합돼 총리실 직속이 되면서 근거 법률이 없다며 연석회의 개최는 월권이라고 주장했다. 이성남 의원은 권익위의 웹사이트에 링크된 이 위원장 개인 웹사이트가 다시 한나라당 웹사이트와 연결돼 있다며 선거관리위원회에 선거법 위반 관련 유권해석을 의뢰하겠다고 몰아붙였다. 김동철 의원은 이 위원장의 지역구인 서울 은평을 현역 의원인 창조한국당 문국현 대표가 22일 대법원 확정판결을 앞두고 있음을 상기시키며 내년 재보궐선거가 실시될 경우 출마하기 위해 자리를 던진다면 권익위원장 직을 임시 거처로 여겼다고 생각할 수밖에 없다고 압박했다.
반면 한나라당의 친이계 의원들은 극찬에 가까운 말로 이 위원장을 격려했다. 공성진 의원은 이 위원장을 어사 박문수 판관 포청천에 비유했고, 김용태 의원은 이 위원장의 정치적 위상과 정부 내 비중을 감안하면 말씀 하나 행동 하나가 부패 방지에 중요하다고 말했다. 그러나 친박계 이진복 의원은 고위공무원의 청렴도를 평가하겠다는 이 위원장의 언급을 빗대 중국 고사성어에 #idiom1#라는 말이 있다. 자기 일은 못하면서 남이 잘하느니 못하느니 하는 것은 잘못됐다는 의미다라며 권익위의 기관 업무평가 점수가 낮다고 지적했다. 이성헌 의원은 권익위가 직원들의 외부활동 자료를 제대로 보관하지 않고 있다며 그런 자료가 없다면 다른 공무원의 청렴문제를 어떻게 지적할 수 있느냐고 질타했다.
답변에 나선 이 위원장은 최대한 몸을 낮췄다. 의원들의 지적에는 명심하겠다 의원님 말씀이 전적으로 옳다 각별히 조심하겠다고 답변했다. 창조한국당 유원일 의원이 소통령, 대통령급 권익위원장이라고 공격하자 지적하신 의미를 잘 새겨듣겠다고 말했다. 내년 재보선 출마 가능성에 대해서는 구체적으로 검토한 바 없고 현역 의원이 계시는데 서둘러 얘기한다는 것도 도리에 맞지 않다며 피해 갔다.
한편 이 위원장은 권익위를 대통령직속으로 개편하는 법 개정을 추진하겠다고 밝혔다.

Prompt: Select only one four-character idiom that fits best for the placeholder #idiom# in the content.

Answer: 간경하사


Prompt: Select only one four-character idiom that fits best for the placeholder #idiom# in the content.

Answer: 간경하사